酒店新员工入职和离职程序.doc_第1页
酒店新员工入职和离职程序.doc_第2页
酒店新员工入职和离职程序.doc_第3页
酒店新员工入职和离职程序.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：酒店员工入职程序1、填写应聘表；2. 入职程序： 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续； 主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续；经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续； 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续； 财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续； 代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。3、员工体检：被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： 身份证原件及身份证复印件二张(正反)； 一寸彩色照片两张； 毕业证书(大专级以上)； 特种行业证（如：会计证、电工证等）； 培训金：人员培训金及工装押金共500元 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。5、 人力资源部发放资料：工装的配发或申购 发放员工手册； 员工宿舍的安排； 更衣柜的安排。6、员工培训：员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。酒店员工离职程序1、离职申请： 基层员工辞职，提前30天申请填写辞职申请表，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写人事变动表，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写辞职申请表，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写人事变动表，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写员工离职交接单。4、离职交接主要手续如下： 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效； 人力资源部：工装，胸卡，员工手册、等； 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项； 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。要 求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按员工手册规定进行处罚。5、离店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具行李放行条，离职员凭行李放行条携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在行李放行条上签名后，交回人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论