人事专员岗位职责.doc_第1页
人事专员岗位职责.doc_第2页
人事专员岗位职责.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。人事专员岗位职责岗位名称人资专员定 编1人 直接上级人资经理 直接下级工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系社保局、劳动仲裁机构、劳动局、猎头、招聘机构、培训机构岗位职责与工作任务工作任务岗位职责：1、 严格执行公司各项规章制度及流程2、 协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。3、 组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理试用员工入职手续。4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作。5、 协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。6、 组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；7、 负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。8、 协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据9、 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助10、 组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。11、 负责员工薪酬调查工作。12、 组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。13、 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报14、 负责公司人事文件的呈转及发放。15、 办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；16、 负责“公司员工花名册”的更新。17、 负责完成打卡钟的检查等工作，定期检查公司员工考勤状况，向本部门主管提供劳动出勤情况，收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表； 18、 建立和管理公司人才储备资料库。19、 了解各部门员工情况，第一时间掌握员工动向。20、 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。21、 协助人资经理处理人事方面的其他工作。职位权限及责任1、有提出合理化建议权2、有维护部门的管理权3、对不符合录用条件的人员，有权拒绝录用4、对本职别职务过失负责5、对本职别的投诉负责6、对上班时间段的行为负责任职资格1、性别：不限2、年龄：22-30岁3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历4、经历：3年以上人事工作经验。5、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强。6、技能：熟练操作电脑等办公设备。编 制1人审 核批 准执行人签收日期欢迎您的下
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论