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文档简介

工作基本计划安排 工作基本计划安排一每期招聘报到学员由人事部门安排到每月四期的培训学习。 进行每期7天的培训训练。 培训训练过后方可上岗实习。 上岗实习3个月后转正考试。 考试合格后可直接填写转正表。 图11学员集结2展开培训实习淘汰考核待定转正考核图1解体现竞争的人事政策的核心，就是要推崇“能力优先”。 能力优先不仅是一种观念，而是要有实实在在的内容，它表现在人员选聘，晋升政策，绩效考核，工资分配，培训开发，福利保险等所有管理环节。 竞争不仅具有择优机制，而且会形成一个奋发向上的心理环境，增强队员提高自身素质的主动性。 因此，公司必须把重新构建劳动人事微观管理体制作为实现现代化企业制度的一项重要任务来抓。 二每月学习培训训练四批时间段。 1第一批1-7日2第二批8-15日3第三批16-23日4第四批24-31日三培训训练内容。 1企业文化与走向和社会责任。 2礼节礼貌口语培训。 3岗位职能，应知应会。 4安全防范5突发事件处理6基本体能训练晋升待定7带队交接于队长安排8四班长基本责任任务1每班次必须班前15分集合，进行服装检查，口语训练，队列训练，日常工作安排。 整点后准时换班。 2每班次必须班后迅速集合签到，进行服装检查，口语训练，队列训练与日工作总结。 3对班长值班记录本的填写。 4对巡逻签到本的检查，签名。 5对门岗交接记录本的检查，签名。 6考勤表每日的填写。 7每班对责任区域3次全面检查巡逻。 8对失职队员进行恰当的处罚。 五 （1）门岗队员基本工作1交接物品必须点清，签名。 2对外来人员外来车辆进行核实与登记工作。 3对入场物品的检查登记。 4对出场物品的检查并核实放行条。 对不配合登记进出的人员可使用对讲机呼叫特别行动组跟进。 （中控，门岗，巡逻队）要紧密互相配合工作。 （2）巡逻队员基本工作1交接班前后对责任区域的车辆与物品进行全面巡逻检查，并签到。 2发现电梯故障，机房被撬，灯不亮，开关损坏等事件必须与门岗核实并上报班长。 由班长通报前台。 3每小时对签到本签到检查并签到。 4对责任区域内的闲杂人等，逗留人员，进行询问和检查证件并用对讲机向门岗核
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