关于劳务施工队录用的操作规定发.doc

上海WW门窗幕墙工程有限公司浙江WW幕墙有限公司关于劳务施工队录用的操作规定一、 目的为规范现场施工劳务选择录用工作，做到操作合法、简洁、有序，特制定以下细则。二、 适用范围适用于上海开捷门窗幕墙工程有限公司、浙江开捷幕墙有限公司劳务施工队的选择、录用。三、 管理部门公司劳务管理的主管部门是运营中心，其它各部门，按本细则要求配合。四、 操作流程1、 流程见下图2、 工程项目中标后，运营中心落实适合的项目经理，公司任命。并成立项目部。3、 由项目经理负责，选择录用劳务施工队。4、 劳务施工队录选的途径和范围1） 公开竞标2） 项目经理推荐3） 公司其他部门的推荐5、 项目经理任命后的三天内，项目经理要结合本工程的特点，将劳务施工队招标的要求全部公开宣布，并经运营中心的批准。6、 参加竞标的劳务施工队，要在规定的时间内缴纳的资料：1） 营业执照副本复印件: 注册资金:注册资金不少于100 万；经营范围:能提供劳务派遣服务资质；2） 信誉：在劳动保障局不良记录为零；3） 服务能力：能及时提供150个及以上符合要求的各类施工技术工人，包括持证的特殊工种作业人员；4） 已制定并正常实施的管理制度和流程；5） 以往劳务合作工程业绩（照片、合同复印件）；6） 竞标者填写劳务施工队信息登记表；劳务施工队信息登记表见附件一7） 可垫资的极限。 注：与我司连续合作2个工程（合同值4千万元）及以上的劳务施工队竞标，上述流程可免。7、 由项目经理将所有竞标的劳务施工队资料汇总，筛选出适合的施工队，报运营总监批准后，一周内发出面试通知书，进行初试。8、 初试由项目经理负责，召集人事部、质安部、成控部负责人共同进行。9、 初试中，竞标者要当场递交初步的“施工准备计划”，并由项目经理填写劳务施工队初试记录表 劳务施工队初试记录表见附件二 由竞标者递交的初步施工准备计划，应该包括针对本工程的内容：1） 劳务施工队的组织机构；2） 主要岗位的职责及人数配置；3） 必备的量具（有效期内），工具，机械、安全防护用品等数量；4） 开工初期、高峰期及收尾期等各阶段应配备的各类技术人员的数量，以及在各岗位中如何配置；5） 材料到货安排；6） 现场材料二次保护；7） 安装进度控制计划；8） 安装费的使用计划； 注：与我司连续合作4个工程（合同值8千万元）及以上的劳务施工队竞标，上述二条流程可免。10、 项目经理负责汇总人事部、质安部、成控部的初试结果，将出胜名单（大于等于2个）和劳务施工队初试记录表、劳务施工队推荐表一起报送运营中心，并由运营总监进行最终审定。 劳务施工队推荐表见附件三 必要时，运营总监可以要求最终候选人再次复试。五、 劳务施工队的试用1、 劳务施工队经确定后，要用最快的时间对工程情况进行熟悉。2、 第一次合作的劳务施工队，要有个试用考察期。使用考察期中的劳务施工队，第一次签订安装合同时，面积不得大于1000平方。3、 试用合同期工作量全部完成后，项目经理进行书面小结，并填写劳务施工队考察记录表 劳务施工队考察记录表见附件四4、 考察合格，正式录用。考察不合格，办理驱逐手续。5、 工程地址在沪、浙以外地区的劳务施工队，可由项目经理报告，成控部、运营中心审核后，由总经理审定。六、 附件：附件一 劳务施工