公司因我而不同.doc

第一部分：坚持或者放弃（抱怨）放弃是为了更多的获得（不要为薪水做事）每一件事都值得去做（有用才是伟大的真正尺度）职业是人的使命所在 拖拉和逃避是一种恶习（第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。）全心全意，尽职尽责每天多做一点满怀感恩之情以老板的心态对待公司一盎司忠诚相当于一磅智慧不要成为心理上的奴隶公司因我而不同公司因我会有什么不同，这个问题真的不好回答，因为我们都听过这样一句话：公司没了谁都一样。这句话看起来完全就是在反驳我这个题目，如果公司会因为我的到来而不同，那么公司没了我应该也会变得不同啊？到底要怎么来解释这个问题呢？还有，公司会因为我的加入而发生怎样的变化呢？在讲这一点以前我首先要聊一聊我看的致加西亚的信，我看完了上篇所阐述的那些道理也看完了下篇以罗文口吻自述的送信全过程。我想从这个故事中谈一谈，我来到公司将给公司带来什么样的不同。首先罗文接到任务后没有问什么没有价值的问题，没有问怎么找到加西亚，没有问为什么选择我，他只是接受命令，服从命令，执行命令。在工作上，这一点上可以有效增加工作效率，但是其实我有我自己的看法。我认为这样不好，如果说工作中接到任务，我不问清楚，那么我很有可能会走很多冤枉路，做错很多事情，服从命令是对的，但是在执行命令之前，我不赞同什么都不问，那样会适得其反，当然，很多问题是废话，自己可以解决的，不用问的。罗文接到任务后，没有抱怨，没有逃避，没有拖拉，而是立即执行，这一点非常可贵。他并不觉得送信是一件小事，在工作上，任何一件小事都是值得去做的，工作中每一个小任务都是自己的使命，有任务说明自己是有用的，一个人有多大作用才是衡量伟大的真正尺度。另外，我还从文中淘到了一点干货，作者告诉了我怎么治疗拖拉和逃避的具体办法：第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。从这个故事中明白的道理其实有很多很多，这里不一一赘述，回归正题，公司因为我的加入，会有什么不同。首先我得努力去做一个能把信送给加西亚的人，任何一项工作任务，能者自有千计万计，庸人自感千难万难，我有把信送给加西亚的志向，那么我进入公司带来的第一个不同就是，公司将会增加一个有用的人。然后，光有送信的工作态度是不够的，还需要一定的工作能力，公司现在的品牌推广因为我的加入，必须得有所提高和加强，我得用我自己的能力，结合同事们的帮助，给公司生成一套更为完整的推广体系，让公司品牌更具有影响力。 最后，我想要回到最初的问题上来，公司有了我会不同，但是公司没了谁都不会怎么样，在这一点上是否矛盾。答案是并不矛盾。公司里面的人分为这几种：人物、人才、人手、人员、人渣。人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的破坏分子，只知道要求别人不要求自己，总为自己的懒惰找借口。人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。人物就是全神投入，用灵魂体做事，决心要和老板做一番事业的人！能让公司有所不同的人，只有人才和人物，而人才和人物是不会轻易离开公司的。公司没了谁说明这个人已