商业银行中层管理人员年度考核工作实施方案.doc

商业银行中层管理人员年度考核工作实施方案为了客观、公正地评价我行中层管理人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，我行将于2013年1月31日之前完成年度中层管理人员的考核工作。为此，我行全体中层管理人员要积极准备，认真地做好年度考核工作。一、组织领导总行成立年度考核工作领导小组：组 长：副组长：成 员： 考核工作领导小组职责：(一)制定和实施中层管理人员年度考核工作实施方案。(二)考核过程要严格程序、规范操作，坚持公平、公正、公开原则，通过考核，对所有中层管理人员的德才表现和工作业绩作出客观、真实、准确的评价。考核要注重实效，保证质量。 (三)考核结果要向被考核人进行反馈。本人如果对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核。(四)考核日程具体由考核小组制定。领导小组下设：非现场考核组和现场考核组。具体分组如下：（一） 非现场考核组 组 长：李满贵 副组长：刘 岭、李瑞芳成 员：李劲梓、李建华、丁天全、张凤英、李铁荣、兰利平、苗利军、马 静、任利民、王 玲（二） 现场考核组第一组组长：邢 俊 成 员：吴俊林、李艳慧、王 睿、秦彦峰负责考核各职能部门中层管理人员。第二组组长：邢 俊成 员：樊建军、张凤英、秦彦峰负责考核黄河支行、伍什家支行、永圣域支行、古城支行、迎宾支行、汇通支行。第三组组长：李满贵成 员：王建平、李劲梓、孙 敏负责考核新营子支行、园区支行、黑城支行、金河支行、金宇支行、金桥支行。第四组组长：陈雨林成 员：张培俊、狄美秀、李艳慧负责考核双河支行、乃只盖支行、五申支行、信用支行、银河支行、金泽支行。第五组组长：宋俊青成 员：吴俊林、马 静、邬尚清负责考核营业部、光明支行、云中支行、腾飞支行、汇丰支行、金牛支行。二、考核对象考核对象为托克托农商银行任期半年以上（不含半年）的所有中层管理人员。三、考核内容（一）支行考核内容1、年度综合考核目标2、民主测评3、组织考察（二）部门考核内容1、民主测评2、组织考察四、考核等级（一）考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核等级标准 1、优秀得分率为100% ；2、称职得分率为85%；3、基本称职得分率为70%；4、不称职得分率为50%。 （三）民主测评结果1、优秀分为95分（含）-100分；2、称职为85分（含）-95分； 3、基本称职为70分（含）-85分；4、不称职为70分以下。五、考核程序（一）考核支行程序1、综合考核目标（100分）考核采取非现场考核的方式进行。按照年度综合考核结果为依据，占中层管理人员年度考核总分的50%。2、民主测评（100分）采取现场考核的方式进行。主要是听取述职报告、民主评议、个别谈话、重点核实等程序和方式进行，占中层管理人员年度考核总分的30%。（1）个人述职。考核对象围绕个人政治表现、考核期履行工作职责情况、工作目标完成情况以及工作中存在的主要问题进行述职。（2）民主测评。主要是通过德、能、勤、绩、廉五个测评项目，其中：本支行员工测评占70%；部门中层管理人员评测评占30%。3、组织考核（100分）。主要是考核中层管理人员的综合情况等，占中层管理人员年度考核总分的20%.（二）考核部门程序1、民主测评（100分）采取现场考核的方式进行。主要按照听取述职报告、民主评议、个别谈话、重点核实等程序和方式进行，占中层管理人员年度考核总分的50%。（1）个人述职。考核对象围绕个人政治表现、考核期履行工作职责情况、工作目标完成情况以及工作中存在的主要问题进行述职。（2）民主测评。主要是通过德、能、勤、绩、廉五个测评项目，其中：总行员工评价占50%；支行中层管理人员评价占50%。2、组织考核（100分）。主要是考核中层管理人员的综合情况等，占中层管理人员年度考核总分的50%。（三）上述考核程序根据需要，考核工作组可采用查阅资料、采集核实有关数据等方法核实考核对象的有关情况，以保证考核结果的真实、准确。（四）考核结束后，由各考核组对考核情况进行整理汇总，并送人力资源部。 六、考核工作组时间安排及要求（一）非现场考核于2013年1月10前结束。（二）现场考核工作时间具体安排如下：1、人力资源部提前下发中层管理人员年度考核通知，并告知各部门、支行提前做好相关准备工作。2、考核工作组从1月2日开始，到1月10日前结束， 3、考核工作组于1月13日前准备好相关汇报材料，于1月15日董事长联席会议上向领导汇报。（1）考核工作组要按照支行班子总体评价及对班子成员评价撰写考核报告，报告要点：一是考核工作开展情况；二是被考核人民主测评考核情况；三是存在的不足和建议等。（2）中层管理人员履职考核表（附员工测评评分表、中层管理人员测评评分表和领导测评评分表、测评汇总表以及被考核人员的年度考核报告等）；其中，中层干部履职考核表在考核工作全部结束后要归入个人档案。4、考核工作组要按照相关要求，客观公正地进行考核评价，真实反映考核结果和工作情况。要严格遵守工作纪律，不准凭个人好恶了解或反