xxx公司职称定编与评聘分开工作方案.doc

黑龙江xxx有限公司关于专业技术资格与职务实行评聘分开的实施方案为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，建立充满生机和活力的用人机制，根据农垦总局“关于深化职称改革完善专业技术职务聘任制若干问题的意见”的文件精神，结合公司实际，特制定专业技术资格与职务评聘分开工作方案。一、评聘分开聘任范围及对象公司对通过聘任、评审或考试获得相应专业技术职务任职资格的在职技术人员实行评聘分开，按公司发展需要设置专业技术岗位人员比例。二、专业技术职务岗位设置公司专业技术职务岗位设置按照评聘分开的要求，实行总量和结构比例控制，具体办法如下：专业技术职务岗位设置的原则公司专业技术职务岗位设置，在国家规定的专业技术职务系列范围内，在各单位专业技术职务系列确定的结构比例幅度内进行，按照“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，自主设置专业技术职务岗位。专业技术职务岗位设置结构比例专业技术职务岗位设高、中、初级，各单位专业技术职务岗位设置结构比例按下表执行。公司各单位专业技术职务岗位设置结构比例：单 位 初级比例 中级比例 高级比例公司机关 不限 不限 20%-25% 管理区、作业站不限 30%-40% 10%-15% 附属企业 不限 30%-40% 10%-15% 各单位按照上表确定的结构比例落实，一般不得突破。确因工作需要必须进行调整的，经公司同意，最多不得超过上限的5%。三、专业技术职务的聘任聘任的基本原则。聘任专业技术职务必须在本单位岗位设置的系列和数额内，按照德才兼备，公开、平等、择优的原则进行。聘任形式及条件。专业技术职务的聘任分为同级聘任、低职高聘、高职低聘三种形式。同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格一致。聘任条件一般为：经聘任、评审或考试取得相应的专业技术资格，能够履行相应岗位职责；所取得的专业技术资格与所从事的工作专业一致或相近；遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；身体健康，能坚持正常工作；年度工作考核结果为90分以上。低职高聘是指聘任的专业技术职务高于所取得的专业技术资格。低职高聘人员应从严掌握，其条件一般为：所聘岗位职务的专业知识、工作能力和工作业绩优于同系列、同职级的其他应聘人员；所取得的专业技术资格与所从事的工作专业一致或相近；年度工作考核结果在95分以上；必须是单位急需技术人才或在技术岗位上做出重大贡献。低职高聘人员由各单位提出申请，经公司审核同意后，报人力资源部备案。低职高聘人员任期不超过三年，任期已满一般不再续聘。高职低聘是指聘任的专业技术职务低于所取得的专业技术资格。有下列情形之一者，应高职低聘：因岗位数额限制，未聘任到同级专业技术职务的；所取得的专业技术资格与所从事的工作专业不一致或不相近；不能履行与已取得的专业技术资格相同职级岗位职责的；年度工作考核结果低于90分的。解聘和辞聘。解聘是指聘任与受聘双方在聘期未满的情况下解除聘约。受聘人有下列情形之一者，聘用单位可以解聘：在聘期内自动离职或有违法乱纪行为被辞退的；连续两年工作考核低于90分的；无故不履行聘约或终止聘用合同的；玩忽职守，造成较大责任事故或经济损失的；符合聘用合同中规定的解聘条件的。辞聘是指受聘人主动中断双方聘用关系。聘期内有下列情形之一者，受聘任人可以辞聘：工作调动或辞职的；聘任岗位职务确属用非所学，不能发挥本人作用的；本人工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行职责的。聘任方法。公司机关工作人员专业技术职务由公司聘任；公司各管理区、作业站技术人员的专业技术职务由公司人力资源部聘任；附属企业专业技术职务的聘任，由所在单位根据此方案的精神，结合本单位的实际，设置专业技术岗位、制定聘任方案，报人力资源部审批同意后，初级由本单位聘任，中高级由人力资源部聘任。聘任实行动态管理，按年度根据岗位指数及聘任条件进行聘任。各单位在落实专业技术职务评聘分开工作时,要实行聘任岗位、条件、程序、结果四公开，以工作考核为依据，以实绩为标准，按照本单位专业技术岗位设置的比例，择优聘任。并在本单位进行公示。聘任程序。公布技术岗位、岗位职责、聘任条件及其他有关事项；申请人员填写专业技术人员呈报表；人力资源部对申请人员进行资格审查；按照公开、公平、公正的原则，根据专业技术岗位设置比例及聘任条件择优聘任；公布聘任结果，颁发专业技术职务聘书。四、组织领导组 长：卢xx副组长：芦xx 叶xx 丁xx成 员：郐xx