劳动关系协调员三级第一节多选习题答案及书本页码.doc

。第四章试题精选,模拟试卷与参考答案第一节试题精选二、多项选择题(50题)1.职业道德的特征主要有(A B C E) 。绿本P20, 第二章第一节“2.职业道德的特征”下面的每行都是。A.范围上的有限性B.内容上的稳定性C.内容上的连续性D.形式上的规律性E.形式上的多样性2.以下关于以人为本的说法,正确的有(B C D )。绿本P21, 第二章第一节“二、职业守则”下面第三段“3、以人为本的内涵” 。A.以人为本就是要坚持人道主义原则B.以人为本是科学发展观的核心C.以人为本是构建和谐社会的要求D.以人为本是职业守则中的最根本的原则E.以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益3.下列属于劳动法调整对象的是(A B C D E )。绿本P23- P25, 第二章第二节“二、劳动法的调整对象”每一段 A.劳动关系B.劳动市场服务关系C.劳动团体关系D.劳动争议处理关系E.社会保险关系4、作为劳动关系的协调者,政府的角色包括以下哪几项(A B C )。绿本P33, 第二章第四节“2.劳动关系主体”的第二段第二行。A.规制者B.监督者C.损害调控者D.回避者E.领导者5.劳动关系系统是社会大系统的一个子系统,它是由以下哪几项相互交又重叠实现的(A B C )。绿本P34,第二章第四节“5.劳动关系系统的含义”第一段。A.经济系统B.社会系统C.法律系统D.环境系统E.道德系统6.人力资源规划的内容包括(ABCDE )。绿本P38,第二章第五节“2.狭义人力资源规划的内容”。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划7.工作分析信息的主要来源包括( ABCD )。绿本P39-40,第二章第五节“2.工作分析信息的主要来源”。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.直接的观察E.主管的经验8.劳动力市场的制度结构要素包括(ABD )。绿本P31,第二章第三节“四、劳动力市场制度 1.劳动力市场制度结构的要素 第二段”。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求D.最低劳动标准E.劳动力供给9.(ABDE )的说法是错误的。绿本P32,第二章第三节“四、劳动力市场制度 1.劳动力市场制度结构的要素 第一段”。A.最低社会保障是以社会为主体,依据法律规定,通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度B.最低社会保障是以社会为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其一般生活需要的制度C.最低社会保障是以国家和政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度D.最低社会保障是以国家和政府为主体,依据法律规定,通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其一般生活需要的制度E.最低社会保障是以慈善组织为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其一般生活需要的制度10.根据群体内人际关系发生的缘由及其性质,可以把社会群体分为(ABD )。绿本P45,第二章第六节“2.社会群体类型 （4）”。A.血缘群体B.地缘群体C.所属群体D.业缘群体E.参照群体11.心理性动机主要包括( ACE )。绿本P48,第二章第六节“3.动机的种类 第三段”。A.亲和动机B.饥饿动机C.成就动机D.性动机E.权力动机12.下列关于延长工作时间的工资说法错误的是( BCD )。A.公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资B.用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资蓝本P10，第一段最后一行。C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资蓝本P8，第三段倒数第三行。D.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资蓝本P11，第一单元“1）工资组成”第三行。E.公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资13.下列不属于工资的是( BCD )。绿本P67,第三章第一节“3.工资的形式”。A.工龄津贴B.出差伙食补助费C.安家费D.讲课费E.粮价补贴14.最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,视为提供了正常劳动的是( ABC )。绿本P67,第三章第一节“5.最低工资制度（1）”。A.非专职工会委员参加工会活动B.劳动者参加人民代表大会C.产前检查假D.病假E.事假15.下列关于工资支付说法正确的是(ABE )。绿本P68,第三章第一节“6.工资支付保障制度（2）”。A.劳动者享受婚假期间应依法支付工资B.劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资C.因劳动者本人原因造成单位停工的,没超过一个工资支付周期的,应依法支付工资D.实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的,仍按原计件单价计算工资E.用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单16.下列关于制度工作时间说法正确的是(AC )。书上没找到，结合蓝本P9,”3、法定节假日” A按现行法律规定,年工作日为250天 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天B.按现行法律规定,年工作日为251天C.按现行法律规定,月工作日为20.83天/月（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）/12=20.83天/月（这是月工作天数）D.按现行法律规定,月工作日为20.97天/月E按现行法律规定,月工作日为21.75天/月（365天-104天）12月=21.75（这是月计薪天数）17.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法错误的是( ABC E )。A.停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资蓝本P7，第一单元“1）工作时间的特点第二条”第四行解释A条B.停工停产期间劳动者虽然没有提供劳动,但劳动关系依然存在,用人单位应按不低于最低工资标准支付工资工资支付暂行规定国家条例C.超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资工资支付暂行规定国家条例D.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准E.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资18.下列关于女职工孕期保护规定说法正确的是(ABCDE )。绿本P68,第三章第一节“1.女职工的特殊保护（2）”。A禁止安排女职工从事作业场所空气中铅、汞及其化合物等有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.对怀孕7个月以上的女职工,应当在劳动时间内安排一定的体息时间C.用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动E.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间19.下列关于未成年工特殊劳动保护说法正确的是( BCDE )。绿本P70,第三章第一节“2.未成年的特殊保护（1）（2）（3）”。A.不得安排未成年工进行夜班劳动B.未成年工须持未成年工登记证上岗C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用E.未成年工不能胜任原劳动岗位的,用人单位应子以减轻劳动量或者安排其他工作20.下列属于劳动保障监察形式的是( ACDE )。绿本P71,第三章第一节“5.劳动保障监察形式”。A.日常巡视检查B.劳动争议仲裁C.书面审查D.受理举报E.接受投诉21.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是(BCD )。蓝本P16，第1单元第二节“（1）受理”一整段都是。A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖22.下列当事人之间形成的社会关系适用劳动合同法调整的是(ACE)。蓝本P38, 第1单元”2) 合法原则下面的变更劳动合法内容”A.律师事务所与聘用的律师（企业员工关系，适用劳动合同法）B.公司与董事（企业与法人关系）C.民办非企业单位与工作人员（企业员工关系，适用劳动合同法）D.妇联与通过公务员考试录用的人员（事业单位正式工不签劳动合同）E.个体工商户与雇工（企业员工关系，适用劳动合同法）23.下列属于劳动合同订立的原则的是(ACD)。绿本P72,第三章第一节“3.劳动合同的订立（1）”。A.平等自愿原则B.经济合理原则C.诚实信用原则D.协商一致原则E.情事变更原则24.下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是( AB )。蓝本P31-32,最后“（3）签订书面劳动合同文书”第三、四行A.职业危害B.劳动报酬C.知识产权D.财务状况E.商业秘密25.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是(ABC )。A.收取服装费押金B.扣押职业技能资格证书C.要求劳动者提供保证人D.了解劳动者身体情况E.了解劳动者学历情况26.下列属于(劳动合同法规定的劳动合同种类的是(BDE )。绿书P72第三章第一节劳动合同订立中4、劳动合同的种类A.长期劳动合同B.固定期限劳动合同C.临时劳动合同D.无固定期限劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同27.下列情形,即使劳动者要求,用人单位也可不订立无固定期限劳动合同的是(CE )书上没找到- -!A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期B.乙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期明一年的劳动合同,现劳动合同到期,乙工作期间因资窃受到行政处罚C.某事业单位初次实行劳动合同制度,丙(男)在该单位已连续工作20年现年48岁D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作12年,现年51岁E.戊于1999年入某公司工作,2005年离职,一年后又入该公司工作至2012年28.以下有关集体合同约東力的说法错误的是(ACDE )。绿书P80倒数第二段 第三章第二节集体合同的效力A符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和符合规定的职工具有法律约束力 B.符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力C.符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体工会会员具有法律约束力D.符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对本行业全体用人单位和全体职工具有法律约束力E.符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对本区域全体用人单位和全体职工具有法律的束力29.渐江省集体合同条例规定,劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准(BC )。绿书P84第三章第二节中间段集体协商集体合同包括的内容（1）实体性条款A.可以低于国家和当地人民政府规定的最低标准B.不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准C.劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准D.劳动报酬标准应当稍高于当地人民政府规定的最低标准E.劳动报酬标准可以高于当地人民政府规定的最低标准30.渐江省集体合同条例规定,职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席(ACD )。重新协商达成一致的,集体合同草案应当在5个工作日内再次提交讨论和表决绿书P86-87 第三章第二节最后一段“1、集体合同的订立”A.并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过B.并经职工代表大会到会代表过半数或者到会职工过半数同意通过C.集体合同草案通过后,由双方首席代表签字D.未获通过的,劳动者一方应当提出修改方案,重新协商E.集体合同草案通过后,职工代表大会或者职工大会推举代表签字31.浙江省集体合同条例规定,用人单位(BCD )应当将集体合同文本报上一级工会备案。绿书P87 第三章第二节最后一段“（3）集体合同公布与备案”A.与工会自集体合同生效之日起B.自集体合同生效之日起C.5个工作日内向全体职工公布集体合同文本D.劳动者一方E.工会会员一方32.浙江省集体合同条例规定,监督中发现的向题(BCD ),双方应当认真研究处理。绿书P87 第三章第二节“1.集体合同履行的日常监督”A.可以B.应当C.以书面形式D.提交集体协商双方首席代表E.以口头或者其他适当形式33.中华人民共和国劳动合同法列举的企业劳动规章制度内容主要包括( ABDE)绿书P107 第三章第三节“2.企业劳动规章制度的内容”A.劳动报酬、工作时间B.体息休假、劳动安全卫士C.企业质量管理、企业生产管理D.保险福利、职工培训E.劳动纪律、劳动定额管理34.企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为(BCDE )绿书P115 第三章第三节“23.企业劳动规章制度对集体劳动关系的调整 （1）（2）（3）”A企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现B.劳动者参与制定企业劳动规章制度C.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序35.企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括(AB )。绿书P113 第三章第三节“15.企业劳动规章制度与行政规章的关系（1）（2）”A.制定主体不同B.适用范围不同C.表现形式不同D.目的不同E.侧重点不同36.在把握企业规章制度的内容时,需要考虑的要素包括(ABDE)。蓝本P97，第4单元第一节，“2、收集整理劳动规章制度涉及的基本信息”（1）（2）（3）A.企业实践B.国际惯例C.市场环境D.法律文件E.政策目的37.劳动规章制度中劳动纪律的规定包括(ABE )绿书P115 第三章第三节“24.企业劳动规章制度中劳动纪律的规定 （1）（2）（3）”A.劳动纪律B.岗位规范C.工作绩效D.休息休假E.奖励与惩罚38.浙江省企业民主管理条例规定,职工代表大会代表享有下列权利:( ADE),法律、法规规定的其他权利。绿书P102 最后一段 第三章第二节“10.职工代表大会代表的权利”A.在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权B.在职工代表大会上,有发言和质询的权利C.参加企业组织的培训和企业民主管理活动D.参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动E.因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动面占用工作时间的,视为正常出勤39.(断江省企业民主管理条例)规定,县级以上人民政府及其( ABC)等有关部门依法指导检查和监督企业开展民主管理活动。绿本第三章P99，最后一行。A.人力资源和社会保障B.国资C.经信、监察D.总工会E.法院40.根据浙江省企业民主管理条例规定,以下有关以暴力、威胁或者其他手段阻绕职工行使民主管理权利造成严重后果法律责任的说法错误的是( BCDE)A.由有关部门依法处理B.人力资源和社会保主管部们令其在5目内改正;期未改正的,处以2000元以上1万元以下罚款C.由人力资源和社会保主管部们给予警告、责令其限期改正D.由县级以上人民政府责令改正,依法处理E.由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告;逾期不改的,每次处1万元以上3万元以下罚款41.浙江省企业民主管理条例规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,(BD )。绿本P105第三章第二节“3.法律责任（3）最后一段话”A.由同级工会或者上级工会会同企业责令其改正B.由同级工会或者上级工会责令其改正C.由同级工会责令其改正D.情节严重的,依法予以罢免E.依法予以罢免42.下列有关工会基本职责的表述错误的是(ABCD )。绿本P95第三章第二节“4.工会的基本职责”A.维护是工会的基本职责B.维护企业与职工合法权益是工会的基本职责C.促进企业发展、维护职工权益是工会的基本职责D.维护执政党是工会的基本职责E.维护职工合法权益是工会的基本职责43.依据申诉人数划分,申诉的类型包括(AC )。绿本P124第三章第三节“3.员工申诉的类型”A个人申诉B.劳动者申诉C集体申诉D.团体申诉E.组织申诉44.下列有关员工申诉的作用说法正确的是(ABCD )。绿本P124 第三章第三节“7.员工申诉的作用”A.员工申诉有利于发挥工会的作用B.员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成C.员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径D.员工申诉有助于维护劳动者的权益E.员工申诉能够