求职准备与风险控制.ppt

大学生职业素养提升与就业指导第八章求职准备与风险控制2010年3月 大学生就业指导与服务中心大学生创业就业教育教研室 华南农业大学 了解社会需求 做好求职的准备 找工作的第一步并不是写简历 而是做市场调查 给你找麻烦的不是那些你未知东西 而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西 马克 吐温 就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用 求职陷阱与就业风险防范 4 1 2 3 内容纲要 就业信息的内涵 就业信息的内涵 1 2 就业信息的主要类型 就业信息的内涵 活动 就业信息包含那些内容 就业信息的内涵 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况 包括 就业政策 人事制度 劳动用工制度 就业机构 经济发展形势 劳动力供求状况 招聘信息 就业方法 就业形势 政策和法律法规就业的经验方法行业信息与具体的职业信息具体的企业信息 就业信息的主要类型 就业形势 政策和法律法规 就业形势 劳动力市场的供求状况 人才需求结构 人才流动情况等 就业政策 如鼓励大学生面向基层就业政策 创业扶持政策等 就业法规 劳动合同法 就业促进法等 就业的经验方法 就业体制 由哪些机构负责就业管理与指导 就业程序 毕业生就业过程中涉及到一系列的手续 例如各种就业材料的准备 就业协议书的签订等等 就业经验 往届毕业生的求职体验 教训和建议等 行业信息与具体的职业信息 行业信息 发展历史 发展趋势 发展现状 行业协会 行业展览会 行业网站 行业出版物 行业内专业人士的分析 行业信息与具体的职业信息 工资 雇佣和晋升前景 工作者的人格特征 从工作中获得的满意度 工作条件 工作地点 对于个人的利弊 其他人的感受 个人素质 工作的性质 教育 培训和经历 相关的职业 具体的企业信息 企业基本信息 企业运作现状 企业福利待遇 企业未来发展 企业文化 其他途径 企业网站招聘广告岗位说明 就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用 求职陷阱与就业风险防范 4 1 2 3 内容纲要 就业信息搜集的方法和渠道 搜集就业信息的方法 1 2 搜集就业信息的途径 就业信息搜集的方法和渠道 有哪些搜集就业信息方法和渠道 搜集就业信息的方法 全方位搜集法把与所学专业相关的就业信息统统搜集起来 再按一定的标准进行整理 筛选 归类 以备使用 定方向搜集法以个人的职业定位作为方向 在相关的行业和职业搜集相关的就业信息 定区域搜集法根据个人择业的地区倾向性 按照地区搜集信息 最好是将各种搜集方法结合起来使用 搜集就业信息的途径 毕业生供需见面会学校的就业指导中心和院系负责就业的机构我校的就业信息平台 人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构通过新闻媒体等传播媒体获得信息通过社会关系获得信息通过实习 社会实践 社交等活动获得信息 获得职业信息的途径 静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构 学校 政府 公司 动态的资料接受专业俱乐部专业协会 学会生涯人物访谈参与真实情境工作观察直接工作体验 获得职业信息的途径 方法应用实例 如何获取实习机会 你可以从哪里获取实习机会 部分企业网站之求职专区例如MOTO 诺基亚 P G等跨国企业 中国移动等校园就业网 BBS之求职板块参加实习生专场招聘会特别关注长假之前的招聘动态 立即行动通过浏览主要的招聘网站或与招聘相关报纸来关注并留意是否有实习生招聘会 并去参加一次实习生招聘会 在这个招聘会上 你将初步体验到求职的感觉 你可以从哪里获取实习机会 企业校园宣讲会 立即行动去听一次企业在校园举办的宣讲会 想个问题向企业提问 或者利用余下时间和企业进行直面沟通 一来练练自己的胆量 二来尝试一下在众人面前如何凸现自己 你可以从哪里获取实习机会 学长介绍 学校推荐 这种方式之所以被广泛使用 有着一定的道理 并不是 任人唯亲 和 跑关系 而是企业相信优秀的员工所接触的圈子里会有可信得过的优质实习生推荐给自己 另外 因为学长和老师承担着部分推荐的责任 他们在选择推荐对象的时候肯定也是很谨慎 你可以从哪里获取实习机会 相关人才招聘媒体网络媒体如实习巴 送上门去 毛遂自荐 就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用 求职陷阱与就业风险防范 4 1 2 3 内容纲要 就业信息的评估与利用 就业信息的来源与有效性的评估 1 2 3 通过就业信息的内容鉴别 合理利用就业信息 就业信息的来源与有效性的评估 利用互联网看公司网站 中介网站 或者把自己的简历贴在网站上等人来看1 随意地挑选报纸 电话簿上的公司 寄出自己的简历7 应聘自己行业内发行的专业杂志 新闻简报上的招聘广告7 就业信息的来源与有效性的评估 应聘登载在本地报纸上的招工广告5 24 通过私人的就业中介5 24 参加招聘会 和雇主直接见面 当面由雇主挑选8 和以前的老师们联系 看有没有门路12 就业信息的来源与有效性的评估 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会14 向朋友 旧同事 老乡 亲戚打听 看他们有没有好介绍33 不管对方有没有空缺 有没有登广告 直接找那些你感兴趣的企业 亲自上门看有没有机会47 就业信息的来源与有效性的评估 翻开电话簿 找到你有意向的企业 打电话询问是否在招你这样的人69 和一群找工的人 大家一起看电话簿打电话给潜在雇主84 通过就业信息的内容鉴别 招聘广告一般由三部分组成对应聘者的条件要求 如年龄 学历 经验 技能 个人品质等 招聘单位提供的条件和待遇 如工资 住房 工作地点 晋升机会等 求职方式和方法 如电子简历投递 书面邮寄 直接上门面试等 可以将各方面搜集得到的资料进行对比分析 并且到相关网站或者查阅相关书籍资料核实招聘广告的内容 辨别这个招聘广告的真假诚聘你想找到一份待遇高 环境好 上班快的工作吗 本公司开展业务多年 已与三资及国内大型企业建立了长期 稳定的合作关系 现日招聘单位保持在500家以上 日招聘岗位量保持在5000个以上 推荐成功率在90 以上 五天之内保证上岗 一年之内免费推荐 如七天找不到工作 退还费用 本公司受5000多家企业委托 现招聘下列人员 水电局工程师 厨师 服务员 清洁工 推销员 以上岗位户口不限 技术人员年薪30万元 联系地址 略 电话 略 读懂招聘广告的潜台词 合理利用就业信息 及时反应根据职业信息查缺补漏将对他人有用的信息及时输出 就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用 求职陷阱与就业风险防范 4 1 2 3 内容纲要 求职陷阱与就业风险防范 有关毕业生就业协议书的基本知识 就业协议书的作用 1 2 3 就业协议书与劳动合同的异同 注意按规定的流程签订就业协议 有关就业协议的违约问题 4 就业协议书的作用 就业协议书主要有两个作用确定就业意向 规范公司和学生在就业上的行为 就业主管部门编制毕业生就业派遣方案的依据 是毕业生迁移户口 转移档案的主要凭证 就业协议书与劳动合同的异同 就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议 但两者分属两个相互联系的不同阶段 注意按规定的流程签订就业协议 按程序最后到学校签章 由学校作最后把关 更有利于维护毕业生合法利益 有些毕业生图方便 要求学校先签章 再交用人单位 容易写上有损毕业生权益的条款 产生不利后果 学校把关 意义还在于确认签约手续是否完备 否则由于手续不齐等原因 导致报方案时通不过 或派遣后到用人单位无法报到 将给毕业生带来麻烦 就业十大法律风险 建立劳动关系 必须签订书面劳动合同吗 如何避免被黑职业中介所欺骗 劳动者在网上求职应当注意什么 劳动合同的内容有哪些 哪些条款是必备的 签订劳动合同前应当做好哪些准备 用人单位违法约定试用期的有哪几种情形 违法约定试用期有何法律责任 哪些劳动合同是无效的 试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗 试用期的工资如何约定不违法 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费 就业信息的内涵 就业信息搜集的方法