创建工作主要成绩和经验.doc

_中国邮政储蓄银行XX支行在创建工作中的主要成绩和经验在文明创建中，邮储银行XX支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，大力推进文明单位创建工作，取得长足进步。一、全行动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础 一是建立完善创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，将创建工作纳入全行工作规划、列入党委重要议事日程，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了各部门齐抓共管，全行职工积极参与的“创建”工作格局。 二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全行上下的共同目标。2、 以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚 一是充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过深入推进创先争优活动，开展党员公开承诺、领导点评、群众评议等活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强。 二是积极实施员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。坚持周月一次中心组学习（扩大）会，扩大到全行员工。制定了党员教育培训工作计划、共产党员述学评学制度，努力提高支部党员的能力素质。开展读书活动，在职工中培育形成“善读书、多读书、读好书”的文化风尚。三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化 一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型，激励广大职工积极主动地投身到企业发展的奋斗目标中。 二是开展健康向上的文体活动。成立文体健身协会，自办歌唱学习班，组织多个兴趣活动小组，做到月有活动、季有比赛。近年来，共组织各类职工文化娱乐活动、比赛60场次，投入资金6.2万元。四、依法治企、民主管理，构建和谐创建氛围 一是完善民主管理机制。坚持全心全意依靠职工民主管理企业的原则。对涉及职工切身利益的事项，都及时通过文件、会议、公开栏等多种形式，对不同层面进行公开。同时，将行务公开工作纳入党风廉政建设考核内容，有效地将行务公开工作向广度延伸，保证了行务公开工作规范化、制度化和经常化。 二是落实各种防范和管理措施，全行干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。及时调整普法依法治理领导小组成员。在行刊开辟普法专栏，在橱窗进行法律知识宣传，聘任兼职法律顾问参与企业重大经济活动。 三是关注民生，搭建沟通桥梁。制定了“领导接待日”制度，行长联络员制度，将工作重心前移，认真倾听员工意见，架起班子与员工沟通的桥梁。健全和完善送温暖机制。建立了全行困难职工档案，健全和完善服务职工机制。每年为一线职工进行体检。帮助大重病及意外生活困难职工，并组织动员职工向困难户捐款。五、求真务实，同创共建，打造良好企业形象 落实社区共建。春节及时给居委会的特困户送上慰问金；高温季节给居委会送去防暑降温物品；敬老节不忘给居委会的百余位老人送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。六、优化环境、建全制度，建立和谐文明单位 健全文明生产制度、管理制度等，并加大了对制度执行情况的考核力度，使企业环境面貌保持常新。通过行宣传栏、行刊、有线电视等宣传媒体对全行职工群众进行