




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
GJC 5123-2015国建联信认证中心顾客满意度调查表尊敬的客户您好!“发扬专业技术优势,打造恒久认证品牌”是国建联信认证中心立足之本,“为客户创造价值”是中心的核心价值观。请贵方在百忙中抽出时间填写一下这份“顾客满意度调查表”。我们将认真拜读您的意见并积极整改相关问题,使贵方更满意。由于改进的时效性要求,请贵方尽量与10月30日前将该表寄回或发送电子版至邮箱 1748065876。(电子表格下载地址:/index.php?id=162)谢谢您的支持和配合!邮寄地址:北京市海淀区百万庄三里河路11号建材联合会楼内0406室谷岩 收 电话010-57811118国建联信认证中心单位名称(盖章)管理者代表电 话填表人/日期1、 中心工作人员的服务态度? 评分标准:很好109876543210很不好2、申请受理与合同签订是否满意? 评分标准:很满意109876543210很不满意3、 认证规则/要求等公开文件是否适宜、获取便捷? 评分标准:适宜、便捷109876543210很不适宜、便捷4、审核前的联络与沟通是否满意? 评分标准:很满意109876543210很不满意5、审核安排,包括审核时间安排、结合审核安排等是否合理并满足需求? 评分标准:很满意109876543210很差6、是否为企业着想,合理报销应报的差旅费用? 评分标准:合理109876543210很不合理 7、审核人员是否报销无关费用? 评分标准:很满意109876543210很不满意 8、审核计划安排合理,并至少提前一周传递给企业? 评分标准:很满意109876543210很不满意9、是否存在连续几次相同审核人员,并导致审核出现系统性偏差? 评分标准:很满意109876543210很不满意10、审核组是否熟悉企业产品、工艺并具有相应的的专业与能力? 评分标准:很满意109876543210很差11、审核组是否能够发现企业存在的问题? 评分标准:能力很强109876543210很差12、审核组是否能够针对审核发现的问题提出好的改进建议? 评分标准:很满意109876543210很差13、开具的不符合报告是否事实清楚、判定准确? 评分标准:很满意109876543210很差14、审核组现场审核结论是否客观、不带偏见? 评分标准:客观109876543210不客观15、审核报告是否内容详实、充分,并符合企业实际? 评分标准:很好109876543210很差16、 对企业通报信息、日常信息处理是否及时满意? 评分标准:很满意109876543210很不满意17、认证证书的制作质量及发放的及时性? 评分标准:很满意109876543210很差18、遵守保密承诺? 评分标准:很满意109876543210很差19、中心提供的公开培训服务? 评分标准:很满意109876543210很不满意20、认证要求更改时(如标准转版认证)的沟通与相关服务? 评分标准:很满意109876543210覆盖很少21、 申投诉、争议的处理?(适用时) 评分标准:很满意109876543210很不满意22、 认证资格的暂停、撤消与恢复?(适用时) 评分标准:规范及时109876543210很不规范23、 分包实验室的抽样与检测服务?(产品认证) 评分标准:很满意109876543210很不满意24、认证费用发票的开具、寄送是否及时? 评分标准:很满意109876543210很不满意25、本中心认证证书的社会认可度(权威性)是多少分? 评分标准:权威109876543210很差26、贵公司为什么选择本中心做认证?(请在相应的选项打)A、认证专业性强 B、能提出改进意见,促进管理提高 C、因为同行中大企业都在中心做认证 D、初审就在中心做的,不愿轻易换认证公司请对上述事项中评为6分以下(包括6分)的项目做进一步说明,最好能有具体事例:对我中心工作的其他意见与改进建议:注:1、请在相应栏目中打分,如对某些方面不满意,请在意见栏目中说明具体情况和意见。2、 该表请寄:北京国建联信认证中心有限公司 技术部 谷岩(收) 地址:北京市海淀区百万庄三里河路11号建材联合会内0406室,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 树木缠绕处理方案范本
- 2026届苏州市工业园区斜塘学校英语九上期末达标检测模拟试题含解析
- 2026届安徽省亳州市蒙城县化学九上期末达标检测试题含解析
- 泸州市重点中学2026届九年级化学第一学期期中调研试题含解析
- 2026届内蒙古自治区海勃湾区九年级化学第一学期期中经典试题含解析
- 2026届河北省秦皇岛市青龙满族自治县英语九年级第一学期期末调研模拟试题含解析
- 债务清算与离婚后财产分割及子女教育保障综合协议
- 离婚协议中赠与合同不可撤销及合同效力确认
- 知识产权授权及私下股权转让协议书
- 夫妻双方离婚协议中子女监护权转移合同
- 2025中国人民抗日战争纪念馆招聘4人考试模拟试题及答案解析
- 2025年老年康复科老年康复护理技能评估试卷答案及解析
- 征地拆迁面试题目及答案
- 果树栽培工专业技能考核试卷及答案
- 航空科普课件
- 2025广西壮族自治区药用植物园招聘高层次人才21人备考试题及答案解析
- 第5章 绩效评价(《绩效管理》第3版)
- 2025-2026学年人教版(2024)初中地理八年级上册教学计划及进度表
- 电气运行基础知识培训课件
- 水工闸门操作培训
- 零售业数据分析与应用实战指南
评论
0/150
提交评论