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精品文档前端人员绩效考核表被考评人员：总得分: 考评人：员工确认：项目及考核内容配分项目量化指标具体要求评分标准满分得分工作业绩网页界面效果界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。设计在首次更改后不符合领导要求扣2分，多次不符要求扣10分，设计布局混乱扣2分15网页布局效果1、页面布局：符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作 页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。出现客观性文字错误扣5分，出现客户投诉内容错误扣10分122、Js方面：代码的简洁和规范程度。83、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。5工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。10工作能力与部门其他成员合作协助编辑及部门工作处理10协助公司其他同事10工作主动性5推出设计方面具有建设性意义的思路。5工作态度工作报告每月的工作报告提交与问题分析。按要求提交工作汇报，未上交0分10服从管理考勤、服从上级工作安排，分享资源。按上级安排完成进度满分，不服从安排为0分5信息收集收集竞争对手资料（网络品牌推广、新产品推广方式、最新价格表，每月一条有价值的信息）提供有价值信息为满分，未发信息0分5合计满分100分考核人签字： 考核日期： 考核分数： 人力资源经理确认：运营负责人确认：欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人
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