劳动经济学复习题.doc

精品文档研究生课程进修班劳动经济学复习题一 名词解释：派生需求：企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。而我们对一般商品的需求更多地是一种直接需求，一种最终产品的需求。收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（Y）所引起的工作时数变动（H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=H/Y0统计性歧视：把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。 人力资本投资：人力资本：指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现在劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。贝克尔在人力资本一书中指出：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”一般认为，人力资本投资包括一下几个方面： （1）各级正规教育；（2）在职训练活动；（3）各种健康投资；（4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动；（6）工人从一个地区向另一个地区迁移。劳动的需求弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：式中，ed为劳动需求的工资弹性，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。规范经济学分析方法：P13规范分析法与劳动市场的三个价值标准 社会应当努力促进互惠交易的完成 社会应该使收入分配更加均等 不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济有害的境地 规模效应：规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 狭义工资： 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向；对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。工效挂钩。特殊培训：在职培训的一种基本类型，即培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。 附加福利：附加福利可以被定义为一种正常工资外的补充，正常工资是定期支付非职工的劳动报酬，附加福利是另外一种职工乐意接受的报酬或福利，是雇主在劳动力费用之外的一种支付。它虽然是雇主为雇用劳动力所支付的费用，但员工并没有专门的劳动与此相对应。它包括法定节日和年度休假期间职工的报酬；社会保险费用；企业补充保险或提供的住房，或住房补贴等。 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则生产要素A和B是互补的。 歧视：歧视是指在所有经济方面都相同的不同个人之间的报酬差别。在这些拥有相同生产率特征的人中，其中部分只是因为一些非经济的个人特征有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对妇女劳动力或外来劳动力进行压制，从而制造一种被压制不得不接受卖方独家垄断工资的局面。 闲暇：劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。每天24小时中有一部分时间必须用于睡眠、吃饭以及其他维持生命而不能挪为他用，剩余部分的时间中除劳动供给量的时间外，剩余部分称之为“闲暇”。闲暇指可以用于各种消费活动的时间。 机会成本：opportunity cost，劳动力资源是稀缺的，对劳动者个人而言，其选择一种职业，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因为个人的劳动力有限而引起的放弃另外一种选择的成本和收益，这种放弃的选择为机会成本。用人单位因选择某人而放弃另外人员的雇用。 收入不平等测量：p261，广义上来说，收入是指个人收入，或者按照我们通常统计测量的指标是家庭收入。考察人均收入时，需要考虑两个因素：一是收入的来源。有劳动的收入，如工资的收入，也有非劳动的收入，如利息和利润分红等。二是家庭人口的数量。这既与劳动力的数量，即工作人口有关，也与非劳动人口，甚至是家庭未成年人口有关。在对收入分配不平等的讨论中，最大的难点是我国统计中报酬的涵盖范围。 改革开放以前当时的报酬分配的不平等的衡量，基本说是比较容易的，不存在困难。改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国城镇劳动报酬收入水平不但提高很快，而且报酬结构发生了很大的变化。其中，制度外的收入急剧增长。这甚至成为中国人富裕的秘密。这部分的统计测量成为十分困难的事情。因此，也影响到目前我国收入分配差距状况的判断。结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。 工资曲线：P326，地区失业率和地区实际工资率之间的负相关关系，用工资曲线来进行描述。第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。第二，不同国家的工资曲线十分相似。第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同二 简答题1、 运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。P612、 普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排它们的成本和收益？P125-128一般训练和特殊训练之间的差别：判断依据：根据工人在某企业所学的职业技能对其他企业是否有用？如果训练对其他企业也同样的有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般训练。如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。结论：更合理的情况应该是由工人而不是由企业支付一般训练的成本。原因：这种收益必定为工人所得，因为随着他们的技能提高，工资也将会上升。只要其他雇主认为这种技能有用，就可以肯定这一点。作为个人人力资本投资，它将提供无限的收益率。如果由企业来提供这种训练，则只会造成成本而无收益。事实上，每个工人进入企业后，都是由企业提供训练，如何解释这一点？工人实际上没有直接支付一般训练的成本，而是通过接受一个比本来会获得的较低的起点薪金支付的。他们的成本是内在的而不是外在的。结论：训练期间，企业对工人的支付超过MRPL，因而成为特殊训练的成本。但在T*后对工人的支付少于MRPL因而弥补了那些成本。 3、 影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？劳动力流动，一般包含多重涵义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动，劳动力流动主要有三种形式，劳动力在本地更换行业职业，劳动力在地区之间流动，劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。P159-1624、 试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同。P475、 什么是家庭生产模型？P95-986、 简述人力资本投资的概念与类别。P113贝克尔在人力资本一书中指出：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。” （1）各级正规教育；（2）在职训练活动；（3）各种健康投资；（4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动；（6）工人从一个地区向另一个地区迁移。7、 如何认识平等与效率的关系？P2758、 效率工资理论的要点。关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。主要观点：高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。效率工资理论对结构性失业的解释如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。注意：第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。第二，不同国家的工资曲线十分相似。第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同9、 我国经济转型时期的就业特点如何？P327计划经济时期的就业特点：计划经济体制强调权力集中，排斥市场机制的作用，形成了统包统配、城乡分割、国家就业工作重点在城镇的就业体制。由于户籍制度和单位制的控制，导致城乡分割、区域分割、部门分割现象，劳动力流动性小。城镇名义的就业率高，隐性失业率高，农村存在大量剩余劳动力无法转移，新增劳动力规模大，总就业压力大。经济转型时期的积极就业政策：2002年9月，党中央、国务院召开了全国再就业工作会议，随后制定下发了关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知，在全面总结我国长期以来就业和再就业工作经验的基础上，针对新时期就业的新形式和新特点，围绕解决下岗失业人员的再就业问题，研究制定了一整套促进就业和再就业的政策措施，确立了中国特色的积极的就业政策的基本框架。2003年5月，国务院办公厅下发了关于加快推进再就业工作的通知。围绕贯彻落实中央再就业工作会议文件通知，国务院有关部门共同制定了25个配套政策文件。各地也结合实际情况制定了具体实施办法和操作措施，基本形成了一整套具有中国特色的积极的就业政策。具体政策措施以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策。以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策。以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政策。以减少失业为取向的宏观调控政策。主要是通过严格规范企业减员、建立失业预警制度等措施，减轻社会失业压力。以既能有效地保障下岗失业人员基本生活，又能积极促进再就业为取向的社会保障政策。主要是完善社会保障体系，消除下岗失业人员的后顾之忧，为促进劳动力合理流动提供保障。三 论述题1、 非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的原因是什么？P230-2362、 怎样认识平等与效率的关系？国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？P275-2823、 谈谈你对