企事业单位劳动规章制度规范年自查报告[范本]_第1页
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文档简介

企事业单位劳动规章制度规范年自查报告 我公司自收到关于印发的通知后，根据我公司的实际情况，在充分学习文件内容的基础上，对我公司的职工聘用、劳动合同、工时休假、考勤绩效、薪酬福利、培训发展、奖励、纪律行为、安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度的现状进行自查，自查情况如下： 一、充分认识活动的重要意义： 收到文件后，公司领导层高度重视，召集公司全部股东及工会代表和职工代表召开会议，商讨文件精神和修订公司的有关制度和文件，按照文件要求重新制定公司的各项规章制度，遵循梳理审查-修订制定-职代会审议通过-公示告知的关键环节。定于2016年9月30日召开全体职工大会，在听取职工代表和工会代表以及领导层各方面的意见后，进一步制定了公司的劳动规章制度。就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度进行了全面审查，在平等协商的基础上进行了修订完善，并经过全体职工（代表）大会讨论通过，并向全体职工进行了公示告知。 二、我公司制定劳动规章制度的劳动内容是合法的： 我公司制定的劳动规章制度符合劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方法规的规定。 三、我公司制定劳动规章制度的程序是合法的： 我公司制定的劳动规章制度通过民主程序，由公司管理层与工会及职工代表协商制定的，经全体职工代表大会审议通过，并向全体职工公示、告知。 四、我公司制定的劳动规章制度体现了人性化原则： 我公司制定的劳动规章制度是以维护职工体面劳动和素质全面提升为出发点，根据公司的实际情况最大限度的维护职工的尊重需求和进取精神，制定了相关的奖罚制度。 五、我公司制定的劳动规章制度的衡量尺度是合理的： 我公司制定劳动规章制度的法律效力不溯及以往，只对其发布实施之后的人及事产生效力，对确实违反劳动规章制度的员工，按照确保职工付出与所得相应的原则依法做出相应处罚。 六、我公司制定劳动规章制度具备规范化原则： 我公司制定的劳动规章制度针对涉及职工切身利益的内容作为职工代表大会必审内容，我单位将定期与不定期进行检查，并将该废止的废止，该完善的及时完善，该补充的及时补充。具体条款明确、合理、具有可操作性，用词比较准确。 以上情况就是我公司根据文件要求，针对我公司的实际状况进行的自查内容，情况属实 201
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