


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣,但也比较复杂,到目前为止,国内还没有出现比较象样的就业指导机构,也没有成熟的就业顾问之类的职业,所以就业基本上靠自己。而现在很多人在就业时比较随意,入职之后觉得不满意,马上就离职,不仅浪费了自己的时间,也给一些企业造成了很多不便。一般在找工作时,需要考虑以下十一个因素:1、待遇(包括工资、福利),工资计算方法。任何一个求职者都希望找到高待遇的工作,当然高待遇就一定会有较高的工作压力,这是相辅相成的。求职者在待遇方面,主要考虑:当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利(社保、各类补助、探亲假、产假等,特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全)等,除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制,加班工资如何计算等等。在国内,待遇总是第一位的,只有先解决掉吃饭问题,才有可能考虑其他!2、自身特点。自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度,匹配程度越高,自己的工作会越稳定,如果一个人对自己不了解这些内容,可以找一些工具测试一下,以确定自己适合做什么样的工作比较好。3、岗位的有关情况。岗位职责、权力与义务是否清楚规定了?是一个多岗还是一岗多人?具体工作性质是什么?工作强度和工作量大不大?是否经常需要加班?是否能够请假?是否要经常出差?4、企业的有关情况。规模大小,在行业内是否领先;性质(港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等)是否符合自己的特点;在本地、本省或全国的知名度、口碑如何;有什么样的企业文化,规章制度是否健全,管理模式与管理水平如何,是否有党、团、妇、工会等组织,用人标准是什么,基本价值观是什么,行为准则是否合理;是否遵守国家法律法规,特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。企业所处的时期,是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期?不同时期对人才的需求和要求是不一样的!另外,千万注意别进入了“血汗工厂”(有关血汗工厂请参见“血汗”企业的特征一文)!5、是否符合自己的职业规划。一个人都就有自己的职业目标、理想,都有自己对自己的职责有设想,清楚了解自己处于什么职业阶段,需要在哪一方面“进补”,有哪些差距等等,然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。6、上升空间。内部晋升的渠道是否畅通?职位晋升(直线、斜线)的机会是否足够多?待遇提升的机会如何?晋升渠道和流程是否规范?如果晋升渠道不畅,自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值,工作没有成就感,看不到自己的前途,最终因为晋升无望而离职,从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。7、工作环境。工作时间是否固定?是否足够稳定?辞职是否方便?是否经常处罚员工?工作氛围是否良好?同事之间相处是否比较融洽?整个团队合作是否良好?工作自由度有多少?是否必须打卡上班?8、行业问题。首先是自己想从事什么样的行业(即职业所处的位置,如HR、会计等等),再考虑企业所在什么行业,是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明行业?选择一个合适自己发展的行业。9、老板/上司。如果在找工作的时候,能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好,老板的好坏就是企业的好与坏,上司与自己的职业生活有很大的关系,尽可能找到与自己匹配的上司,上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲,在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。(详见如何面对“坏上司”等相关文章)10、 家庭因素。企业离家远近与交通费用有关系,还涉及到是否能照顾到自己的家人。家庭负担处在什么状况也会影响到择业,而家人要求与期望也是需要考虑的因素之一。11、 安全性。工作的安全性如何?危险性高的职业是否有相应的保险?待遇是否与风险程度相适应?有兴趣的可以对上面内容设置相应的权重,然后评估每项得分,加权得分最高者为优选。这些因素需要自己找资料去了解,可能通过网络、熟人、朋友等渠道去了解。根据了解的情况和自己对权重的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 银行写作比赛试题及答案
- 文秘专业试题及答案
- 化水专业试题及答案
- 新闻专业笔试题及答案
- 幼儿文学专业试题及答案
- 林业专业知识考试试题及答案
- 湖北省汉川市金益高级中学2025-2026学年高二上学期9月起点考试英语试卷(解析版)
- 电路专业笔试题目及答案
- 广东省汕头市潮阳区六校2024-2025学年八年级下学期5月月考地理试卷(含答案)
- 客厅吊顶平顶施工方案
- 心包积液以及心包填塞
- 商业银行内部审计技术与方法
- 河道清淤整治工程施工组织设计方案
- 机电传动控制-电力电子技术1
- 化粪池土方开挖施工方案
- 论信息技术对公共行政的影响分析研究行政管理专业
- 沥青搅拌设备项目说明(参考模板)
- 技术部薪资等级晋升制度76799
- 湖南省住院病案首页
- 瓶吞鸡蛋实验(理解大气压)
- 质量环境职业健康安全内审检查表
评论
0/150
提交评论