员工婚丧假管理制度.doc_第1页
员工婚丧假管理制度.doc_第2页
员工婚丧假管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。 康华生物集团员工婚丧管理制度总则康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜，体现公司对员工的关爱之心，同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗新风，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。 一、本制度适用于公司所有员工。 二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与指导，总经理负责审批。 三、管理内容与工作程序1、婚假（1）按国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。（2）符合国家晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受3天婚假。（3）再婚夫妻享受3天婚假。（4）子、女结婚可享受2天假期。（5）员工试用期期间不享受婚假。（6）婚假不包含公休假和国家节假日法定假。（7）员工婚假工资按本人月基本工资的100%发放。2、丧假（1）员工配偶、（养）父母、（养）子女、岳父母、公婆丧亡，可享受3天丧假。（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可享受2天丧假。（3）员工丧假工资按本人月基本工资100%发放。 (4) 直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。3、产假（1）根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，女职员生产可享受42天带薪产假。（产假工资按本人月基本工资100%发放）（2）休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排。（3）在公司服务满1年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受3天带薪陪护假。（工资按本人月基本工资100%发放。）（4）休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。四、本制度适应于公司新规定出台前。康华生物集团有限公司2016年3月15日欢迎您的下载，资料仅供参考
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论