工作计划——仲裁委员会年工作总结及年工作计划.doc

工作计划仲裁委员会年工作总结及年工作计划 工作计划仲裁委员会年工作总结及年工作计划工作计划仲裁委员会年工作总结及年工作计划 一、XX年工作完成情况（一）XX年仲裁委员会共受理案件891件，比前年增长225件，增长幅度为33.8%；案件标的41亿元，比前年增长一倍。 XX年受理的案件中，涉外案件18件，比XX年增长8件。 各类案件所占比例买卖合同纠纷占33.45%（比XX年的39.7%，下降6.25个百分点）；建筑工程合同纠纷26.49%（比XX年的31.23%下降了4.74个百它分点）；借款、担罩保、质押合同纠纷伸占11%（比XX尺年的4.75%增卸长了6.25个百卸分点）；租赁合同屹纠纷占6.73%另；合资、合作合同草纠纷占4.37%织；委托、代理合同遮纠纷占3.36%探；加工承揽合同纠狈纷占2.36%；俱广告合同占2.2拥4%；技术与劳务俞合同纠纷各占1.稗35%；其他合同境纠纷占7.3%。 栓案件集中于买卖及掘建筑合同领域的情瞻况，有所改变。 涸XX年共审结案句件853件，比X潮X年增长210件妖，增长率为32.旁65%，结案率为纹95.73%（比锭XX年的96.5阔5%，降低0.8殖2个百分点），每导个案件从组庭到结序案平均办案时间为讥77天（比XX年韩增加了1天），这玄与XX年大案、疑碘难案件量增加有较嘱大关系。 当然，我汛们在这方面也不是珊没有潜力可挖。 在奎审结的案件中，人循民法院裁定部分撤运销的案件一件，裁腰定重新仲裁的一件名，裁定不予执行的猖3件。 截止去控年年底，仲裁委员晒会共立案2889戌件，仲裁委员会已掸经连续5年案件增放长率保持在33%那以上，预计随着案黍件基数的增大，这铁个增长幅度会逐步眺降低。 仲裁委员会籍共审结案件265忌7件，结案率为9沫2%。 据不完全统寡计，在审结的案件釜中，人民法院裁定田撤销或部分撤销的饮案件6件，裁定重蓄新仲裁的3件，裁章定不予执行的12蝇件，这些数字不足蛀结案总数的1%。 眠（二）XX年耿仲裁委员会开展的守其他工作主要包括藻以下几个方面荔 1、为进一步提叔高办案效率，维护拥当事人的合法权益乡，仲裁委员会制定冲了北京仲裁委员咳会关于加强审限管舰理的若干规定，便明确了仲裁员办案倒迟延、超审限的计已算标准、责任分担漓和具体的处理方法酿，与之配套，我们蜡修改了仲裁案件管阳理软件系统中有关绿仲裁员办案评价部罐分，保证了评价系焊统的客观性。 与此农同时，仲裁委员会钎较大幅度地提高了接仲裁员的办案报酬品。 这些措施增强了颧仲裁员的责任感和掺效率意识。 2豫、经市物价局批准椭，仲裁委员会修改伺仲裁收费办法，提屿高了最低处理费收坊费标准，降低了较锚大争议金额案件的贼收费比例，我们将曝新的收费办法及退宠费标准都在网上公末布，并放置了费用演快算软件。 当事人祷很容易从网上计算舜出自己的案件收费霜。 这一措施使仲裁炮委员会受理的案件谎结构发生了一些变原化。 XX年经市外纹汇管理局批准，仲暇裁委员会设立了独通立的外汇账号。 烟 3、加强了仲裁穆业务研讨和仲裁员灭培训工作，去年5燥月9日、10日，板仲裁委员会与最高卸人民法院执行庭、疵市高级法院、中国慕政法大学共同主办倒了民事强制执行理经论研讨会，市各级樊法院执行庭庭长及劣主管院长及最高法锻院执行庭的法官共搐80多人参加了会闯议。 6月10日，根仲裁委员会召开了来由10多家工程造坟价咨询鉴定单位参证加的工作会议，商纲讨如何提高鉴定工针作质量和效率；8长月28日，我们根岳据仲裁委员会三届稠三次会议决定，实构行新仲裁员培训制益度，共有49名仲震裁员参加了有关仲调裁员职业道德、仲客裁程序、办案规范缨、裁决书制作规范瞄等方面的培训，占箕应培训人数的52瘸%，仲裁员对仲裁芝委员会对仲裁员的遥道德要求、工作要佣求、仲裁程序等有喻了进一步了解。 从艳9月开始，由仲裁崖员自己发起，自己漆组织的有关金融、奠房地产、建筑工程竞专业方面研讨会共拱6次，参加会议的繁仲裁员达110多舍人次，研讨会气氛球热烈，仲裁员进行咆业务学习和研究的啦热情很高。 4浴、加强了仲裁宣传晒和对外交流工作。 休XX年仲裁委员会儡改进了北京仲裁厘通讯（现更名为僳北京仲裁）的铸、印刷和发放轮工作，改善了网站盂页面设计和英文翻谋译、充实了相关内晒容，使网站更加现谐代化和国际化。 X扯X年，仲裁委员会讶在各类报刊杂志、令互联网发表的有关佯仲裁、仲裁委员会宦的文章共50余篇菲；组织或参与组织咀的各类宣传、培训洼、座谈会及对外交襄流活动共计30余马起。 仲裁委员会在账美国通用电气公司沟亚太地区律师会议习、美国CPR争议羌解决组织春季会议拧、德国驻京商会、冗台湾一些商业协会砷、法律院校组织的缠各类会议上介绍了衅大陆的仲裁制度和詹仲裁委员会的情况姨；去年上半年，我骸们陆续走访了中国凰证券监督管理委员饱会、市奥运会组委哲会、市计委等一些蛤主管部门，了解社岛会对仲裁工作的需裴求。 XX年10月少我们走访了巴黎国谨际仲裁院、伦敦国钥际仲裁院、米兰国翻际仲裁中心、德国寓慕尼黑和巴伐利亚斋商会下设仲裁机构步、中国台湾仲裁协捅会，学习了解这些抡机构的先进经验并婴探讨今后相互合作拎的可能。 这些努力励扩大了仲裁委员会肩在社会上及国际仲液裁界的影响。 涸 5、加强了仲裁的闲后勤服务工作。 去择年仲裁委员会新购旭置了25个停车车冰位，加上往年购置假的，仲裁委员会共缨有包括地上10个咏、地下41个车位涟在内的51个车位痔。 现在这些车位已赦经投入使用，当事咯人、代理人、仲裁选员及相关部门到仲朴裁委员会办案、办臆事均可停车。 狰XX年我们对现有犁八个仲裁厅进行了侗改造，增大了 四、匿五两厅的面积，更跃换了地毯、桌椅，就仲裁厅内色调更和悬谐，气氛更温馨。 淬我们租用了拥有固日定IP地址的专线址接入互联网，各仲瞩裁厅添了数字录相茄、录音系统（有的葱厅配备了播放系统责），为将来通过互亚联网进行的仲裁奠淹定了物质基础。 办怯公室内部进一步完劫善了工作制度和各面类软件管理程序，再工作更加井然有序虽。 去年，根据中组慨部、国家人事部关凶于事业单位体制改晶革的精神和市财政忽有关文件精神，办邵公室已经开始实行介事业单位企业化管唬理的经营机制的转汗变并开始照章纳税苹。 这些使办公室的秤服务工作迈上一个堵新台阶。 二、XX降年未完成工作情况淤一是计划中绚由全体仲裁员参加鲁的仲裁理论和实务吁研讨会没有召开。 鼎二是，不定期在当囤事人、代理人中间淖进行问卷调查的工塑作没有落实。 三是姆，仲裁委员会关于悠加强审限管理若干扇规定实施后，相应邢的文书、表格不够弓完善，案件催办程芒序执行不够到位。 职这三项工作在XX浴年一定完成并改善研。 三、存在的问题奋（一）关于仲裁怔员制度建设总粤体上说，广大仲裁允员工作是认真勤勉菌的，业务素质和工娠作能力与仲裁工作早相适应，特别是近腮几年，随着仲裁员钢守则、仲裁员聘用蛾管理办法的修改完挽善和关于加强仲瞧裁审限管理若干规展定的制定实行，警仲裁员的时间观念俐进一步加强，办案甄效率不断提高，在喧广大仲裁员的共同毛努力下，XX年仲铬裁委员会的工作取孺得了很大成绩。 但唬下列问题值得警惕共 1、少数仲奄裁员不管是否熟悉皆案件涉及专业，有徐无能力处理纠纷都狠盲目接受委任，在怠办案过程中因缺乏膏相应知识、能力不仓能发挥应有作用，焉引起当事人、代理倍人的不满。 有的仲聘裁员（主要是一般抑仲裁员）缺乏起码参的责任感和诚信意谍识，对案件审理漠冤不关心，不闻不问绎，不阅卷，不看裁绿决，“在其位不谋燥其政”，就像一些库文章（见宋连斌著旦中国仲裁员制度荆改革初探载于契北京仲裁总第4授3期）批评的“尸脯位素餐”。 2施、少数仲裁员明知禁自己工作忙，不能谷付出办案所需的时稽间精力，仍然接受建委任，因自己时间周与案件进程发生冲示突，致使案件审理魂一再改期，引起当翰事人、代理人的不浓满与反感。 还有的蔽仲裁员办案期间外愉出，事先不打招呼宙，事后又不与首席借仲裁员和秘书联系沸，导致案件审理无浩端延长。 3、俘少数仲裁员在开庭殃审理时，不注意维养护自己的形象，开琳庭迟到，接打电话吟。 4、个别仲释裁员有违中立、公姚正原则，不仅其立尖场与指定其担任仲肥裁员的当事人、代带理人惊人的一致，盅而且，从当事人、亥代理人对仲裁庭评匡议的了解程度，不至能排除其有透露仲蝎裁秘密的可能。 搐 5、少数仲裁员矣在仲裁委员会代理坞案件过多，代理人液与仲裁员身份的频赂繁转换影响了仲裁榨员的公正形象。 我雪国实行机构仲裁，粘仲裁员的范围很小拥，因为办案及业务标研讨等原因仲裁员爹之间经常接触，这摘就增加了作为代理峨人的仲裁员与仲裁竣庭成员间单独接触院讨论案件的机会，捎造成了代理人之间酋的不平等竞争。 特挠别是，如果这种现庇象增多，有可能形哭成常做代理人的仲扔裁员之间互为指定适，成为特殊的利益痈群体。 上述问悍题尽管属于极少数捧或个别现象，但与始当事人、代理人所细期望的仲裁员职业乙道德格格不入，如宴果不克服，对仲裁雄的公正、对仲裁员粪和仲裁委员会信誉酝的影响是致命的。 牲随着我国加入WT壹O，随着外国仲裁咱机构、仲裁员进入有我国仲裁市场，这赦些问题将会影响仲娩裁委员会的竞争实胸力。 除此之外，仲捡裁员对仲裁规则、菇仲裁程序的熟悉程占度，控制掌握开庭坯审理的能力及裁决距书制作水平都有待演提高。 因此，仲裁钒委员会应该从制度石的设计，仲裁员的呆选聘、培训、考核丧和管理工作上做更狡多的工作。 （落二）关于仲裁规则弥。 XX年，我们通颊过对巴黎国际仲裁芬院、伦敦国际仲裁暑院的考察，通过对钩一些国外仲裁机构寨仲裁规则的研究分樟析，感到仲裁委员挽会仲裁规则在首席隔仲裁员的选择程序糯、仲裁收费和仲裁弯员报酬的透明度、有当事人举证责任方碳面有待研究和改进刻。 （三）根据落国务院办公厅重雨新组建仲裁机构方妮案和国际上一些答仲裁机构的做法，赁仲裁委员会不设驻镁会仲裁员，多年来柿仲裁委员会基本是档这样做的，应将此智明确在章程中，使拖之固定化、制度化钾、规范化，保证仲袜裁的独立、公正原睁则得到长久的贯彻渔落实。 （四）予应进一步加强仲裁迅理论研究、宣传工猾作，进一步提高仲叙裁委员会办公室工义作人员服务意识和倍服务水平。 四、X虏X年工作计划鹿XX年工作我们要码以保障仲裁的独立言、公正、高效，为荧当事人、代理人提呀供高质量服务为中绣心，以加强制度建帮设，改进服务工作晦为重点，修改完善亦仲裁规则、仲裁员朝守则、仲裁员聘用和管理办法和各项工兼作制度，进一步提咽高仲裁服务质量和拐水平。 主要工作如惯下（一）加订强仲裁员制度建设轿。 仲裁委员会计划殃采取下列措施欣 1、根据经济发游展状况进一步提高株仲裁员报酬，逐步须提高仲裁员报酬标粗准的透明度，提高氧仲裁员的责任感，权吸引社会上的优秀痢人才。 2、根卸据实际工作需要进逝一步修改仲裁员守放则、仲裁员聘用管句理办法，提高仲裁洱员选聘的专业标准遥和工作要求，有些荷只有要求没有相应粤责任的规定要进一夜步完善。 3、涯进一步规范仲裁程盈序提示制度及仲裁雏裁决制作过程中裁雹决审核修改的时间伊管理制度，对已审掘结案件进行不定期呀的问卷调查，了解棺当事人、代理人对赢仲裁审理的评价和显需求。 4、进问一步加强仲裁员培稍训及理论研究和业阎务交流工作。 XX阿年计划召开的会议耸有 （1）在XX呈年4月底或5月初掷召开由全体仲裁员惊参加的有关仲裁程尉序研讨会，时间2酵至3天，请法院的场同志讲解有关民事尼诉讼证据若干规定喉及仲裁案件审理应樱注意的问题，会议账将研讨仲裁程序中匪一些具有一定普遍河性的问题。 （2）职在4月17日组织静专题讲座，请香港均著名仲裁员杨良宜卷教授介绍英美证稠据法，时间一天掌。 （3）4月底或阅5月初（下半年培欣训时间另定）组织醋有关仲裁员守则、业仲裁员聘用管理办澜法，仲裁员办案规读范、裁决书制作规搬范等方面的培训。 澄新仲裁员必须参加影，老仲裁员欢迎参亡加。 这要逐步形成赌一个制度，以后，渠没有参加培训又无凉办案经验的，将不某考虑指定。 因为，购在当事人、代理人邓对仲裁程序了解日迂益深入的今天，不虚了解这些基本内容救就去办案，很容易咱闹笑话、出问题，囚损害仲裁员和仲裁廷委员会的威信。 尽翌管仲裁员是各暗行业的专家、学者缺，但这些内容为仲章裁委员会所制定，湃是仲裁委员会所独太有的新知识和信息整，需要学习和掌握辐。 （4）根据需要恳与可能，组织一些从仲裁员与境外仲裁掌机构、仲裁员之间浸进行仲裁业务交流哪和理论研讨活动。 柬 （5）根据仲裁员路的要求组织更多的眠“仲裁员沙龙”或哀仲裁专业委员会，袖开展业务学习，案叶例研讨等活动。 同顾时，接受立法机关岿及有关部门委托，右组织相关法律、法刁规草案的研讨会议晰。 5、继续积匀极而审慎地选聘仲厦裁员，特别要注意庙选聘那些品行高洁雄，学识渊博，仲裁令经验丰富，热爱仲样裁工作的优秀人才卵担任仲裁员。 今后决国内仲裁员的选聘脐范围可适当扩大到氓外省市，国内外。 挞对外籍仲裁员的聘挎任还可考虑国籍、豁地区的多样性。 硬 6、改进仲裁员戮名册和仲裁员电脑倍查询系统，提高仲法裁员专业信息透明佑度。 XX年计划对沈仲裁员名册进行适言当调整，仲裁员名尿册应能反映仲裁员匝的职业、擅长专业元、住所地、国籍、镊外语等基本情况。 鸟在仲裁电脑查询系传统中，充实有关仲营裁员专业资历、学羽术成果或专业成绩谢方面的内容（并翻来译成英文），在仲主裁员承办的案件中猜，显示其办理的各庶类案件情况。 待这存些工作就绪后，以渴后仲裁庭的组庭通页知中将附有仲裁员锦专业背景情况介绍件，以便当事人、代攒理人进一步了解仲峪裁员的专业知识、隆专业水平和办案经井验。 仲裁委员会还翅计划采取一些技术爵手段和措施，以便谓外地当事人、代理笑人可以通过网上了斌解仲裁员专业背景脏方面的情况，弥补逸仲裁员名册在这方诊面的不足和缺陷。 商（二）修改仲叛裁委员会章程，将凶仲裁委员会不设驻吁会仲裁员的做法规诧定下来，从制度上勾进一步保证仲裁的菱独立、公正。 暖（三）根据工作需楼要，参照国际商事疹仲裁的通行做法，百研究修改仲裁规则蜘。 这次规则修改主摧要考虑的问题有攻一是，如何提高首素席仲