同志在全区人事工作会议上的讲话(人才、公务员)-领导讲话

同志在全区人事工作会议上的讲话(人才、公务员)-领导讲话同志们：经区委、区政府同意，今天召开全区人事工作会议。今年的人事工作会议，是在认真贯彻党的十六届四中全会精神，以实施人才强区战略为根本任务的新形势下召开的。这次会议的主要任务是：传达贯彻全国、省、市人事工作会议精神，回顾 总结20XX年全区人事人才工作，部署安排20XX年人事人才工作。区委、区政府对这次会议很重视。会前，区委、区政府主要领导和分管领导听取了全区人事人才工作汇报,区长 办公会还就今年的人事人才工作进行了研究。今天，区委、区政府领导出席会议，还要作重要讲话，就进一步实施人才强区战略，做好我区人事人才工作提出新的要求。我们要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，根据全国、省、市人事工作会议精神，结合我区实际，先讲几点意见。一、立足本职，不断创新，20XX年全区人事人才工作取得新发展20XX年，我区人事人才工作在区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的理念，坚持党管人才的原则，坚持以发展为第一要务的要求，认真贯彻全国、省、市人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，在深化人事制度改革，加强公务员队伍和专业技术队伍建设，推进事业单位人事制度改革，切实做好企业军转干部解困和稳定工作，开展行风评议，加强人事部门自身建设等方面取得了新的成绩，各项人事人才工作协调发展。人才资源开发取得新成果1、完成乡土拔尖人才选拔。自1999年我们采取滚动管理方式选拔农村乡土拔尖人才以来，先后共选拔出区管农村乡土拔尖人才48名，选拔推荐国家级优秀人才1名、省级乡土拔尖人才4名，市级乡土拔尖人才6名。通过乡土拔尖人才的选拔，真正起到了“树立一个典型，带动一方经济”的作用，得到了社会的肯定和赞誉。2、组织专家、拔尖人才外出学习。为了学习借鉴外地先进技术和经验，我们组织了8名农业专家和部分乡土拔尖人才到外省农业发达地区学习、考察。组织热线工作室专家参加湖北农博会。通过学习考察，使他们开阔了视野，增长了知识，对加快我区科技兴农步伐，促进我区农村经济的发展起到了积极的作用。3、搞好为各类人才的服务。去年,我们组织全区享受政府津贴的专家进行身体检查，体现了党和政府对他们的关怀，进一步调动他们为我区经济建设服务的积极性。我们还经常到田间地头，走访乡土拔尖人才，了解他们生产、生活和工作情况，帮助解决他们的实际问题和困难，为他们在生产一线发挥更大作用创造条件。4、完成专业技术人员继续 教育和培训。认真开展专业技术人员业务培训。20XX年，我们组织专业技术人员职称外语培训2期，培训76人，组织计算机应用能力培训8期，培训340人。组织专业技术人员参加全国外语考试和会计、经济资格考试报名397人。积极开展专业技术人员继续 教育，先后在 教育、卫生、农业等八个系列中，组织专业技术人员开展继续 教育培训69期，培训专业技术人员4100人。组织武汉走向WTO专题培训，参训人员20XX人。公务员队伍建设取得新成效1、坚持“凡进必考”，严把公务员入口。我们按照市人事局的统一部署，坚持标准，严格程序，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招录了3名国家公务员。根据国家人事部和省、市文件精神，将选拔到农村锻炼的13名高校毕业生充实到街乡镇机关工作，进一步优化了我区公务员队伍的结构。2、加大公务员考核力度。我们积极探索公务员考核办法，推行对不称职、基本称职公务员离岗学习制度，使考核工作切实起到鼓励先进，鞭策后进的作用。20XX年，完成了全区1342名公务员的年度考核工作，其中优秀168人，基本称职3人，不称职3人。此外，对20XX年新录用的19名公务员进行了见习期满考核。通过考核，为他们办理了公务员正式录用的审批手续。3、进一步加强职位管理。20XX年，我们以街乡镇机关综合配套改革为契机，按照区委、区政府的要求，制定了街乡镇综合配套改革机关内设机构职位设置指导意见，将街乡镇机关内设机构的职位重新进行分类，统一规范设置。对上岗人员一律实行竞争上岗，从而严格了管理，提高了机关办事效率。4、认真开展公务员培训。根据市委组织部、市政府法制办和市人事局关于在全市公务员中开展行政许可法培训的通知精神，结合我区实际，采取以单位组织自学为主，分期分批集中培训为辅的办法，组织全区公务员进行了行政许可法的学习和培训。20XX年共组织公务员信息化培训7期，培训公务员290人。组织公务员行政许可法培训5期，培训公务员1157人。人事制度改革取得新进展1、积极推进机关事业单位人事制度改革。一方面，我们采取走出去实地考察了解外地的改革情况，借鉴外地的经验。另一方面，我们积极开展调查研究，对街乡镇机关和事业单位人员的学历、年龄、职务等情况进行调查摸底，做到心中有数。会同区委组织部圆满完成街乡镇机关中层干部竞争上岗和人员定岗分流工作。指导和帮助蔡甸经济开发区进行了事业单位人事制度改革。2、进一步深化职称制度改革。20XX年，我们在专业技术人员评聘管理上,建立了“按需设岗、按岗聘用、评聘分开,竞争上岗”的用人机制。先后在 教育、卫生系统推行专业技术职务竞聘上岗，建立起专业技术人员职务能升能降、待遇能高能低的运行机制。职称工作讲求实效，注重质量。在职称资格评定上由过去注重学历和资历，改为注重能力和业绩，实行差额评审，从而保证了专业技术队伍的质量。20XX年，共组织 教育、卫生、农业、建筑等9个系列和专业评审委员会开展职称评审，共评审547人，其中中级303人，初级271人。为80名符合资格条件的专业技术人员办理了起点职务的认定手续。3、不断拓宽人事代理渠道。为推动事业单位人事制度改革，我们在广泛调查研究的基础上，积极上门服务，宣传政策，鼓励事业单位人员实行人事代理，逐步将“单位人”变为“社会人”。通过改善服务质量，简化办事程序，全年新增代理人数152人，同时，为代