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文档简介

。正统多元论学派 劳动关系学第一次作业对劳动关系的研究，目前比较有代表性的五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。其中，我更赞同的是“正统多元派”观点。正统多元论学派的主张：（1）更为集中的、在产业层次上的集体谈判（2）弱势群体的工会化（即一些代表少数人群体的工会）（3）对管理方独裁的削弱和替代（4）因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式。1、 我觉得研究“劳动关系”就必须关注效率与公平的平衡。从“劳动关系”的概念来看，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。正统学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。因而，建立一种符合双方利益，能为管理方和雇员提供谈话的平台是必须的。这个平台可以解决在劳动关系中不和谐和容易产生矛盾的问题，从而使管理方对效率的追求与雇佣关系中对公平的需要实现平衡，这种平台便是劳动法律、工会和集体谈判制度。二、我赞同“劳动法律、工会和集体谈判制度是具有积极意义的”。1、劳动法律能以国家法律形式，规范劳动关系，它能够以法的形式保护工人集体谈判的权利，规定最低劳动标准以及关于劳动关系中的各种保障。同时，企业的劳动关系是否稳定有赖于企业员工双方自觉遵守劳动法律法规，依法规范自身的行为。在现代企业出现的各种劳资纠纷中，由于有劳动合同法等劳动法律的存在，处理这些纠纷和矛盾就有法可依，为管理方和雇员的利益矛盾解决提供法律依据。虽然目前我国由于企业忽视法律法规以及工人缺乏法律意识等原因，还是比较容易出现劳动纠纷等问题，但是劳动法律的制定还是使劳动关系更加规范，而且我国关于劳动关系的法律是在逐步完善的。2、工会在劳动关系中发挥着重要的作用，它在产业层面上的集体谈判和协商，要比工作委员会在企业层面上更能发挥作用。德国在工会制度的建设方面是比较完善的，在德国，政府要为工会提供信息，且工会在冲突时能够代表员工的利益同雇主进行谈判和协调。工会制度的建立，一方面是可以保护员工的权利，另一方面则化解协调企业内部劳动关系矛盾。3、集体谈判制度有助于弥补劳动关系的不平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位，并形成“产业民主”的氛围。这不仅可以维护雇员的利益，确保更广泛的公平，而且对于鼓舞员工士气，降低流动率，提高生产效率具有重要意义。这些制度产生的经济效益，足以抵消高工资、高福利给雇主带来的成本，所以集体谈判是有积极作用的。总的来说，我认为在劳动关系中，劳动法律提供法律依据和保障，工会作为员工代表为保护员工利益充当与企业谈判的协调机制，而集体谈判制度则有利于弥补管理方追求效率和雇佣关系中对公平的需要的不平衡。三者在劳动关系的合作，冲突中发挥协调作用。所以，我认为正统多元学派中劳动法律、工会和集体谈判制度对我国是具有借鉴意
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