对团干部新时期形象的若干思考.doc

对团干部新时期形象的若干思考共青团东安区委员会 卢增刚树立新时期团干部形象，是关系到新时期共青团工作能否卓有成效的重要内容。依据新时期共青团工作定位，针对当前团干部自身存在的问题，就提高新时期团干部形象作一理论探讨。一、新时期共青团工作定位要确立新时期团干部形象，首先要明确新时期团工作的定位，否则讨论会失去方向。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新阶段，经济社会生活“四个多样化”趋势日益明显，团员青年的思想状况、价值取向、群体结构都发生了较大变化。在这种形势下，要确保共青团有为有位，就要努力做到政治性、青年性和群众性的有机统一。一是政治性。政治性是共青团的根本特征。团是党的助手和后备军，这从根本上区别于其他群众组织。省委书记习近平在全省工青妇工作会议上指出：“实践三个代表重要思想，坚持立党为公、执政为民，归根到底要体现在推动生产力和先进文化发展、维护和实现最广大人们群众的根本利益上。工会、共青团、妇联是党领导的工人阶级、先进青年和各族各界妇女的群众组织，在代表群众、联系群众、服务群众方面具有独特优势，发挥着不可替代的作用。”从实践“三个代表”的高度，阐明了共青团工作的重要性和党对团工作的要求。党需要团，而团发挥作用离不开党。这是共青团成立80多年的基本经验。新时期团工作定位必须牢牢把握党有号召团有行动这一主旨，坚持团工作的政治性才能确保团工作的方向。二是青年性。青年性是共青团工作的基础。团只有赢得广大青年的信赖，才能发挥团组织在青年中的作用。在很大程度上讲，失去了青年的拥护，团也就失去了存在的价值。在这方面，已引起了团市委的高度重视，在半年度工作上，团市委明确提出了“以青年为本”的口号和牢固树立“把青年的呼声作为第一信号、青年的需求作为第一选择、青年的利益作为第一考虑、青年的满意与否作为第一标准”的观念，为共青团组织的青年性作了最好的诠释。三是群众性。群众性是团组织活力的来源。共青团有别于政府机关，只是一个群众组织，走的也是群众路线，她代表群众，联系群众，服务群众。如省委书记习近平在全省工青妇工作会议上指出，有的党组织和行政部门对群团组织干预过多，甚至把工青妇组织当成自己的工作部门，加剧了群团组织“机关化、行政化”倾向。这在一定程度上会失去共青团组织在团员青年中的地位，削弱团组织的影响力，也会导致团组织运行机制的僵化，最终失去活力。团组织行政化，从实践“三个代表”理论高度讲，也会影响我们党群众路线的落实。二、当前团干部存在的问题我们现在开展新时期团干部形象大讨论，这在一定程度上反映出日前团干部自身形象上存在一定问题。有问题才须探讨，才要纠偏。团干部自身存在的问题，我认为与团工作“三性”的把握定位不准有相当的关联度。当前，团干部存在的问题比较突出的有三个方面：一是存在官僚化倾向。共青团作为群众组织，有别于行政机关。但部分团干部一方面由于认识出现误区，另一方面受社会上不良观念影响，导致主观上存在官僚化倾向，高高在上，不下基层，不作调研，不倾听团员青年的呼声，不考虑团员青年的是否拥护、是否满意，背离了公仆意识，脱离了正确的群众路线。 二是工作作风浮躁化。全心全意为青年群众服务的宗旨意识不强，工作作风浮躁不扎实，可概括为一个“虚”字。表现在工作上，重形式轻内容，只摆花架子，注重政绩工作和形象工作；重部署轻落实，以会议传达会议，以文件贯彻文件，只注重表面部署，而不去花精力抓检查调研、指导落实；重点上工作，轻面上工作，东抓一把、西抓一把，没有全局全面的观念和勇气，工作停留在点上，不能形成由点及面、点面结合的局面，工作散乱、不成系统。三是理论学习肤浅化。理论学习流于表面，深不下去，只学皮毛，不学精髓。一方面应付心重，各级理论培训班听过算过，各位领导讲话耳朵刮过算过，各种理论著作眼睛瞄过算过，只做表面文章。另一方面学习方法落后、学习手段单一、学习系统性不强，导致思想认识片面，连续性、系统性不强，理解停留在表层，不能把握精髓。上述问题的产生既有团干部自身素质方面的原因，更有整个社会大背景的因素。一方面随着市场化的发展，人员流动加剧，青年群体结构不断变化，团员青年综合素质参差不齐，从团员青年中选拔出来的团干部的素质也高下不等。另一方面人们的思想观念和行为方式发生很大变化，价值取向更趋务实和多元，各种不正之风在团组织中不可避免存在。三、新时期团干部塑造形象的探讨党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。新时期团干部的重要任务，就是紧紧团结广大团员青年，抢抓机遇，迎难而上，发扬团员青年的顽强拼搏谨慎，为我国全面建设小康社会奉献才智。与团工作的“三性”定位以及当前团工作的中心相对应，我认为，新时期团干部形象塑造还必须在三个方面下功夫：（一）坚定一个信念。党是共青团的引路人，共青团是党的助手和后备军。各级团干部要时刻坚定跟党走的信念。要把握机遇，自觉增强责任意识、发展意识、改革意识和服务意识，按照党指引的发展方向和要求，精心设计活动载体、积极开展活动；依托党建带团建机制，积极落实推优入党、推干荐才工作，自觉发挥党联系青年主渠道作用，竭诚服务团员青年，提高对团员青年的吸引力、凝聚力，把广大团员青年紧紧团结、凝聚在党周围，发挥团组织先锋队、突击队作用。（二）锤炼二种品质。共青团作为先进青年的群众组织，团员和团干部都是青年组成。青年人血气方刚、有朝气有干劲，最少陈旧观念，最具创新意识。但在实际工作中，也极易犯急躁冒进的错误。所以各级团干部要努力锤炼谦虚谨慎、积极进取二种品质，既发挥青年人的朝气和活力，积极进取，创新工作，勤学多思，敢想敢做，力争在本职工作上有所发现，有所发明，有所创造，有所前进，引领各级团组织为杭州各项事业发展不断注入新的活力；又要在工作中注意方式方法，谦虚谨慎，不急躁冒进，不官僚主义，不想当然，多调研多沟通多协调多征求意见，踏实工作，形成求真务实的良好风气。 （三）具备三种素质。新时期合格的团干部，必须具备三种素质。一是要有思想。党给共青团指引了方向，但具体的工作还得团组织自己落实。共青团是一个务虚的工作，要将虚功实做，要求团干部必须有自己的思想和想法。没有思想，只会人云亦云，拨一拨动一动，就不会结合实际开展工作，工作的创新性便无从谈起，开创团工作新局面更是难上加难。二是要有志向。人贵立志。对新时期团干部来说，“志”既包括远期人生目标，又包括近期团组织工作目标。但不论何种，如没有志向目标，等于说行动没有方向，必然存在短视和应付性工作的情况，只注重眼前，看不到未来发展方向。只有设立志向、设定目标，并为之建立切实可行的远期中期近期规划，才能为实现目标积极、创新工作，引领团组织开创工作新局面。三是要有亲和力。各级团干部要在工作中领导、团结好团员青年，其自身亲和力很重要。首先要“亲”，即赢得认同感和愉悦感。一个具有亲和力的团干部，应该是团员青年的领路人和知心人，应该使团员青年工作具有愉悦感。其次要“和”，要能