Introduction of SA8000.ppt

IntroductionofSA8000 全球社會責任的趨勢 社會 道德管理見解 社會公眾對基本人權的信念對商業的實踐及其影響有不斷增加的意識從制造什麼產品 質量與價格至產品是如何制造 社會及道德事宜環境保護事宜健康與安全事務 商業方面支持人權承受日益增加的競爭壓力期望雇用好的 公司公民 遵從以下來開展業務負責任誠實公正體諒的 零售商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 供應商 對下層供應商的認識將會是越來越不清楚 己獲知的消費者 消費者 零售商 零售商 零售商 零售商 供應商印度 中國 肯尼亞 巴西 印度尼西亞 土耳其 等 消費者對供應鏈的情況有很多認識 傳媒 零售商的選擇 對事件的態度作出適當的 定位 陳述所要採取的糾正行動顯示出積極及主動的態度根據自己情況提供事件的答案 對事件的態度作出適當的 定位 傳媒發佈定位之聲明建立 公開社會方針說明意向作出否認 陳述糾正行動 調查 採取行動建立量度及監察機制以避免再發生考慮引入預防性之系統驗證有效性 檢討現存的控制 是否存在 是否有效地執行 根據自己情況提供事件的答案 對供應鍊有深入的認識及了解了解供應鍊之關係展示如何控制 包括社會責任及道德事宜之考慮 監控上的局限 地理位置上的數量上的目標上的資源上的供應鏈知識上的 第三方機構的監控 SA8000認證 符合性審核 SAI SA8000管理系統要求之簡介 認證情況 SAI SocialAccountabilityInternational CEPAA 經濟優先授信機構委員會 成立於1997年5月擔任對SA8000認證機構的公證評估 以保證其能勝任監控SA認證機構活動及其程序文件的符合性 保持一份認可的認證機構清單可供社會公眾使用評估和處理收集到的有關審核員和 或認證機構的投訴 ACCREDITATIONSCHEMATIC IAF SAI CEPAA Registrar Registrar Registrar e g UKAS RAB SA8000標準 管理系統標準於1997年發行於2001年修訂除提煉行業 均可應用於所有行業一般應用於勞工密集的行業 SA8000的目的與範圍 建立 維持和實施公司的政策和程序 以便在公司可控制或影響範圍內 以處理有關社會責任的事務向有興趣的相關方展示公司的政策 程序和實踐符合標準的要求 SA8000的使命 全球性地改善工作環境和工作條件 為各行各業和各個國家提供一個處世界性的標準 與全球各地的人權和勞工組織一起工作 提供一個可使企業和消費者團體 相嬴 的途徑 希望得到的結果 改善整體狀況增加加班工資提供兒童受教育的機會從工作場所消除歧視在系統內提供集會的自由改善工人的安全停止工作中的精神壓迫和肉體處罰 SA8000的通用原則 管理導向全公司的事務著重於預防而非檢測目的在於持續改進 SA8000管理系統的好處 藉管理系統之建立 以便協調各功能及持續改善於商業環境中作出適當的風險管理滿足客戶要求及期望提昇公司形象改善與員工之良好關係 執行SA8000管理系統之好處 提昇管理提昇生產能力有利於檢討資源之應用 以達致理想的成本效益及改善溝通 工作條件福利 SA8000CertificationStatistics BasedonSAI sdata updatedtoFeb20 2004 SpreadofSA8000Certification updatedFebruary20 2004 China中國 Italy意大利 Brasil巴西 India印度 Vietnam越南 Pakistan巴基斯坦 Thailand泰國 Indonesia印尼 75 50 49 43 25 22 9 8 Turkey土耳其 7 SA8000certificationbyCountry updatedFebruary20 2004 Italy 21 2 Others 24 9 China 13 8 Brazil 14 1 India 12 1 Vietnam 7 1 Pakistan 6 2 SA8000certificationbyCountry China 18 2 others 29 Italy 17 5 Brasil 13 2 India 10 5 Vitenam 7 4 Bakistan 3 9 SA8000certificationbyIndustries updatedFebruary20 2004 製衣Apparel 紡織Textile 化學Chemicals 化妝品Cosmetics 農業Agriculture 玩具Toys 咨詢 培訓Consulting Training 交通 運輸Transportation 食品Food FoodService 62 31 30 23 21 17 17 14 Housewares 13 12 SA8000CertificationbyIndustries updatedFebruary20 2004 其它 32 1 農業 4 8 化妝品 6 5 製衣 17 5 紡織 8 8 化學 8 5 玩具 4 0 咨詢 4 8 運輸 5 9 家庭用品 3 4 食品 3 7 SA8000certificationinGlobalTextileMarket updatedFebruary20 2004 TotalcertifiedCompanies 31 About8 8 ofallindustries SA8000certificationinGlobalGarmentMarket updatedFebruary20 2004 Totalcertifiedcompanies 62 About17 5 oftotal About92 5 inAsia 其它9 7 中國12 9 印度30 7 越南19 4 泰國9 7 巴基斯坦6 7 孟加拉6 7 印尼1 6 尼泊爾1 6 斯里蘭卡1 6 菲律賓1 6 土耳其1 6 SA8000certificationinGlobalToysMarket updatedFebruary 2003 Totalcertifiedcompanies 14 About4 0 oftotal SA8000certifiedcompaniesinChina updatedFebruary20 2004 Total 49companies About13 8 oftotal Industriestypes 13 玩具 26 5 化妝品 8 2 手飾 鐘表 10 2 包裝 6 1 家庭用品 8 2 配件 4 1 電子 6 1 紡織 4 1 物業管理 2 1 鞋業 4 1 製衣 16 3 五金 2 1 倉品 2 1 SA8000條文概要 SA8000要求 1 童工2 強迫勞動3 健康及安全4 結社自由及集體談判的權利5 歧視 6 懲罰性措施7 工作時間8 報酬9 管理系統 童工CHILDLABOUR 不可使用或支持使用童工 1 1 童工補救措施 1 2 推廣兒童及未成年工之教育 1 3 不可置兒童 未成年工人於危險 不安全 不健康的環境 1 4 強迫勞動FORCELABOR 不使用或不支持使用強迫性勞動 2 1 不可要求受聘的員工存放 押金 或身份証於公司 2 1 健康與安全HEALTH SAFETY 公司應提供一個安全和健康的工作環境 3 1 任命一個高級的管理代表 3 2 提供足夠的安全培訓 3 3 建立檢測 防范機制解決潛在的安全健康事宜 3 4 提供清潔的衛生間 可飲用的水如提供員工宿舍 須乾淨及滿足基本需要 3 6 集會與結社自由FREEDOMOFASSOCIATIONANDCOLLECTIVEBARGAINING 尊重所有員工自由成立和參加工會 以及集體談判的權利 4 1 受法律限制時 公司必須提供自由集會與結社的替代途徑 4 2 公司必須確保工會代表不受歧視和可接近其會員 4 3 歧視DISCRIMINATION 公司不可有或支持任何形式的歧視 5 1 公司不可干涉員工遵守信條或慣例的權利 5 2 不允許對員工有或支持任何形式的騷擾 5 3 懲罰性措施DISCIPLINARYPRACTICES 不得從事或支持體罰 精神或肉體協迫及言語侮辱 6 1 工作時間WORKINGHOURS 遵守適用法律及行業標準 7 1 正常工作時間依法規並不得每週超過48小時7天週期中至少有一天休息加班有額外報酬加班每週不超過12小時加班不得經常性的加班是自願性的 7 2 加班只為應付短期業務需要 可按員工組織協議要求 7 3 報酬REMUNERATION 正常工作時間所得工資高於法定或行業最低工資標準 並滿足員工基本需要 8 1 不應因懲罰目的而扣減工資 應用一種員工可明白的方式發放 必須用現金或支票支付 8 2 不可用任何純勞務性質的合約安排或虛假的學徙工制度來逃避對員工的責任 8 3 管理系統 9 1 9 14 SA8000方針政策管理評審公司代表 高層代表 非管理層代表計劃與實施監控供應商 分包商及下級供應商 包括家庭工人 處理疑慮 調查及回應糾正措施對外溝通核實渠道記錄的保存 KEYSTEPSTOEFFECTIVEMANAGEMENTSYSTEM P 35 Training SystemDesign Cert ComplianceAudit CollectInformation 一般常見的問題 超時工作工資不足 加班工資不足減少加班流失員工舊式廠房之限制非正面對待存在的問題 一般常見的問題 未達最低工資標準員工不清楚公司的方針及政策假記錄不合理的加班工資對健戍康與安全的意識不足 詢問 報價 申請 安排認證計劃 1stSTAGE評審 文件審核 註冊 監督審核 2ndSTAGE認證審核 修訂文件 執行改動 更改要求 糾正措施 跟蹤審核 NO YES YES NO YES NO 認證流程 認證審核 每3年一次重新審核 Renewalaudit 每6個月一次監督審核 surveillanceaudit 符合性審核 一次性審核審核報告可提供客人參考報告會反映公司強項 優點與及需改善之處較認證審核人天為少 STAFFLOCAL NGO LAWS REGULATIONS SUPPLIERS CLIENTS LOCALNORM Codesofconduct Requirementsof