人才推荐奖励制度.doc_第1页
人才推荐奖励制度.doc_第2页
人才推荐奖励制度.doc_第3页
人才推荐奖励制度.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。人才推荐奖励制度一、 目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、 推荐要求1. 公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；3. 本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。三、 推荐流程1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；2.推荐人向人事部领取员工内部推荐表并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、 职责分配1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作；2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。五、 奖励办法(一) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 600元/人次； 3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(二) 奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 300元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(三) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 100元/人次；2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 400元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(四) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 200元/人次；2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 300元/人次；3.被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。（二）、奖金发放方式：1. 由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；2. 被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。六、 附则1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。 员工内部推荐表推荐人姓名职 位部 门联系电话被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人姓名性 别年 龄学 历联系电话推荐人与被推荐人的关系推荐职位推荐原因:推荐人签名：以下由人事部填写推荐结果：录用日期录用职位工作满三个月日期奖励金额奖金发放日期领奖者签收日期备注:凡是推荐人才,请填写此表格作
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论