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文档简介
。撤销劳动仲裁裁决书申请申请人：xxxx有限公司 联系地址：xxxx；单位代表人：xxxx 董事长 被 申 请 人：xxxx，男，身份证号码：xxxx；汉族，住址：xxxx。 请求事项： 1、请求依法撤销穗劳人仲案201 xxxx号仲裁裁决书； 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 一、 XX市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法律程序在穗劳人仲案201 xxxx号仲裁案中，被申请人自称是申请人员工，与申请人存在劳动关系，并以此向XX市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。但在被申请人未提供劳动合同、招聘记录、社保记录、考勤记录、工资发放记录等任何可证明双方存在劳动关系证据的情况下，XX市劳动人事争议仲裁委员会给予了立案受理，其立案受理行为明显违反了法律程序。此外，在庭审过程中，申请人提出了关于双方不存在劳动关系的抗辩，然而，XX市劳动人事争议仲裁委员会并未就申请人提出的抗辩事由进行调查，亦未要求被申请人就劳动关系的存在进行举证，而在其作出的仲裁裁决书中也未就申请人与被申请人双方是否存在劳动关系的问题进行论证。须知，在劳动争议案件中，劳动关系的存在是劳动争议的前提，XX市劳动人事争议仲裁委员会在未对劳动关系是否存在进行调查的情况下，径直对被申请人的仲裁申请进行处理，有违法律程序。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实及证据正如申请人在仲裁答辩中所述，申请人与被申请人根本不存在劳动关系，甚至对其发生工伤的情况也不了解。然而被申请人一直称其是申请人员工，在发生工伤后亦是申请人安排人员送其去医院，并安排人员对其进行护理，但被申请人在仲裁庭上并未提供证据证明其所述为实。事实上，申请人从未聘用过被申请人， 也不可能有聘用情况的发生。申请人作为xxxx的发包人，已经将全部工程发包给xxxx有限公司，申请人并不参与工程的实际施工行为。如被申请人确如其所述乃xxxx项目的施工人员，其应该是接收了项目工程内某一分包施工单位的聘用，但被申请人先是在仲裁申请书中称自己是电焊工，而后又在仲裁庭上称自己是水电工，其刻意隐瞒事实情况的行为明显。因为其欺瞒行为，严重影响了裁决的公正。三、XX市越秀区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书（越人社工伤认2016xxxx号）存在认定事实错误，并且申请人至2017年5月19日方收到该认定书。在毫无事实及法律依据的情况下，也未经与申请人调查核实的情况下，该局即作出被申请人乃申请人员工的错误认定，存在严重的枉法行为，请贵院予以核实。综上，申请人认为， 穗劳人仲案2017xxxx号仲裁裁决书的作出认定事实错误、违反法定程序，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销XX市劳动人事争议仲裁委员会作出的错误裁决。此致 XX市中级人民法院 申请人：xxxx201 年
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