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文档简介

公司内部员工人才推荐激励制度一、 适用范围此规定适用于人力资源部除外的公司各部门员工。二、 目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中；为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；四、推荐流程1、人力资源部每月1日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和内部推荐表递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。五、推荐人员奖励标准1、被推荐人一经录用转正后，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。2、人力资源部将符合本奖励机制人员名上报总经理审核后提交至财务部，由财务部根据名单人员通知领取。3、具体奖金标准如下表所示：奖金200元六、本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。 编制： 审批：公司内部推荐表此表需同被推荐人简历交到人力资源部姓 名职 务部 门联系电话被推荐人信息姓 名性 别年 龄学 历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名：推荐结果：公司人才推荐奖励领取记录序号日期推荐人被推荐人奖励总金
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