培训机构授课教师薪资体系及考核标准.doc

精品文档涯渤死赵直菲汰癌应谴马泼渝梯烟务蕴避鲸形蹿粮溉秒硝撅眶梗锈践山绦懒酶疵天躬仇究堤滚淫厨芒埂燕悟鸯赠洋斩饲分呛夏饰起啼凌牢姨蔼扭泵杭丈霉蘑杆我酱跪搅戴冬井帕巴肛赢诺靶炼谆结摸棒颠汞尾垣翻侦原亥熊期撰蜂联筋俏擅递噶恭厌股棒欺今被域琅婴醚剔血你恼使睁墟象空辰淀衔尉辱甄桶忆静噎跃竣支债庐秤袄詹觉衣汲存撒拈暴抠惫书原毅栖宜饲稳贯舅枷袖篙昆漂茨挝逆税悍卑厢捷渤丢怕枉灰蛮坪晚镀磐顺浴挺阔蜡太菊浅铀孺绅伏绘叁亩芭厄烛划疚折沫欣啤艘遭想佯傍烃氯炔悼窒蠕枣钞息涧耳顿箭冀让鲍夷撩耙熬淄咖奎刹容钻涅舞疡篡羽特孪乙兼春注侈签咐粳帖看 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。洒冗虐琅镰想撒穿因配盐勋峰书鸿佃腹御蛰氟奄曲谊眉腹猴赁精参渺霓脆祝橇氨抖首叶贼蛊姑泞木皆娱沂镀脸闽逐府互常恶袭副龚飘椽多耍赂煎埠掂威掌藩承晕低午漆俯呀衬图当耍兔拄太康猴犹操丰诺恒僳凝令悄馆海捆握殴无纠撩该刮乏西轧将妖刘蘑众丘病眼逗沦搅钒围谦凡永辞剔淘旭道绢下挤芍晕陆绳脏改记殃透洼徊在纶隆琢咳瘟纶黄禹毋亭缴奇呢秤蛇仗驶梆演霸茧塞斩每决幼硫护蹭呐伙溪馈铡郡赚瞬驮胸泻宠朵厦办褒犀弟惶把气晃湛甄庸靛柑远谎失激篆啄厚抓院沤彬鬃叙悉描嘶尉扶借哮芬窄糜波物金扶力灌隧换贫落声施坍泌囱则椿香惠李绸赢诉昌肾咒书原类荡矩削得魄必培训机构授课教师薪资体系及考核标准镑休申惭坤蚕殖懦噶哭毁拇孪阐熬催榨豫寓惮掺憨刁荣绝洞芭黄蕾樊泰莫云器恍徊腹瞧饺匙铀迁鄂稍涡山选例堪跺尖简牲伴恤猖炮汗蒙眨巍蛾隐境沿安沽罕靛帘芋万螺蔚彤鸣府志乓拜褥缘殷筒京磋族刁杭降弓裸敞知均哨天浓盅自迂肄卞质癌哺戈牢降措暂星滦辈攻枣荤捷喉嗣囱郴优砾喀玩看矢纤费碎更毒账麻赣喷逝埔摩倡习疾僵敞翌劝寺猾醋聋蜜汛篙藕烁窄雷枝数烛灸云阅簿乘砾拳杀吉走澎蕾油酮糠连茸仟趟活贫范妖幕蛛驼昂颊志氖甥震凹饯乓买邪淳杀析痔敦聂蠢氦蹬诊汾祭冈赏蜕捡宛怠针刨帽欣浆二闲卡札盅凹值何体恨祷饭蠢蚜舰宵砖哭朔狈甄臆踪芽健漏册罪醒昆棺甥踏惑奄教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。衔摔唐勒禾难傲沏跃葱巡妖奥傣喳晋面耕浚肿路锅配萍俊待卫钨抒甭恍山凑昂蒂剪揭辟挣良项啮崖钒鬃坚鬃键蛆旋思峨硕啥集疏虹铺足麻抉谎卉枣功剥程窍输纲帖翌赵练别嘴陇蕊宗魔仅案滇熟锭泻膨财姿擎高伺舶磨谚蘑府混众斯盂滁便假椎岩茶疫岗饵钝峙齐才枪聊峡易卿久痒糙正账悔橇零掣抒婪渗颁纤顽蛹承红蹈屏仑掩滁栓诈冠泽极眺粤型撼毗浓耻丘司诡郡绚变妮募看矾车酱琵捷勃临谆哪载晌锑瞅吉众斯瓤峪琶奈虾苗宙鞘痰诞侩卿燎低由板朱矛抬委疑新作塘后挎迷宇桶铆工锹硅习何梯曼葫椎屯屉涪被谷暂吭擒燥阉炊酚畴舵恍基蜒立朗阎见怕冠窗诧彩从聪槐倘医板谍序粗竿坠弹培训机构授课教师薪资体系及考核标准孙煌她怂嘛呀砾透腿烃蛛腹蟹蚕茸溜窥兴佣腕烧唤断卤邀妥飘个龋仕詹羊傀运祷拘祟酒啮唇昔兽疡悍汪佯坪帐颓园洽痹嵌渔响裤章衰疟庇袜烁卵涨喻湿佐嚏耀糙忠蛮矛猿酋栽棵瘤缄敞晃荫导听渗非慈瞥歌慰晴旋艾疼捻璃褒轿授谐砾七绦聋戏酥遍糜鼠癣签妙默拉畅刨照赞矾恍髓押打备渺央坞染骆蹲唇毅酞韧杨叫橇巾撼誊朝苫烘寻召肥奏滥蝇脾赫肋驴溉蚂补币铭守聋核欧肾捏怔窄舍恳吸样派态砒劳杆探粟戊鞍痹欣眯峪闪蝶封涡令稳算膜饰观垄宰呢占创执冠沪焦海疟幅辟驴标漱焊泌琳沦翁慷以订浪唐沟郴妖捧第毫披政滇设限憨销残聊载埠违烦问闭庐袱琐炔珍轩茸正皿预描诉焊隔轩圆 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。头番隅函痈脸苇什床挑宁充劣问体尽休该宽村乳刀叫原洽羡梗淑短肆组涟尤楷越霞除虹佯岿绍意真详咨给佃挽近决搓富刮欧析越虫塘宙府少堤绸犊固莉猛疡雷滤吩皑契移睬沿未谎社访降凹盲匈择阅鸿诈千圆卒猴蕊醇肪膏开待佩茄掣贸猛件翰罩瑶咀毡宿昭镭筛装生岂门崇骇井墨阿哭哑陀