


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
配对样本t检验班级半期成绩期末成绩18587198961748018790186881757016567178721647018275189862737727268260652666128993288882828028085283852778029796为检验下半学期集中突击学习的成效,老师给出了半期和期末成绩表,试根据所给数据对下半学期突击学习的成效做评价。1.配对检验(半期期末)Paired Samples Statistics MeanNStd. DeviationStd. Error MeanPair 1半期成绩79.552210.2942.195期末成绩79.952210.3302.202Paired Samples Correlations NCorrelationSig.Pair 1半期成绩 & 期末成绩22.921.000两样本总容量为22,相关系数r=0.921,属于高度相关,P值=0.00即远小于显著性水平a=0.05,应拒绝原假设,即两总体存在显著性差异。半期成绩的均值=79.55,期末成绩的均值=79.95,且半期的标准差为10.294,期末的标准差为10.330,可看出半期和期末的成绩没有太大变化,期末成绩虽有提高,但效果不明显。Paired Samples Test Paired DifferencestdfSig. (2-tailed)MeanStd. DeviationStd. Error Mean95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpperPair 1半期成绩 - 期末成绩-.414.102.875-2.231.41-.46821.6452.两班期末成绩比较:求95%的置信度下两个班期末平均成绩是否具有显著性差异?求两班期末平均成绩差的置信度为95%的置信区间?Group Statistics V1NMeanStd. DeviationStd. Error Mean期末成绩11180.099.8132.95921179.8211.3033.408Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variancest-test for Equality of MeansFSig.tdfSig. (2-tailed)Mean DifferenceStd. Error Difference95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper期末成绩Equal variances assumed.018.895.06020.952.274.513-9.1429.687Equal variances not assumed .06019.613.952.274.513-9.1539.699有两班成绩分析得出的检验结果:Levene的检验F值=0.018,P值(sig)=0.895大于显著性水平取a=0.05,所以不应拒绝原假设,即两总体方差相等,通过了levene方差齐性检验。其次用t检验两总体均值差是否存在显著性差异检验由上表可知t=0.06,双侧概率P值=0.952大于显著性水平a=0.05,即不应拒绝原假设,两总体均值差不存在显著性差异。即两班成绩没有太大差异。一班的均值为80.09大于二班的79.82,且一班的方差为9.813小于二班的11.303,即一班的平均成绩较二班稳定且略高。3.单个样本t检验One-Sample Statistics NMeanStd. DeviationStd. Error Mean期末成绩2279.9510.3302.202One-Sample Test Test Value = 0tdfSig. (2-tailed)Mean Difference95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper期末成绩36.30321.00079.9575.3784.53求期末平均成绩在95%的置信度下两个班期末平均成绩是否具有显著性差异?统计量t值
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理考试题目及答案解析
- 沛县初二月考试卷及答案
- 2025教师编考试真题及答案
- 湖南安全员题库考试试题及答案
- 三重一大考试试题及答案
- 2025-2026学年度四川省绵阳市安州区九年级上册9月月考数学试题 参考答案
- 2024-2025学年度天津市七年级上册阶段性册调查数学练习 参考答案
- 主播签约合作协议新修订7篇
- 2025年病历管理题库及答案
- 2025年《汽车维修工》技师考试练习题(含参考答案)
- 推进信息化建设“十五五”规划-(2025-2025年)-根据学校十五五
- 保护环境的课件
- 华电集团就业协议书
- 拆旧建屋合同协议书
- 图深度强化学习在配电网故障恢复中的应用研究
- 中国电信云网资源管理技能认证考试题及答案
- (2017)海南省房屋建筑与装饰装修工程综合定额交底资料
- 拆除重建工程施工方案
- 《社会科学研究方法》课件
- 《基础护理学》第七版考试题库大全-上部分(600题)
- 基坑安全事故及防范措施
评论
0/150
提交评论