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人事劳务制度1就业规则 就业规则英徳知市场咨询（上海）有限公司带格式的:字体颜色:红色1目录第章总则第条第条第条第条第条（员工）（适用范围）（规则的遵守）（规则的制订、更改及废除）（期限计算）第章公司纪律第条（员工的基本义务）（禁止兼职）（保密协议）（资金，资料等的管理）第条第条第条第条（专利申请，著作，讲演）第条（公司区域内的集会演讲）第条（公司设备的使用）第条（禁止私人获利的行为）第条（禁止入场）第章人事第条（录用）第条（劳动合同）第条（试用期）第条（免职调任）第条（停职）第条（退休年龄）第条（无通知劳动合同解除）第条（基于通知后的劳动合同解除）第条（公司的劳动合同解除手续）第条（劳动合同解除的补偿金计算）第条（解除合同的限制）第条（关于违反劳动合同的赔偿）第条（辞职及解聘者的义务）第章工作第条（工作和休息时间）第条（迟到?早退?半休）第条（缺勤）第条（禁止用休假代替缺勤记录）第条（私自外出）第条（假日及假日的调整）2第条（加班及休息日出勤）第条（加班，休息日出勤和补休，换休）第条（给予补假的限制）第条（换休的使用限制）第条（出差）第条（出差费用）第章休假第条（休假的种类）第条（年假）第条（工伤休假）第条（产前产后休假）第条（计划避孕休暇）第条（特別休假）第条（伤，病假）第条（事假）第章奖励惩罚第条（奖励惩罚的意义及其权限所在）第条（奖励的基准）第条（奖励的种类和程度）第条（处分的种类和程度）第条（降薪）第条（停止工作、降职?降级）第条（谕告离职?惩戒解雇）第条（损失赔偿）第章其他第条（安全卫生）第条（禁止工作和需注意者）第条（工资、福利）附则3英徳知市场咨询（上海）有限公司就业规则本规则以及所附的各项规则是以明确雇用条件、提高工作效率、确保公司规则为目的，关于公司员工在日常工作中的需遵守的事项是基于中华人民共和国劳动法、劳动合同法?以及?上海市劳动合同条例?以及其他相关法规（以下统称相关法规）制订的。 英徳知市场咨询（上海）有限公司（以下简称公司）尊重员工、员工对本职工作克尽职守，双方应以此为原则，共同遵守本规则。 第章总则第条（员工）所谓员工是指与公司签订劳动合同的实习、研修人员以及临时从业人员等。 不包括未与公司签订合同者。 第条（试用范围）员工就业的相关事项按照本规则以及所附的其他各规则（以下简称其他各规则）进行。 实习、研修人员以及临时从业人员在相关法规和公司另有规定的场合以外，本规则及其他各规则适用。 第条（规则的遵守）本规则及其他各规则的内容与相关法规相抵触时，在相关法规具有强制性的范围内以该相关法规为主。 第条（规则的制订，更改及废除）本规则的制订及修改由董事会进行。 本规则和其他各规则未制订事项或关系到员工的权利和义务的事项，董事会需通过决议进行补充。 由于情势的变化，本规则的全部或者一部分规定不符合相关法规或者公司经营目的时，董事会根据该变化修正相关的全部或一部分规定。 本规则和其他各规则的运用和解释由总经理进行。 总经理不能独断地使用、解释本规则及其他各规则，而应按照相关法规合理地解释。 第条（期限计算）本规则内规定的劳动期限，除特别规定的场合以外，以日工作时按照公司的工作日，以周、年工作时按照阳历来计算。 第章公司纪律第条（员工的基本义务）员工在工作时必须遵守以下各事项。 （）用团结互助、诚实、正直的精神和态度努力钻研技术、熟悉业务、致力于优秀地完成工作。 更要提高职业道德、继承并发扬公司的优秀传统，维持并提高公司的形象。 （）遵守相关法规和公司的各种规定，忠于职守。 ?中华人民共和国带格式的:字体颜色:红色4（）遵纪守法，一致团结，共同寻求公司事业的发展。 （）遵守上司在工作上的指示和命令并进行必要的业务报告。 （）员工在不满自身工作环境时不能恶意煽动、组织他人。 应通过总经理、副总经理或直属上司向公司提出合适的建议。 （）注意保护公司的设备、慎重使用各种物资，共同节约公司资源。 （）重视礼节。 对公司同事、来访者有礼相待，不恐吓、侮辱及恶意中伤。 平日保持衣装得体，注重工作场所内外的清洁和。 （）对于与自己的职务相关的其他工作的担当者应保持密切联系，以团结合作的精神完成工作。 第条（禁止兼职）员工在没有公司的业务命令或者未得到公司许可的情况下，不管是否是持久性的，禁止在其他公司、办事处（包括外企的常驻代表机构、中国国内企业的分支结构）、经济组织、从事单位的干事、总经理、顾问等高级管理职务或是普通职务，又或者签订出资合约、劳动合同等其他合同，从事与公司利益相违背的业务。 第条（保密协议）不论是否是通过业务往来而获得的，所有包含了公司技术或者业务资料、秘密的情报，公众所不知悉的，具有经济价值和实用性的秘密资料等，员工都不得向外界泄漏。 即便不再是本公司职员也应遵守此保密协议。 另外，公司与员工签订保密协议后，员工也必须遵守此协议为公司相关信息进行保密。 第条（资金、资料等的管理）员工在未得到公司许可的情况下，不准以业务以外私人目的使用公司的资金、物品、机器、设备、车辆等，更不允许将之带出公司。 没有公司的允许，不准将公司资料、帐簿等向他人出示或复制后带出公司。 另，公司电话和传真也不能供私人使用。 第条（申请专利、著作、演讲）员工未得到公司命令或许可，不准将公司的产品，业务相关事项在中国以及其他地区提出特许、商标或其他知识产权相关的申请，并将之提供给其他人，或者以此写作、印刷发行、演讲等。 第条（公司区域内的机会宣传活动）员工未得到公司允许，不得在公司区域内举行于工作无关的集会、宣传、劝诱，张贴、发布布告和各种印刷品。 第条（公司设施的使用）员工由于举行与工作无关的仪式、集会等需要使用公司所有或者管理的建筑和其他各设施时，必须事先征得公司的同意。 第条（禁止私人获利行为）禁止员工利用公司职务或者自己的职权，从其他员工或者第三方获得不管是以佣金，赏金，感谢费等。 禁止不管以何种名义的金钱和贵重物品的借贷、赠与，或者接受款待等获得私利的行为。 又，包括亲属、朋友也不能有此类行为。 第条（禁止进入）5有下列各项中一项者，公司不允许其进入工作场所，或者命令其退出。 （）扰乱风纪秩序，或者公司判断为有此倾向时。 （）对公司业务造成影响，或者公司判断其具有对公司经营、财产带来不良影响时。 （）携带工作中不需要的火器、凶器、其他危险或有害物品时。 （）嗜酒，公司判断其对业务造成影响时。 （）因处分被命令停止出勤时。 （）由于安全卫生上的理由被禁止工作时。 （）工作结束或没有业务上的正当理由滞留在工作场所。 （）其他以前面各项为标准。 第章人事第条（录用）公司在录用员工时，可以进行考核，合格者录用。 考核包括资料选考，学科测验，面试，健康诊断等，公司可以任意决定。 公司不录用满足一下任一条件者。 （）被剥夺公职未满5年者。 （）因渎职、贪污被判刑者。 或者正在被通缉中的人员。 （）被宣告无民事能力或者限定民事能力，还未取消者。 （）患有法定传染病或精神病，还未恢复者。 （）在其他公司工作，还未办理退职手续者。 （）经常使用麻醉剂者。 （）不满16岁的未成年人。 公司在进行录用考核时，对希望采用的人员所要求提交的资料，由公司按照录用要求决定。 第条（劳动合同）被内定的员工（包括设定试用期间者）以相关法规为基准，必须和公司签订以下内容的劳动合同。 公司必须自员工入社之日起一个月内和员工签订劳动合同。 同时，公司要求员工提供相关的身份证明，员工必须在7日内提交。 公司及员工双方必须严格遵守劳动合同。 （）劳动合约期限及试用期（）工资（）工种及职务内容（）劳动保险、福利待遇（）工作保护、工作条件（）劳动合同终了、解除的条件（）违反劳动合同的责任 （8）其他公司和员工商定的事项公司和员工签订合同时，必须按照有关法规办理录用手续。 当出现必须更改劳动合同的情况时，应该以书面形式通知当事人变更的部分以及必须变更的理由。 被通知方当事人在收到该通知15日内应以书面形式回答对于该变更的意见，进行必要的协助。 该手续的过程中发现劳动合同不至于到变更的程度，那么之前的劳动合同继续有效。 公司和员工签订的劳动合同所规定的劳动合同期限结束，或者劳动合同、本规则以及6其它相关规则规定的雇佣关系终了的事项发生时，本劳动合同解除。 第条（试用期）公司在采用新员工时，设定6个月以内的试用期。 试用期对应劳动合同的期限，设定以下范围。 具体的试用期时间由公司和员工签订的劳动合同决定。 （）劳动合同不满3个月的场合不设定试用期（）劳动合同3个月以上不满1年（不包括1年）的场合试用期一个月（）劳动合同1年以上不满3年（不包括3年）的场合试用期2个月（）劳动合同3年以上或者未规定期限的场合试用期6个月上述的规定以外，按照个人的能力和资质，公司可缩短试用期时间。 试用期间在技能、工作能力、健康状况以及其他方面被认为不符合录用条件者，公司可以解除劳动合同。 从试用期开始之日起，作为员工的录用日。 试用期工资的具体金额由劳动合同规定。 第条（免职调任）公司基于业务上的必要性、员工的能力经验健康状况等其他要素，可对员工进行免职和调任，员工若无正当理由不得拒绝。 另，员工必须在公司指定的时间内开始公司指定的新工作。 前项所指的免职是指免除任命的职务，调任是指工作场所、工种或工作内容的变更。 员工在接收到公司免职、调任的通知后，必须和接任者交接所有处理完毕和未处理的工作。 另外，当公司对于上述交接有重要指示或者指定交接方式时，员工必须按照该指示进行指定的交接。 劳动合同中规定的职务、工作场所、工种发生免职或调任时，公司的员工必须对劳动合同进行必要的更改。 第条（停职）公司在员工发生以下任意情况时可以命令其停职。 这种情况下，公司和员工必须通过协商后更改劳动合同的相关规定。 但是，公司可以按照相关法规以及本规则和其他各规则，不需命令员工辞职而直接解除劳动合同。 （）附表规定的伤、病假期满以后仍然继续休假时。 （）牵扯到刑事事件被逮捕或起诉，公司认为需适当停职时。 （）其他公司认为有必要命令员工停职时。 受到处分被命令停职工作时，视为停职处理。 停职的时限按以下规定执行。 第1项的场合由公司规定具体时限。 第2项的场合停止工作的时限。 停职期间，除有关法规规定需支付工资以外，原则上不支付工资。 停止期间内如产生停职的事由消失，则公司可命令其复职。 第条（法定退休年龄）员工的法定退休年龄为，男性60岁，女性50岁。 退职日为满法定退休年龄当月的最后一天。 第条（无通知随时解除劳动合同及劳动合同的终了）满足以下任意条款时，公司可以无需事先通知或任何手续随时解除劳动合同。 （）在试用期间，公司认为该员工的劳动技能、工作能力、健康状况或其他方面不符合带格式的:字体颜色:红色7录用条件时。 （）按照本规则第16条第1项的规定，员工在签订劳动合同时提交的资料被发现伪造、虚报事实，影响公司在录用时的判断时。 （）对劳动法规或者本规则及其他各规则有重大违反时。 （）由于工作懈怠或不正当的得利行为给公司造成重大损害时。 （）员工被追究刑事责任或受到劳动教养的行政处分时。 （）以上述各项为基准的其它事由产生时。 符合下述任意条件时，员工可以随时解除劳动合同。 （）试用期间内。 （）公司的安全卫生条件不佳，经国家有关部门确认，对员工的健康造成重大影响时。 （）公司没有按照劳动合同支付工作报酬或没有提供规定的工作条件时。 （）公司使用暴力、强迫的手段或违法行为使员工的人身自由遭受侵害，强迫员工工作时。 （）违反其他相关法规，使员工的合法权益受到侵害时。 符合下述任意条件时，公司和员工的劳动合同自动解除。 ()劳动合同期满时。 ()员工享受法定养老保险待遇时。 ()公司破产时。 ()符合其他法律相关的规定时。 第条（基于通知后的劳动合同的解除）符合以下任意条件时，公司提前30天向员工发出书面通知后可以解除劳动合同。 （）员工在附表规定的伤、病假期满后，无法继续从事以前的职务及公司安排的其它工作时。 （）员工在执行工作时缺乏必要的工作能力和积极性，在接受公司的训练及调任后无法到达公司期待的成果时。 （）在签订劳动合同时公司的录用前提产生变化，使公司无法履行原劳动合同，经与员工协商仍然无法对劳动合同进行必要的变更时。 （）以上述其他各项为基准的其他事由产生时。 员工因个人理由提出辞职时，必须提前30天向公司提出书面申请。 得到公司许可后，按照本规则及其他各规则与接任者交接所有已完成及未处理的工作后，劳动合同解除。 员工离职时，公司不支付经济补偿金。 第条（公司劳动合同的解除）按照公司的第21条第1项、第22条第1项的规定解除劳动合同时，相关法规需听取劳动机构的意见。 但是，没有规定相关法规有听取劳动机构意见的义务的场合除外。 公司在合同期限内解除劳动合同时，按照相关法规需支付员工经济补偿金时，公司按照本规则制定的标准向员工支付经济补偿金。 第条（解除劳动合同的经济补偿金的计算）遵照劳动合同和本规则的规定，在解除劳动合同时，公司按照以下标准向员工支付经济补偿金。 （）在公司工作未满6个月支付本人月平均工资一个月的二分之一。 （）在公司工作6个月以上未满1年支付月平均一个月月工资。 （）在公司工作一年以上按每满一年支付一个月平均标准工资。 8计算工龄时，6个月以上工龄视为1年。 工龄未满6个月视为半年。 月平均工资以员工在本合同解除前12个月内的平均标准工资计算。 第条（解除合同的限制）符合以下任意情况时，公司不能解除劳动合同。 但是，当符合相关法规及第12条第1项的规定时，即使符合以下任意条件，公司也可以解除劳动合同。 （）因工伤在治期间，以及治疗结束后，经管辖机构（劳动能力鉴定委员会）确定失去全部或部分劳动能力时。 （）患有非工作原因引起的伤、病，在治疗期间（附表的伤病假休假时间）时。 （）女性员工在怀孕、生产、哺乳期间（以生产后1年为算）时。 （）法律、法规规定的其他事由产生时。 第条（关于违反劳动合同的赔偿）公司和员工任何一方在违反劳动合同、本规则及其他各规则或公司的其他纪律而使对方的经济蒙受损失时，违反者当事人必须根据所负担的责任的程度，赔偿对方损失；双方均违反的情况下，必须承担各自相应的责任。 员工在接受由公司负担费用的研修和其他学习（以下简称“教育”）后，由于本规则第22条第2项条款辞职或员工因违反相关法规、劳动合同、本规则及其他各规则而由公司解除劳动合同时，员工必须返还公司为其支付的招聘、聘用费用，教育费用以及其它劳动合同规定的赔偿费。 前项所述教育费用的返还金额为，接受教育后持续工作未满1年者退还全部费用，1年以上2年未满者，退还费用的80%，以后每递增1年退还的费用依次减少20%。 但是，公司与员工因其他原因签订有关教育的合同而有另外规定时，退还金额按照该规定执行。 第条（退职被解雇者的返还义务）员工在退职、辞职或者被解除劳动合同时，到退职、辞职或劳动合同解除之日为止，必须返还公司配置的身份证明、工作服和公司给与使用的所有物品，并且完成所有对公司的债务。 员工在退职、辞职或者被解除劳动合同时，到退职、辞职或劳动合同解除之日为止，必须按照公司的指示，以书面形式与担当该职务的接任者交接相关工作。 第章工作第条（工作休息时间）员工的工作时间为1天8小时，1周40小时。 工作时间从星期一到星期五的9001700。 午休时间为12001300。 为了遵守工作时间，员工需适当提前进公司，做好工作准备。 下班必须是在工作时间后。 员工在下班时必须各自用考勤卡纪录下班时间，根据工作情况得到上司许可后，8小时的工作时间可以在一定基准上上下调动。 但是上班日期还是按照平日进行。 员工可以自由支配休息时间。 但是不能扰乱公司秩序，不能影响其他员工的工作和休息，不得妨碍休息后重新开始工作。 公司由于业务关系，可以要求员工进行倒班制工作，相关事项另外制定。 公司由于业务要求可以将本条的工作时间安排按照每个工作单位或个人另行安排。 第条（迟到早退半休）带格式的:字体颜色:红色9由于工作以外的原因造成晚于工作开始时间进公司，或在规定的工作结束时间之前下班，按照以下区分，分别视为迟到、早退、半休。 （）晚于规定工作开始时间1小时以内出勤迟到（）早于规定工作时间结束1小时以内退勤早退（）超过上述各项规定的时间出勤或退勤，以及在1日内迟到并且早退合计超过1小时半休迟到半休或早退半休时，必须事先向直属上司报告理由，得到公司许可。 事先无法得到许可的情况，必须在事后向直属上司报告，办理相关手续。 没有得到直属上司许可的情况，视为缺勤。 由于公司业务原因或天灾人祸造成迟到半休或者早退半休的，不做缺勤处理。 但是由于这些理由造成迟到半休或早退半休的，必须向直属上司报告并办理相关手续第条（缺勤）符合以下任意情况时，视为缺勤。 （）由于迟到、早退，一天的工作时间未满规定工作时间的二分之一时。 （）未进行休假申请即擅自休息时，或者申请休假的理由未被认可以及休假事由系伪造。 （）在工作时间未得到许可以及未办理外出手续即擅自离开工作岗位外出。 （）委托他人考勤或代替他人考勤，以及伪造考勤记录。 （）缺席员工教育，并且事先未提交申请。 第条（禁止用休假代替缺勤纪录）迟到、早退、半休或缺勤后，不能用自有的各种休假代替。 公司承认的个别特殊情况除外。 第条（私自外出）不允许在工作时间由于私人原因外出。 在工作时间不得不外出或与人会面时，必须事先向直属上司报告理由得到许可。 如事先未得到直属上司的许可，事后必须立即向直属上司报告，办理相关手续。 第条（假期和假期的调整）公司的假期按照依照国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，员工可享有以下全薪法定节假日。 新年（公历1月1日），放假一天。 春节（农历除夕、正月初 一、初二），放假三天。 清明节（农历清明当日），放假一天。 劳动节（公历5月1日），放假一天。 端午节（农历端午当日）,放假一天。 中秋节（农历中秋当日）,放假一天。 国庆节（公历10月1日、2日、3日）,放假三天。 假日由于政府的假日调整通知、各种不可抗力或者工作原因可以调整。 具体情况按照以下基准调整。 （）实际工作时间不超过1天8小时，1周40小时范围时，工作时间或假日调整。 （）在一定期间内所规定的工作天数、工作时间缩短。 第条（加班或休息日出勤）带格式的:字体颜色:红色10公司由于工作原因，不依据上述的调整手续，要求员工加班或休息日出勤。 另外，加班及休息日出勤时，以30分钟为单位计算。 上述场合，员工必须服从公司安排。 有正当理由的情况除外。 员工在执行本职工作上，在判断是否有必要加班或休息日出勤时，必须提前向直属上司报告加班或休息日出勤的理由，并得到许可。 上述休息日出勤的场合，必须在出勤后的3个工作日之内将工作时间，工作内容等必要事项填入规定的休息日出勤表内，提交给直属上司，获得认可。 如果员工在加班或休息日出勤的场合不执行上述手续，则公司将不会认可该员工的加班或休息日出勤。 第条（加班、休息日出勤和换休）员工按照第34条第1项加班或休息日出勤时，公司遵照相关法规向员工支付加班费或给予换休。 另外，员工可以申请换休，但公司可以视工作情况决定是否批准。 员工在获得公司事先批准于法定假日出勤时，公司按照相关法规支付加班费。 员工基于前项规定申请换休时，必须按照履行请假手续在规定的期限内使用完毕。 超过上述期限，不能申请换休。 第2项所说的出差中的休息日出勤，需符合以下条件中的一项。 （）在出差期间包括休息日的所有工作都是受到直属上司的指示，并且于当时完成该工作。 （）出差期间包括休息日出勤的所有工作都在事后由直属上司认可。 第条（换休的给与限制）公司针对员工在休息日的实际工作时间，可以以2小时为单位转为换休。 第条（换休的使用限制）公司按照员工的请求给与员工相应的补休或换休。 在不指定补休时间或换休日时，从当时起1个月内必须将补休或换休使用掉。 如果在这期间没有使用，则视为没有请求补休或换休。 员工在上述情况使用补休或换休时，必须提前3个工作日向直属上司提出申请，获得许可后方可使用。 第条（出差）公司由于工作关系可以安排员工出差。 出差分为以下两种。 （）当天来回出差（不需要住宿）（）住宿出差（需要留宿）关于出差中的工作，实际工作时间难以计算时，视为一般的工作时间。 公司有特殊指示以及公司事后认可的情况除外。 出差时，必须事先填写固定的公文，通过直属上司提交给公司。 出差结束时，必须立即向直属上司提交出差中的工作内容和其他必要事项。 第条（出差旅费）关于社员出差的相关费用，除了本规则的既定事项以外，按照其他的旅费规则处理。 第章假期第条（假期的种类）员工事先向公司提出申请，可以享受以下假期。 带格式的:字体颜色:红色11（）年度带薪休假（）工伤休假（）产前产后休假（）计划避孕休假（）特殊休假（）伤、病假员工在取得休假时必须按照固定手续填写请假日期、天数等其他指定的特定事项，事先（原则上为提前3个工作日）通过直属上司，提交给公司。 如果申请休假的时间给正常的工作造成影响，公司可以调整日期，或者将假期分割安排。 假期以4小时天为单位计算。 特殊情况公司可以同意以时间为单位给与假期。 第条（年度带薪休假）新录用员工可以享受带薪假期。 带薪休假的天数为入社的当月到当年12月的剩余月数。 2员工自入社次年起可享受带薪年休假12天。 入社满2年的，每满一年可增加带薪年休假一天，但最多不得超过15天。 3员工非工作原因的伤、病或其他特殊原因必须休假时，公司按照员工的申请可以在带薪休假的残余天数范围内，用其他假期代替带薪休假。 第条（工伤休假）对于因工作原因患病，或导致精神、身体受到损伤而休假的员工，由相关部门（劳动能力鉴定委员会等）认定，作为工伤休假。 因为工作原因导致伤病或者死亡与否的判定，以相关法规或者有关部门的鉴定为判断依据。 员工或者其家属因为工作原因造成伤病或精神、身体的损害时，必须尽快依照相关法规向有关部门申请工伤鉴定。 第条（产前产后休假）女性员工在生产时，享有以下产前产后休假。 （）普通分娩生产前连续15天、出产后连续75天，连续总数90天。 （）难产或者生育双胞胎前述天数（双胞胎的场合以每一个婴儿为算）的基础上加上15天的连假。 另外，难产的情况下，必须提交公司指定医院的诊断书。 （）怀孕3个月以内（不包括3个月）时自然流产（不包括人工流产（堕胎）以下条件相同）。 宫外孕的场合连续30天。 另外必须提交公司指定医院的诊断书。 （）怀孕3个月以上7个月以下（不包括7个月）自然流产的情况连续45天，且必须提交公司制定医院的诊断书。 怀孕7个月以上或者生产后的女性社员，以不妨碍工作位前提，必要时可以向公司申请特殊产前休假或特殊哺乳休假。 特殊产前休假最长2个月，特殊哺乳休假为6个半月。 特殊产前产后休假以预定生产日为基准，与产前产后休假的时间相重叠时，按照产前产后休假的有关规定处理。 公司对女性员工的申请进行审查后决定是否给与特殊产前休假和特殊哺乳休假。 第条（计划避孕休假）女性员工按照有关法规接受避孕手术后，在术后1年内根据医生的诊断书，给与每月一天的生理假。 带格式的:字体颜色:红色带格式的:字体颜色:红色12第条（特殊休假）符合以下任意条件时，给与特殊休假。 （）员工本人结婚3天（符合晚婚条件的，10天）（）员工的子女结婚天（）晚育护理假3天（符合晚育条件的）（）同住的父母、配偶或者子女死亡天（）其他公司认为必要的场合下按实际情况决定。 第条（伤、病休假）员工因为非工作原因的伤病需要疗养申请休假时，公司按照该员工的工龄，给与附表规定的伤、病休假。 申请伤、病休假时，必须提交公司指定医院的诊断书。 另外，治疗期超过1个月的，员工必须至少每月一次向公司提交诊断书。 取得伤、病休假的员工同如没有中止工作的理由，必须立即恢复工作。 第条（事假）员工在相关法规以及本规则第40条第1项第6项规定以外，因非工作原因休假时，公司认可该事由后，同意给与事假。 原则上，事假不能连续超过一个月。 申请事假时，员工在原则上应在休假开始之日的3个工作日之前得到直属上司的许可后向公司提出申请。 当申请事假对工作造成影响时，公司可以相应调整申请休假的员工的工作。 第章表彰处分第条（表彰处分的意义及其权限所在）公司为了提高工作效率、刺激员工的工作积极性以及确立并维持工作场所的纪律而实行表彰及处分的制度。 表彰处分是指直属上司将表彰处分的决定事项提交给上级领导，然后依次上呈至总经理，总经理代表公司对此作出决定。 在处分职员的场合，原则上应该将处分的原因和事项通知劳动机构，征求劳动机构对于处分决定的意见。 表彰处分原则上应向该部门或全公司公布。 第条（表彰的基准）员工或者该团体符合下列任意情况时，公司给与表彰。 （）对于新产品的开发新、产品质量改善、服务原材料能源资金的节约获得显著成果时。 （）工作上获得显著成果，为公司业绩作出巨大贡献时。 （）通过开发，对生产、技术、品质、服务等能进行有益的创造、改善以及改革并取得了较大的成果时。 （）具有优秀的技能和工作态度，熟悉业务，或掌握高难度技术，成为其他员工的模范时。 （）将可能发生的灾害消灭在萌芽阶段，或是当发生灾害时保护公司财产，避免公司蒙受损失时。 （为国家和社会作出贡献，提高了公司或员工的声誉。 （）以上述各项为基准的其他优秀品质和贡献。 13第条（表彰的种类和程度）表彰根据其内容分为4种。 公司按照实际情况酌情奖励。 （）给与特殊奖励休假。 （）授予表彰品表彰品（奖金）。 （表彰的程度和金额按照具体情况决定。 ）（）晋升。 （）被认可为该公司董事会成员。 第条（处分的种类和程度）处分根据其程度，分为以下几种。 （）警告总经理对其加以训诫，并要求上交反省书。 （）经济处分要求上交反省书，并且公司按照具体情况确定金额，作出经济处分。 （）减薪要求提出反省书，减少每月的基本工资（原则上基本工资不包括补贴和补助金）。 但是，所减金额不能超过每月基本工资的20%。 （）停职要求上交反省书，并停职一段期间。 停职最高限度为3个月。 （）降职降级罢免职务及降级，或者在进行降职的同时作出相应的职务调整。 （）谕告离职劝告员工主动离职，解除劳动合同。 （）惩戒解雇不设置通知时间即时解雇，解除劳动合同。 前项第6项情况下不接受劝告及作惩戒解雇处理。 上述各项处分如有必要将一并执行。 处分的具体内容，除警告和经济处分外，其他记录保留。 第条（减薪）员工符合以下任意条件时，作减薪处理。 但是如情况有酌情商量的余地或情有可原，公司可酌情对其以警告或经济处分处理。 （）无正当理由迟到、早退、私自外出或缺勤时。 （）行为违反工作场所的安全卫生的时。 （）缺乏作为员工该有的得体装束时。 （）无正当理由在工作时间不穿规定的工作服时。 （）在指定场所外吃东西、吸烟时。 （）未得到公司允许擅自进入禁止进入的场所时。 （）未得到公司允许在工作区域内使用火器时。 （）未得到公司允许贩卖工作场所的物品时。 （）未得到公司允许将公司物品带出公司时，或者将公司不允许进入的物品带入公司时。 （）酒后上班或在工作场所喝酒时。 （）在工作报告手续提交申请方面发生懈怠或伪造行为时。 （）在工作时间内未得到公司许可离开工作场所，或擅自离开工作岗位时。 （）在工作时间内招待与工作无关人员进入公司时。 （）以上述各项为基准的其他行为出现时。 第条（停职，降职降级）员工在符合以下任意条件时，处以停职或者降职降级。 如具体情况有酌情处理的余地又或者情有可原，公司可以酌情对其以经济处分或减薪的处理。 （）前项所列情况再度出现，或者情节严重者。 （）工作懈怠，受到直属上司提醒后仍不改进者。 （）玩忽职守，造成公司机械、器具或其他备件账簿等物品破损或遗失时。 （）未得到公司许可，在工作场所进行与工作无关的集会宣传劝诱或发布张贴各14种印刷品。 （）擅自使用公司所有或管理的土地建筑。 （）未经公司允许，将业务的有关内容申请专利专利、出书、印刷、发行、演讲等行为时。 （）因本人疏忽或监督不力导致灾害、伤病或者工作发生事故时。 （）利用公司设备、器材、动力等，为自己或他人谋求私利时。 （）争吵、赌博或其他扰乱工作场所风纪时。 （）滥用职权或越权、独断专行。 （）因严重过失导致工作运营受到阻碍，或为公司的各种利益带来损害。 （）违背公司的其他规定或违反职务上的工作义务时。 （）以上述各项为基准出现相应程度的行为时。 （）教唆或煽动他人做出上述各事项时。 第条（谕告离职惩戒解雇）员工在符合以下任意条件时，公司可以劝告其离职，或处以惩戒解雇。 如具体情况有酌情处理的余地或情有可原，则公司将酌情作停职、降职降级处理。 但是，此场合可以与经济处分一并执行。 （）前项各条款的行为再度发生，或情节严重者。 （）连续3天，或年内累计7天缺勤。 （）以伪造经历或提供不实信息骗取录用的。 （）没有公司命令或未得到公司许可，在其他公司从事工作，又或者从事与公司利益相违背的业务。 （）故意或由于重大过失造成或试图造成灾害或工作上的事故时。 （）泄漏公司机密。 （）故意或因重大事故给公司造成经济上的巨大损失时。 （）故意或因重大事故给公司的名誉信用造成巨大损失时。 （）被判刑或受到类似的行政处分时。 （）对其他员工施加暴力威胁或窃取强取他人物品等不法行为，严重玷污公司员工形象时。 （）将公司贵重物品占为已有，或用作不正当途径时。 （）滥用公司职务或自身职权，借贷、赠送贵重物品，或接受款待等谋求不正当利益时。 （）破坏公司设施、资财、产品及资料等，或以窃取、抢占、撕毁、藏匿等行为阻碍工作的正常进行时。 （）歪曲与经