翁源县村级医疗点卫生人力资源现状调查与分析.doc

精品文档翁源县村级医疗点卫生人力资源现状调查与分析广州中医药大学 经济与管理学院 2003级公共事业管理专业 何桂玲【摘要】目的：了解韶关市翁源县村级医疗点卫生人力资源基本现状，探索适合贫困地区基层医生的改革之路，切实解决农民看病难题。方法：于2007年2月对翁源县龙仙、周陂、坝仔、六里、江尾、新江、翁城、铁龙等七个乡镇约130名乡村医生进行问卷调查及现场访问。调查项目包括性别、年龄、文化程度、所学专业、从业时间、收入。工作满意度及岗位培训情况等等。结果：翁源县村级医疗点卫生人员男女性别比例严重失调，以男性为主；文化程度普遍偏低，多数为初中学历；老龄化较严重，年龄段集中在40岁以上；收入不高、工作满意度较低；培训情况不理想，医技水平有限，已难以适应广大村民日益增长的医疗保健需求。 建议：强化政府职责、贯彻落实有关卫生政策措施；增加政府卫生财政投入，并切实保证经费落实到村级医疗点；重视村级医疗点基础设施建设；重视卫生人才培训建设，提高其医技水平和业务素质。【关键词】村级医疗点 卫生人力资源 现状【Abstract】Purpose: To resolve the difficulties of farmers going to a doctor practically and thoroughly by understanding the situation of the infirmaries in Wengyuan county, Shaoguan city and therefore work out a revolutionary way suitable for country doctors in poor areas.Method: Held a questionnaire and onsite investigation towards 130 country doctors on February, 2007 in seven towns which are Longxian, Zhoubei, Bazi, Liuli,Jiangwei, Xinjiang, Wengcheng, Tielong of Wengyuan county including gender, age, education degree, major, engaged date, income and job satisfaction degree etc.Result: The gender situation of medical people in Wengyuan Countys infirmaries is out of proportion very seriously, in which men are majority; education degree is on average low, most of them only finished middle school; as to the age issue, the majority are above 40 years old which is quite serious too; low income and job satisfaction; limited medical level which is already difficult to meet the increasing demand of farmers medical and health care.Suggestion: Strengthening government responsibility and putting relevant sanitation policy measures into practice; Increasing government finance of sanitation investment and assuring that the outlay can be actually carried out in country infirmaries;Paying adequate attention to the infrastructure of country infrastructure;Increasing the degree of doctors job satisfaction;Paying enough attention to the training of sanitation people, improving their medical level and professional qualification.【Key words】The village hygiene stands Doctor resources Present condition 2007年广东省“两会”期间，农村医疗卫生投入和农村卫生站的建设情况成为与会代表的讨论热点。农村医疗卫生事业的健康发展，关系到国家80%以上人口的健康福利，关系到社会的稳定和社会主义新农村建设这一伟大而长期的历史任务的推进。村级医疗点是最基层、最接近群众的医疗单位，是农村三级卫生医疗网络的枢纽。乡村医生是我国农村基层卫生组织的主力，他们长期工作在农村卫生保健的第一线，承担了农村50%60%的医疗任务和80%90%的预防保健任务。乡村医生的素质关系到广大农民防病、治病、预防、保健等需求的满足。乡村医生人才队伍的建设，事关整个农村卫生工作发展的进程和质量。【1】随着卫生改革的不断深入，广东省卫生事业建设取得了一定的成绩，农村医疗卫生状况有了初步的改善。但相比目前广东的经济发展水平，卫生事业的发展仍不尽人意。农民看病难，看病贵等问题仍未得到有效的解决，乡村医生的现实自身定位与功能定位极不协调，表现出许多令人困惑之处，农村卫生建设远没有达到政府及人民的要求。为了进一步了解基层农村医生人力资源的现状、特点和存在问题，笔者选取了翁源县几个具有代表性乡镇约130名村级医疗点的卫生人员展开问卷调查，并根据实际情况提出建议。一、立项背景（一）城乡医疗资源分布不均，农村医疗资源紧缺卫生部部长高强提到目前我国医疗资源占世界的20%，但医师的人力资源却不到2%，这不到2%的医师人力资源80在城市，20在农村，农村医疗资源的短缺已是不争的事实。2004年来，全国64.4万个村（80.7的村设立了村卫生室），共设立村卫生室55.2万个，乡村医生和卫生员88.3万人，平均每村乡村医生和卫生员1.37个，每千农业人口乡村医生和卫生员1.02人。全国村卫生室共有执业(助理)医师9.3万人。【2】截止至2005年底，据省卫生厅调查数据统计，我省共有乡镇1188个，设立乡镇卫生院1463家，床位39016张，卫生人员72242人，其中卫生技术人员60029人。由于部分乡镇划归城市以及部分乡镇合并等原因，2006年乡镇卫生院减少至1430家。【3】（二）医疗卫生机构结构不合理尽管目前我省医疗机构总数不断增加，卫生人员总数不断上升，但卫生结构并不合理，具体表现在：一是地区分布不合理，高级卫生人才主要集中在珠三角地区，正高职称中的85%分布在珠三角；二是城乡分布不均匀，全省21529个乡村医疗点中，执业（助理）医生只有2297人。乡村医生的素质低，大专以上学历的只占4.1%。有的乡镇卫生院没有1名执业医师，甚至没有一名大专学历人员；三是复合型人才比较少，管理人才缺乏。【5】（三）基层卫生人员队伍素质偏低目前我省有村级医疗点23763个，乡村医生和卫生员32034人，村卫生室执业（助理）医师2927人，乡村医生28939人，其中4.1%具有大专以上学历，47.5%具有中专学历，48.2%经过在职培训。乡村医疗点中以西医为主的有54.2%，中医为主的占6.7%，其他39.1%为中西医结合。【4】（四）翁源县农村医医疗卫生现状翁源地处粤北边远山区，又是革命老区县。全县人口38万人，辖7镇一场（林场）（合并后），老区人口占全县人口54%，其中29个老区行政村中有抗日根据地村庄275个。全县目前有镇级基层卫生院8间（合并后），其中被列为中心卫生院的3间，登记注册的村级医疗站270多家，前两年撤镇建制现仍保留的卫生院10间，另有属行政村而列为卫生院建制的一间。近年来，翁源县经济发展水平停滞不前，甚至有下滑倾向。经济薄弱导致政府财政对农村公共卫生事业的投入严重不足，扶持力度不够。从1983年至2004年的22年中，每年县财政补助卫生院专款均为55万元，而下发到村级医疗点的专款是其中的2030%，2005年，县财政下拨卫生院补助专款为71万元，占当年县财政总收入的1.4%，低于国家对基层卫生院扶持的相关要求，村级医疗点能得到的资助少之又少【6】。几十年来，每间乡镇卫生院所得财政补助多者3万元，少者仅有1万多元，资金严重不足，导致乡镇卫生院发展困难重重，村级医疗点的日常运作难以维持。二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查针对翁源县龙仙镇、周陂镇、六里镇、新江镇、翁城镇、坝仔镇、江尾镇等范围内的村级医疗点130名乡村医生。（二）调查内容调查内容包括乡村医生的性别、年龄、文化程度、从业时间、收入状况、工作满意度及岗位培训情况等。（三）调查方法本次调查对象通过典型抽样的方法，通过发放调查问卷及现场访问等方式进行调查，调查时间为2007年2月6日至3月10日，发放调查问卷130份，收回122份，有效问卷共115份，总有效率为88.46%。（四）技术路线本人首先通过对中国期刊网进行文献检索及查阅卫生厅有关文件，有针对性的设计调查问卷，再对翁源县130多名乡村医生进行问卷调查及现场访问，通过问卷数据统计与分析，得出结论，提出相关建议，最后进行毕业论文的撰写。三、调查结果与分析（一）年龄与性别在收回的115份问卷中，男性109人，占调查人数的94.78%；女性6人，占调查人数的5.22%。调查数据显示，翁源县乡村医生主要以男性为主，男女性别比109:6。年龄集中在4150岁之间，平均年龄43.5岁，其中30岁以下5人占总数的4 .35%；3140岁有18人，占总数15.65%；4150岁有41人，占35.65%，其中男性38人，女性3人；5160岁有29人，占总数25.22%；60岁以上22人，占总数19.13%。（表1）表1 翁源县村级医疗点乡村医生年龄与性别结构年龄（岁）男（人）女（人）男女比合计（人）构成比（%）30554.3531-40162801815.6541-503831274135.6551-602812802925.2260222219.13合计109617711510000以上数据显示翁源县村级乡村医生主要以男性为主，占调查总数的94.78%，女性仅占5.22%。年龄集中在4150岁之间，结构趋向老龄化，直接后果是导致农村卫生后续人员不足，不利于乡村队伍的新老交替。（二）文化程度翁源县乡村医生文化程度多数为高中或中专学历，所占总数为45.21%，小学以下学历的人数高于大专以上学历人数，前者为20.00%,后者为9.57%，而初中学历有29人，占调查人数的25.22%（见表2）。目前广东有乡村医生28939人，其中4.1%具有大专以上学历，47.5%具有中专学历，30.7%的人小学以下,17.7%的人具有初中学历【7】。表2 翁源县村级医疗点乡村医生文化程度文化程度人数（人）构成比（%）小学以下2320.00初中2925.22高中或中专5245.21大专以上11957合计115100.00翁源县村级医疗站乡村医生文化层次结构较低，接受正规教育化的人员较少，医技水平有限，难以满足广大村民的医疗保健需求，村民看病需到县城或者是县级以上大医院就诊，在一定程度上加重了农民看病难题。（三）职称情况目前我省在职卫生技术人员31万,总体学历结构偏低,研究生学历人数所占比例甚少,中专以下学历近20万,占卫生人员的63%；职称结构上以初级职称为主体,师级及以下人员近17万,占专业技术人员的70%,其中士级职称和未评职称的人数近7.5万,占专业人员的35%【5】。我省卫生技术队伍的素质与我省经济社会发展不相适应，难以满足人民群众日益增长的医疗保健需求，制约着我省卫生科技的进一步发展。据调查，翁源县乡村医生职称结构主要以助理医师为主，占到总数的38.26%，获得医师职称仅为19人，占总人数16.52%，卫生员为27.83%，而其他如无职称，或正在申请中的有20人，所占比例达到17.39%。如表3所示，该县的卫生人才队伍层次较低，职称结构不够合理，有待进一步完善。表3 翁源县村级医疗点乡村医生职称情况职称人数（人）构成比（%）医师1916.52助理医师4438.26卫生员3227.83其他2017.39合计115100.00（四）从业时间由问卷的数据统计得出，翁源县乡村医生从业时间多数在1115年之内，占总数的49.57%，工作15年以上的占19.13%,而小于5年的则占4.38%。（表4）表4 翁源县村级医疗点乡村医生从业时间从业时间（年）人数（人）构成比（%）55438510312692111557495715221913合计115100.00数据说明该县乡村医生从业时间有一半是在1115年甚至是15年以上的，这表示他们当中大部分属于上世纪六、七十年代的“赤脚”医生，由于受当时政治及经济条件的影响，农村医疗卫生没有相对正规的乡医准入制度，致使这批老赤脚医生，受教育程度较低、知识面过窄，医疗水平受到一定时代影响，难以应对变化频繁的病种，农民的生命健康难以得到有效的保障。（五）培训情况1培训意愿调查统计，在115位乡医中，只有52.17%的人有意愿接受岗位培训，持无所谓态度的比例占17.39%，高达30.44%的人表示不愿意参加任何培训活动。（表5）表5 翁源县村级医疗点乡村医生培训意愿是否希望参加岗位培训人数（人）构成比（%）是6052.17否3530.44无所谓2017.39合格115100.00如表5所示，说明当地部分乡医只有一半左右的人希望参加岗位培训的，而基于年龄、时间、或经济等各种主、客观条件的影响，他们不愿或不能参加各种培训，结果是直接影响他们个人资格的晋升。2培训次数据笔者调查，在这115人当中，曾接受过岗前培训占总人数的78.26%；没有接受任何培训的占21.74%。在从业过程中，接受培训5次以上的有29人，3-5次的有48人，1-2次的27人，而没有接受过培训的有11人，比例达到9.56%。（表6)表6 翁源县村级医疗点乡村医生培训情况培训次数人数（人）构成比（%）52925.213-54841.731-22723.47无119.56合计11510000综上表5与表6，翁源县的培训现状显然非常不想理和不合理。受教育程度本来就低，从业后如果还不能保证有足够的培训，则在很大程度上制约着他们医技水平的提3培训方式根据笔者走访及专家咨询所知，广东省乡村医生培训方式主要有举办专题培训班及“函授培训”两种方式。而翁源地处粤北偏远山区，因为时间、经济等各方面因素，绝大部分乡医选择函授培训方式，而省级单位举行的专题培训活动几乎没有人参加。参加岗位培训有利有新知识、新技术的传播，既有利于提升基层乡村医生的自身素质，又能方便上级卫生行政部门对他们进行考核。因此，各级政府部门应重视乡医培训工作，增加培训经费的投入，完善培训考评制度，着力提高基层乡村医生参加培训的积极性，从而使农民的看病难题能得到有效保证。（六）工作收入与满意度 翁源县村医月收入集中在300499元/月，所占比例高达61.75%，月收入低于300元的占9.56%，而高于700元仅有14人，占总数12.17%。（表7）表7 翁源县村级医疗点乡村医生月收入情况月收入（元）人数（人）构成比（%）300119.563004997161.755006991916.527001412.17合计11510000据韶关市卫生信息网公布的“韶关市老区乡镇卫生院基本情况统计表”显示，翁源县16家列入统计乡镇卫生院，在职职工的平均月工资，五六百元的占了13家，最低的南浦卫生院，职工平均月工资只有410元。而表7显示，翁源县村级医疗点卫生人员的最低工资比卫生院的最低水平还要低。而收入不高，工作量过大等原因造成乡村医生工作满意度普通不高。如表8显示，对目前工作表示基本满意的占39.13%,还不到总人数的一半，而非常满意的在调查人群中尚无出现。乡医们自我认可度不高，工作热诚度不够，服务水平有限。（表8）表8 翁源县村级医疗点乡村医生工作满意度月收入（元）人数（人）构成比（%）非常满意基本满意4539.13一般6648.69不满意1112.18合计115100.00四、结合翁源县实际，提出可行性建议农村卫生建设关系到提高农村人口素质、繁荣农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局。加快发展农村卫生事业，满足广大农村居民的公共卫生和基本医疗服务需求，最大限度地解决农民看病难题，是建议社会主义新农村、发展社会科学观、构建和谐社会的必然要求。综合有关文件资料、现场调查及数据统计，结合翁源县当地实际情况，现提出以下建议。（一）完善农村卫生服务体系，充分利用资源举办村卫生站抓好农村卫生网底建设，进一步提高农民群众健康保障水平。根据省政府关于进一步加强农村卫生站服务能力建设的意见和广东省乡镇卫生院建设与管理体制改革的意见，结合当地实际制定镇村一体化管理方案、村卫生站管理制度、村卫生站补助政策等，进一步完善农村医疗卫生服务体系【7】，并切实保证政策实施到位。根据相关政策，结合当地实际情况，可采取村民委员会办、乡镇卫生院办、镇村联办、社会承办或有执业资源的人个承办等多种形式举办村卫生站。村卫生站业务用房原则上由村民委员会无偿提供，或利用村卫生站工作人员自有用房。（二）增加国家卫生财政投入，完善财政补贴机制1加大农村医疗卫生支出20032006年，省级财政对农村医疗对卫生的投入分别为2.715亿元,3.0918亿元,3.1614亿元,6.27亿元，省级财政农村医疗支出占省级财政支出的0.66%、0.68%、0.61%、1.12%【15】。（表9）表9 省级财政农村医疗支出的情况年份财政投入（亿元）占省级财政比率（%）20033715066200430910682005316106120066270112合计16237307如表9所示，尽管近几年来，国家一直在加大对新农村建设的力度，增加卫生财政投入，提高农村医疗卫生在省级财政中所占的比率。但农村医疗支出占国家总支出的比例仍然相当低。农村卫生人员“量少质差，结构不合理”，已是人们熟知的现状。尤其是边远地区的乡村医生，学历低、年龄大、综合素质低、医技水平有限、而承担的任务又重，再加上受当地经济水平限制，得不到正规的培训或学习，村民疾病的防治与卫生保健得不到有力的保障，农民看病难题没有得到根本解决。调查时，当问及造成当今农村医疗卫生现状的原因？115人中有60.00%的人认为是国家财政投入不足；18.26%的人认为是领导重视程度不够；13.91%认为是村民认可度不高；只有7.83%的人认为问题出在自身。如表10所示国家财政投入不足仍然是农村卫生站生存与发展的首要原因。表10 翁源县乡村医生认为存在问题的根源问题的根源人数（人）构成比（%）国家财政投入不足6960.00领导重视程度不够2118.26村民认可度不高1613.91自身问题97.83合计11510000 综上，要进一步加强农村卫生事业建设，首先就应该加大对农村医疗卫生支出，只有在适当经费的允许下，才谈得上农村卫生事业的健康发展。2完善农村卫生站财政补贴机制2006年广东省出台关于进一步加强农村卫生站服务能力建设的意见，由广东省财政统一安排专项资金1.6亿元，每年对全省经济欠发达的韶关、清远等14个地级市以及江门恩平市的村卫生站医生，按照每个行政村1万元标准给予补贴，其他市参照执行【7】。笔者于2006年11月至2007年2月在省卫生厅信访办实习，短短的两个月，收到反映农村卫生站财政补贴的投诉信有190多封，平均每天都有56人次投诉卫生财政补贴不公平、不合理。其中又以梅州、潮州、韶关等贫困地区为主，普遍反映财政补贴的对象评选缺乏公平、公开及公正，许多地方出现村委会与卫生站人员相互勾结，平摊补贴费用。一万块补贴，真正发放到卫生人员手上的经费不到一半，而真正用于农村卫生建设的更是少得可怜。因此，政府部门应加强对各项政策具体实施情况的监管作用。切实保障各种惠发政策落到实处，真正造福于民。针对省财政给予每个行政村每年补贴1万元的专项资金，各级政府将政策具体落实到每个乡村医生手中。认真审核卫生站乡医资格，公开、公平、公正地选定符合条件的乡医，避免村委会或卫生院与卫生站合谋骗取补贴金，造成卫生站补贴资金的流失，不利于农村卫生站的建设与发展。3增加经费投入，重视农村卫生的基础设施建设“十一五”期间，省财政每年继续在农村卫生专项资金1.5亿元中安排1亿元对经济欠发达工区乡镇卫生院业务用房建设、设备装务和人才培养给予补助，市级财政也根据财力安排相应的专项补助【7】。但由于地方财政困难，对卫生站基础设施的投入不足，翁源县大部分卫生站的医疗用房、办公用房非常简陋，医疗设备远远不能满足诊疗的需要。如笔者所在行政村，三间卫生站，其中两间只是一间除了一张病床的自家小屋，基本的消毒设备都没有，卫生状况令人担忧。因此，完善农村基础设施建设，有赖于地方及各级财政的经费保证。4完善村级医疗点财政拨款的体制实行收支两条线，实行财政全额拨款【12】。因为在目前定项、定额或差额拨款的机制下，给地方政府官员的活动度太大，他们想给就给，不给基层医务人员也没办法，有许多村卫生站多年没有拿到政府财政拨款。所以必须实行收支两条线，村级医疗点的医务人员的工资由政府财预算解决。（三）加强卫生人才队伍建设，提高农村卫生人员素质1.大力宣传人才队伍建设政策或有关措施对于当前我省为加强农村卫生人才队伍建设出台的广东省“十一五”卫生人才规划及实施的如“名医工程”、“公共卫生人才工程”、“中医药人才工程”、“基层卫生人才工程”等人才工程，在调查人数中有39.13%的人回答是“不清楚”，34.78%的人对此表示不满意，基本满意的占17.39%，而满意的仅占调查人数的8.70%。上述数据在一定程度上说明，政府相关政策的实施在一定程度上受到宣传方面的影响，并没有做好政策的落实监管工作。各级政府必须大力加强政策制定及实施方面上的宣传教育工作。2.增加卫生人才培训经费牢固树立人才投入是效益最大投入的观念，不断加大对人才工作的投入力度，建立部门、单位、个人等多元化、多渠道的投入机制。省卫生厅每年投入一定的经费，用于厅设立的五大卫生人才工程的建设，给予省设立的“高层次专业技术人才系统培养工程”、“南粤青年人才培养工程”、“农村实用人才培养工程”等的配套支持，海外人才资源开发经费和卫生系统高层次人才信息库的建设费用等【7】。3.选择适宜的培训方式据笔者走访所知，翁源县大部分乡医都是农村出身，家中都耕有一定田地。农闲的时候，就在卫生室出诊，农忙时则下地种田，没有太多的时间参加长时间、比较正规的乡医培训。因此乡医的培训方式一定要结合本地乡村医生的工作特点和经济条件，做到学习和工作两不误【13】。具体做法如下：（1）以短期为主，不能时间过长，以免影响他们的工作和收入。（2）以重点内容为主，每期结合实际情况选择一两个重点内容，不能泛泛地学习。（3）以就近为主。乡村医生人数多且分布广，如果都集中到县里学习有一定难度，也会增加培训成本。因此，应以乡镇卫生院或中心卫生院为基地，上级可派人下来讲课。这样，能让更多的乡村医生有参加学习的机会。4.加大发达地区对贫困地区卫生人才的帮扶力度进一步贯彻落实部分三级医院对口支援山区医院制度，加大对农村卫生的帮扶力度【5】。贯彻落实城市卫生技术人员晋升高级专业技术资格前到农村医疗卫生单位工作的制度，通过选派有经验的管理人员和卫生技术人员到受援单位兼职、讲学、技术指导和技术协作，结合定期轮换、巡回医疗服务等方式；通过接受受援单位人员进修学习，免收进修费等形式，提高受援单位的综合防治、服务能力和管理水平。5.制定适合农村卫生人员资格晋升优惠政策对职称考核晋升问题，应尽快出台不同政策，对乡镇卫生院专业技术人员在晋升职称方给予优惠政策。不能把基层医院与省、地级市医院同等考试，同等条件晋升。很多基层医院医务人员在基层辛辛苦苦工作几十年，连一次晋升都考不到。将来的职称及执业医师考试，对于长期工作在农村边远山区的卫技人员放宽政策，适当加分。6.鼓励大学毕业到基层就业当前大学生就业难是社会热点也是难点问题，而基层农村卫生的职位空缺却是日益严重。很多行政村没有一个医疗点，出现“空白村”。政府应该出台各种优惠政策，鼓励大学毕业生到基层卫生行业工作。各地方政府应，结合当地的医疗环境、医疗需求，积极采取有效措施吸引大学生。例如，在财政允许的情况下提供尽量好的福利待遇、人才晋升规划、各种医疗保障及退休保障等等。村级卫生机构人力资源是村级卫生资源中最重要的资源，开发村级卫生人力资源，是村级卫生事业发展的战略问，它对农村卫生事业的发展将起积极的推动作用。所以，必须加强农村卫生人员的智力开发和人才培养。五、不足与局限本次调查由于受时间与经费所限，以及本身调查经验不够，并没有对翁源县村级医疗点全体乡村医疗进行现场调查及访问。因此，数据统计方面可能存在一定的偏差，导致分析不够全面。此外，本次调查只针对2007年2月-3月期间广东省翁源县部分代表乡镇的村级医疗点的乡村医生的调查，只能说明此段时间内翁源县乡村医生的现状及存在的主要问题，不能说明未来及以前的情况。同时，所提建议只针对调查出现的问题，结合当地实情所得，并不能完全适用于其他不同地区。部分建议亦并没有得到实际的检验，具体的实际效果尚有待验证。六.结论建国以来，“农业支持工业，农村支持城市”，造成农村各项事业建设远远落后于城市，城乡差距逐渐加大。经过改革开放二十多年，我国经济高速发展，具有了相当的经济、财政实力，应该实行“工业反哺农业、城市支持农村”，促进农村和城市共同发展。广东省委、省政府采取了一系列措施来解决“三农”问题，近日出台的关于加快社会主义新农村建设的决定指出:“各级政府要加大投入，加快以乡镇卫生院为重点的农村医疗卫生基础设施建设，切实支持每个村建一个卫生站，使农民有病及时看、小病及时治,建立完善新型农村合作医疗便民利民机制，增强农村新型合作医疗的活力【7】。这些政策的落实在一定程度上，使得农村医疗卫生事业建设的组织与政策、经费、设施及人才等方条件得到了保障。作为农村卫生服务的直接提供者，农村村级医疗点的医生们面对农民患者，要解除他们各类疾病的痛苦，又置身于市场经济与卫生改革的大潮中，寻求自身的生存与生活的提高；处于不同的基础环境、不同年龄条件、对于现状与未来，有着不同的期盼和设想。作为粤北贫困县之一的翁源，其农村医疗卫生的发展亟需各级政府及社会各界人士的关心与扶持。笔者希望，通过这次的调查与简单分析，能让人们更多地了解贫困地区农村基层卫生状况，对翁源县今后的卫生事业发展发挥一定的作用。参考文献：1 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