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文档简介

。教师绩效考核表 年 月 日考核项目分值要 求评分师德师风30要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己。工作量50、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准工作量设置为：语文、数学、英语、术科满课时为满工作量。增（减）课时增（减）.分。、学校管理岗位工作量评定：校长分，中层领导分。教学常规150、备课（分）（）、要按课程标准要求按时制定教学进度计划，否则扣分。（）、根据各科教学进度授课，超前备课，授后备课扣分。（）、备课要素齐全（教学目的、重点、难点、教学过程、板书设计、后记等）少一项扣分。（）、有课堂小结，体现主要内容，否则扣分。（）、教案字迹工整，否则扣分。、课堂教学（分）（）、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣分。（）、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱，对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发现一次扣上课教师分。（）、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣分。（）、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方各分。、作业布置批改（分）（）、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣分。（）、批改作业时要做到有批、有改、有订正，作业不得出现学生批改的现象。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体，运用批改符号，否则扣分。、课外活动与辅导（分）上好每节辅导课，否则每次扣分。教学效果500、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得分，高（低）分加（减）分，最高加分，最多减分。、席卷分析要按学校的要求认真完成，上次不及时的每次扣分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣分（最多扣分）。继续教育30、有个人参加培训的过程记录，无培训记录扣分。、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。少一次扣分。出 勤100教师要严格遵守考勤制度。请事假一天扣分，请假一天扣分。旷职一天扣分。开会迟到一次扣分，旷会一次扣分，升旗不参加的扣分。值日值班50按照学校值日值班考评方案进行考核。班务兼职40、班务工作。有班务工作计划、总结、活动记载。、兼职工作，按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教 研50主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作完成态度，教育叙事、基本功竞赛等方面进行考核，学校力求为教师提供均等的机会。备 注总 分考核小组签名教师本人签名欢迎
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