2013年招警,公务员面试真题及解析.doc

招警考试经典面试题及参考答案1、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理？既然是好朋友，他说我坏话肯定是有原因的，所以我会这样处理： (1)先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了，如果有，那就主动找他谈谈，该我承认错误的那就承认错误，该解释清楚的那就解释清楚。朋友一场不容易，把矛盾化解了还能留住这份友谊。(2)主动沟通，消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾，他心里肯定也很难过。那么我应该主动和他谈心，沟通思想，把矛盾或误会化解掉。(3)从这次事件中吸取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友，说话做事也要注意，不能伤了别人的自尊，不能损害了别人的利益。此外，人与人之间还要多交流、多沟通。2、你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办? 很荣幸，在我的工作生涯中还未遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做： (1)尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他“喜欢显示，搬弄是非”的毛病。不论从事何种行业，首先要学会做人。 (2)对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为，我表示同情。人人都有展示自己、突出自己，争强好胜的愿望，他是因为自己工作能力不行，才从其他方面去谋求领导的关注，他是因为正常竞争不过我，所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段，所以，他虽可恨，但更可怜。 (3)我会从大局出发，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。 (4)我相信领导看人、识人的能力，相信“路遥知马力，日久见人心”这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却不能蒙蔽一世。是非之人终究不会有好下场的。2010年重庆上半年招警面试真题 6月19日面试题分两个a和b考区，先a后b，共二题，每个考室一题，答题时间5分钟，第一题3分钟，总分60分，第二题2分钟，总分40分钟。a区面试题：结合自己的例子，说明自己对温总理“仰望星空，脚踏实地”理解。b区面试题，如何理解在工作中对别人说“不”，并结合自己的例子加以阐述。6月20日面试题1、对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。2、领导脾气不好，老批评你，你怎么办?3、你负责组织开展单位的低碳办公活动，你怎么做?4、群众举报你的事件不真实，你怎么应对?真题：2009年9月28日重庆基层政法（警察）面试题1、谈谈对打黑的认识。2、领导让组织一个反腐倡廉的会议，你怎么做？3、“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，结合人际关系谈谈你的认识。4、你执法的时候遇到群众说你反映你的执法水平不高，你怎么处理？政法干警考试面试真题1、你的条件那么好，选择范围也宽，为什么要报考我们单位?【参考答案一】首先，我并不认为我的条件有什么特别好的地方，我认为在以后的工作中还有很多需要学习的地方。对于工作岗位不能过于挑三拣四，要充分珍惜身边的每一个机会，为社会作出自己的贡献。其次，之所以报考这个岗位，很大一部分原因是出于我对政法工作的热爱。我出生于一个政法家庭，我爷爷、爸爸都曾有过在政法部门工作的经历，我从小就受到他们的熏陶，他们威严正义的伟大形象让我从小就立志从事政法工作。再次，我觉得我的性格和人生准则更适合做一名政法人员。我是个比较有社会责任心和正义感的人，非常看不惯社会上的各种黑恶势力以及违法违规行为，对于有损于人民群众利益的人和事更是深恶痛绝。我认为从事基层政法干警这个光辉而又充满正义感的职业的人就应该是有强烈正义感和高度社会责任心的人，只有这样才能维护好基层政法干警的光辉职业形象，才能更好地除暴安良、打击犯罪，守护一方安宁，保护一方平安。 最后，我认为越是艰苦的地方就越能够锻炼人。我认为基层政法的艰苦条件正是锻炼我意志力的最佳环境。要担负起祖国发展的重任就应当在青年阶段不断地磨炼自己，在艰苦的基层环境中不断地提高自己的工作能力和意志力，我们的社会需要这种敢于付出、乐于奉献的基层工作人员。【参考答案二】第一，我之所以报考这个职位，关键是因为我喜欢这个工作。基层政法是维护法律权威、惩治违法犯罪、保障人民群众生命财产安全的重要力量。正是由于对这一崇高职业的认识，我报考了这个职位。如果能够成为一名政法工作人员，我会更加激励自己时时刻刻维护好这个职业的光辉形象，遵守基层政法干警的职业道德。第二， 我是一个敢于迎接挑战、敢于突破自我的人，我喜欢这项工作给我带来的挑战和磨炼。人们常说，基层政法干警工作危险、待遇低、工作繁杂，但是我认为越是这样艰苦的工作环境就越能激发出人的活力和干劲，更能磨炼出钢铁般的意志。作为年轻人，要想承担起祖国赋予的重任就要不断地锤炼自己，让自己早日成为社会主义事业的建设者和接班人。抱着锤炼自我以及为社会主义正义事业做贡献的目的，我毫不犹豫地报考了基层政法干警这个职位。第三，我的组织纪律性比较强，富有强烈的社会责任心和正义感，我认为这正是作为一名政法干警所必须具备的素质。也只有这样，才能够更好地履行作为一名基层政法干警的光辉职责，维护人民群众的生命财产安全。总之，我认为，我一直在向一名优秀的政法干警的要求靠拢，并深知自身还有很多不足的地方，在以后的学习和工作中我会努力改进，随时准备为这个职业奉献自己的青春。 2、如果你本身的工作负担已经很重，领导又突然安排你完成一项紧急的任务，你不能和领导正面冲突，你会怎么办? 【参考答案一】针对这一问题，我会根据具体情况加以灵活处理： 首先，综合衡量我的手头任务与领导交派的这项任务的主次轻重。 如果领导交代的这项任务十分紧急而又重大，且如果不能够及时地予以处理很有可能给单位造成较大的损失，而此时我手中的工作虽然很重但是又不是那么紧急，我会积极地服从领导的安排，从整个单位的大局出发，争取保质保量地完成这一任务。 其次，我会根据我实际能力考量一下自己能否胜任领导交派的这项重要任务，如果我缺乏解决这项工作所需要的实际工作能力和工作经验，我会如实地向领导说明情况，以免因为我工作的失误给单位造成损失。并且，我会积极地向领导推荐合适的人选，帮助领导分担工作压力。 此外，如果我手头的这项工作同样比较紧急，而且要尽快地完成任务，我会如实地向领导说明具体情况，请求领导的谅解。我相信领导肯定会体谅下属的难处的。【参考答案二】首先，领导之所以紧急任命我负责这项重要任务，是对我的工作能力、工作态度以及效率的肯定和认可。如果没有特殊的原因，我会积极地服从领导的这一安排，暂时放下手中的工作，全身心地投入到领导交代的这项任务中去，争取保质保量地按时完成任务。其次，如果存在特殊的情况，我会根据不同的情况加以灵活处理：如果我现在手头的工作也是一些十分重大而又紧急的任务，我会如实地向领导说明原因，并给领导推荐合适人选。 如果我综合衡量这项工作的各方面要求之后，发现我不能够完全胜任这项工作，即使完成了也很可能会对工作效率和质量产生影响。我会就这种情况征求领导的意见，如果领导一时没有合适的人选，我会服从领导的安排，尽自己的全力去完成。如果我手头的工作与领导交派的这项工作都十分重要，可能凭借我自身的能力很难按时完成，我会积极地请求其他同事帮助，通过同事之间的合作保证任务的顺利完成。 3.领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来？ 【参考答案一】第一， 我会在平时的工作中主动创造与同事交流沟通的机会，尽快地让他们对我熟悉起来，拉近彼此之间的距离。第二，加强与同事的交流，多就工作上的问题与周围同事交流，在自己力所能及的范围之内，主动帮助周围的同事，减轻同事的工作负担，赢得他们对我的认可。第三，在与同事的相处中坦诚相待，我相信真诚的心是最能打动人的，也是最能够赢得周围人的好感的，同时也能够让大家尽快对我有一个比较恰当的定位。第四，年龄的差距是客观的、不能改变的，作为这个小集体里的年龄最小者，我要尊重年长者，同时要意识到自身同他们的差距，在平时的工作中加强学习，虚心向有资历的老同志请教。第五， 在工作中，团结同事，关心集体，不拉帮结派，不搞宗派主义，建立一种和谐、融洽的人际关系。【参考答案二】第一，我会摆正自己的心态，不单纯地为了跟大家熟悉而熟悉，也不会为了赢得大家的好感而过于分散自己的精力，从而影响自己的工作，更不能太过于钻营而影响整个小集体人际关系的和谐。第二，我会充分利用工作中的机会，加强与同事的沟通交流，在工作中尽量就一些同事能力范围内的问题进行咨询，在工作中结成亲密的同事关系。第三， 在工作中我要勤恳热心，主动帮助同事做一些自己力所能及的事情，在帮扶的过程中深化同事对我的了解。第四，我要抓住公共活动的机会，比如同事的生日等，此外，还有单位组织的各种活动比如足球、篮球比赛、爬山等，在活动中增进与他们的感情。第五，我会在平时的工作中用心观察不同同事的性格特点、处世风格，注意不同同事的不同交往方式，避免因不够了解造成人际交往上不必要的麻烦。第六， 我会先结交同事中交际范围比较广的同事，通过这位同事的广泛的交际进一步加强与其他同事的交流。 2009年5月16日江苏省政法干警面试真题1、20世纪90年代来，中国每人平均购书只有5本，还在每年下降，有超过一半的识字成人一本书没读过，而700万人口的以色列有100万人有借书证，你怎么看？2、你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱，中心形同虚设，如果是你，你会怎么做？3、在下列词语中选择4个，就自身感受说明2008是中国不平凡的一年（开心、暖心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心）4、南京紫金山由于游客众多，很多人不喜欢走大道，喜欢另辟蹊径、走小道，造成植被破坏、水土流失。你作为管理人员，请提出可行性建议？ 2008河北省招警考试面试真题6月3号下午石家庄高速交警:1.演讲，如果你去基层片警如何做？2.在小学门口经常发生事故，你作为一名交警如何解决？3.如何理解“有困难找警察”这句话。4.作为一名新员工，你得不到领导的信任该怎么办？5.领导让你与一位平日和你有矛盾的同事一起做事，你会如何处理？6月3号下午石市公安局:1.有人说，人名警察是执法的，有人说人名警察是服务的，你如何看？2.如果把你分到基层去，你要如何展开工作？3.谈谈如何建设人民警察队伍。4.你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？5.关于政府腐败面子工程的问题，你是怎么看的？6月4号上午省公安厅1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？2.你如何与领导、同事做好沟通工作？3.组织宣传一次打击传销的活动。4.你对于医疗vip贵宾卡怎么看？6月3号下午衡水:1.如果让你下基层当片警，你会怎么做？2.现在很多农民企业家做体检是由政府买单的，你怎么看这个问题？3.有人说人名警察是执法者，也有人说人名警察是服务者，你怎么看？6月3号上午石市公安局1.对于现代大学生频繁跳槽现象的看法。2. 你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？3.有人说，公安建设要快、要早、要主动，你怎么看这个问题？6月3号上午邢台:1. 你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？2.作为一位刚参加工作的人，你怎么看待现在大学生频繁跳槽的问题？6月3号下午廊坊:1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？2.在小学门口经常发生事故，你作为一名交警如何解决？3. 演讲，如果你去基层片警如何做？4.作为一名新员工，你得不到领导的信任该怎么办？5.领导让你与一位平日和你有矛盾的同事一起做事，你会如何处理？6月4号下午邯郸1.公安工作与其他工作有什么不同？2.你和你的同事押着罪犯，你的同事心脏病发了，你该怎么办？3.民工回老家了，房子被盗窃了，你作为片警该怎么办？4.重庆市道路上安装摄像头监视出租车，你怎么看待这个问题？5.在一次组织合唱比赛中，有几个同事缺席，你作为组织者，怎么处理？6月4号上午唐山:1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？2.马上就有一个会议要召开，一直由你来保管钥匙，现在突然找不到钥匙了，你会怎么办？3.作为一名刑警是不允许泄露秘密的，现在有一个秘密泄露了，同事都认为是你说出去的，你怎么处理这个问题4.现在社会上普遍存在看病挂号难的问题，有钱人只要花钱就可以提前挂号，对于这个问题你怎么看？6月4号下午石家庄:1.公安工作与其他工作有什么不同？2.你和你的同事押着罪犯，你的同事心脏病发了，你该怎么办？3.民工回老家了，房子被盗窃了，你作为片警该怎么办？4.重庆市道路上安装摄像头监视出租车，你怎么看待这个问题？5.在一次组织合唱比赛中，有几个同事缺席，你作为组织者，怎么处理？6月5号上午石家庄法律:1.出租车为了救人而闯红灯，对于这个问题你怎么看？2.请你结合自身和周围人的经验，谈谈学习和工作有什么不同？6月5号上午邯郸市公安局:1.你对于国家把五一长假缩短，增添端午节和清明节这件事是怎么看的？2.你与领导一同坐飞机去参加一个会议，下飞机后领导发现准备好的发言稿不见了，你会如何处理？3.警察在执勤过程中，被群众打了一耳光，警察为了维护秩序没有躲避，你对这件事有什么看法？6月3号上午邢台市:1. 你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？2.作为一位刚参加工作的人，你怎么看待现在大学生频繁跳槽的问题？云南基层政法面试（无领导小组）8-10人为一组，抽签决定顺序号，考官3人。9月19日：假设你的身份是一名军队的宣传干部材料一：一名打扫公交车的师傅在打扫公交车时候发现车内有很多口痰，便在车内贴了一条标语“吐痰请往车外”材料二：关于网络恶评的材料三：关于发达国家往发展中国家抛弃核废料阐述对这条标语个人观点9月20日题目一：孙伟名酒后驾车导致四个死亡，法院判决死刑，后改判死缓，针对法院的判决正确与否阐述个人观点2004年重庆市公安招警补录面试题目1、杜绝干部腐败你认为是要从思想上还是从制度上加强建设 2、你认为择业兴趣、发展、待遇等哪一方面比较重要，你找工作比较注重什么？3、你有一份你认为很好的计划书，但得不到领导和同事的认同，你将怎么办。4、你比较满意的一件事情是什么事情，比较为难的是什么事情。2007年度四川省警察考试面试题一组1、在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办？2、你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部位群众的围攻，此时，你怎么办？3、某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你怎么办？二组1、你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏坦一方，你怎么办？2、你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？3、请你结合公安的职能，谈谈你对和谐社会的理解？三组:1.警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗?2.一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?3. 贵州省都匀市为给企业营造良好投资环境和公安机关破案增加压力,出台一个新举措.破不了案,公安先赔.据了解,赔偿对象为:败是外地来都匀的投资固定资产1000万元以上纳税100万元以上的投资者.他们在都匀期间主要经营经办的企业工厂开发场地及办公地点财产被盗补抢的,规定期限内未破案的,可以当地公安机关负责相应的赔偿.你对此政策怎么看四组；1、从严治警，从宽治警。你怎么理解？2、优点的边缘是缺点，你怎么理解？3、某公安局为改善办公条件和装备，接受一民营企业50万的赞助，你怎么看此事?五组1、你在执法中，收到恐吓信，你怎么办？2、你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞逼、供、刑。并且，说你打骂他，你怎么应对？3、你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办？六组1、公安部通辑犯近日座次火车到你市，领导指派你负责抓捕工作，你如何办？2、魔高一尺，道高一丈，你怎么理解？3、有人说宽容是种美德。你怎么理解？领导脾气不好，你如何相处（公务员面试试题）1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？思路点拨首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何？思路点拨等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？思路点拨你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。你在领导和被领导之间喜欢那种关系？我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想？经济发展成主流、社会逐利、拜金；硬件设施不足，人才留不住。4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？思路点拨既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量第一个题目： 单位推出一项提高服务质量的新制度，刚开始时单位里的人都不适应，依然各行其事，导致群众有意见。你怎么处理?【参考答案】(1)制度是一个单位的根本，没有规矩不能成方圆。单位推出这项提高服务质量制度是为了能更好的为群众服务，当然在实施新制度的时候还会遇到很多的问题，所以必须尽快的发现存在的问题，分析同事不愿执行的原因，尽快的提高为群众服务的质量。(2)首先我会分别和同事交流，与群众沟通，调查清楚同事不按制度执行的原因，群众不满意的原因并做好记录，然后与相关经验丰富的同事和领导仔细的分析这项新制度，如果发现问题我会记录下来并尽快的向领导反映新制度存在的问题，经领导批准后后我对存在问题进行修改，再结合单位和群众的实际情况组织相关人员进行讨论研究并尽快的制定出修改后的制度并交给领导审批，审批通过后要对单位的同事进行培训，让他们在最短的时间内熟悉这套新的制度。好的制度并不是对我们的约束，而是为了方便我们的工作，为我们服务群众提供更好的制度保障。另外做好对群众的解释和宣传工作，欢迎群众对我们进行监督。 (3)同时还要进一步调查同事和群众对新制度的满意度，并欢迎他们以后能提出宝贵的意见和建议。(4)相信经过这次调整，单位的服务质量会越来越高，人民群众会越来越满意。最后我会认真的做好这次工作的总结，以备在以后遇到此类问题能有一个好的借鉴。以后我们在制定一项新制度的时候，要多听取群众和同事的意见，争取让我们的制度能够更好更方便的为同事服务，为群众服务。第二个题目：“是替党说话，还是替老百姓说话?”这句出自郑州市规划局副局长逯军之口的话迅速成为网络上的热语。作为一名准公务员，请就此话谈谈你的个人看法。【参考答案】【破题表态】“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”这一句话犹如惊天霹雳在网上迅速蔓延，引来了一片指责声。自然，逯军事件也暴露出地方领导干部一些问题，除了暴露出地方领导干部群众路线意识的缺乏，我们可以从三个角度来看待这一事件。分析论证：第一，群众路线。“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”引爆了舆论对其群众意识缺乏的谴责。这一句话将党和群众对立起来。而群众路线是中国共产党一切工作必须坚持和贯彻的根本路线，密切联系群众是我们党的优良作风，也是我们党的最大政治优势。逯军或许无心之言恰恰暴露了某些基层领导干部对党的思想路线的缺乏。在现实生活中，少数党员干部错误地认为，自己手中的权力是上级封的、领导给的，跟群众毫无关系。在他们眼里，所谓“执政为民”，只是维护自己手中权力、地位和利益的幌子，一旦遇到考验便露了原形。“逯军事件”再次提醒：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”永远是高悬在各级党员干部头上的行为标尺。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”党的几代领导集体反复强调，作为执政党，我们的一切权力都是人民赋予的。“立党为公，执政为民”，这是我们党赖以生存的根本，我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。第二，基层领导干部的培养。蒙牛老总牛根生曾有这样一句名言：有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。这应该成为广大公务人员特别是领导干部选拔的标准。党的基层组织是党的战斗堡垒，是和人民群众联系最密切的党组织，基层党组织建设的如何关系着党的发展大局。因此，基层党员领导干部起着十分重要的作用。与重拳惩治“问题高官”一样，加强对基层官员的整肃，确保干部队伍保持优良的工作作风，避免因基层官员的“失德”而导致“失民心”，也是从根本上整顿吏治的一篇“大文章”。我们要选择那些有德有才之人担当大任。这样我们的党才能永葆先进性。第三，加强制度建设。正如某专家在“逯军事件”后说的那样，要考虑从根本上解决干部作风问题，一是对干部加大思想道德认识的教育和培训，提高他们的基本素养;二是要继续完善干部选拔任用方面的制度，解决这方面存在的问题。用谁不用谁，提拔谁不提拔谁，要用制度去规范。一切规范约定都要加强党内和政府相关制度建设。只有这样，我们的党群干群关系才会更加融洽，社会主义和谐社会目标的建设也就指日可待。第三个题目：某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理?【破题表态】遇到这种情况，要保持镇定，分清事情的轻重缓急，根据具体情况具体对待。我会从以下几个方面着手:【具体措施】第一，始终要坚持把工作放在首位。我会问清情况，了解家人病情。如果家人的病不是很严重，我可以让朋友或是亲戚帮忙送去医院，并及时了解事情变化。然后按时出发，处理工作中的紧急事务。在事后，我会和家人说明情况，我相信我的家人会理解我的。第二，要是我的家人病情非常严重，在没有我在身边可能会危及生命的情况下，那么我会主动向领导说明情况，向领导请假，要求同事代替我去处理紧急公务，我想领导会给予理解和支持的。第三，家人病情如果一旦稳定，而单位公务还需要我去的话，我应该安排妥当，然后去处理公务，尽量不影响工作开展。【拔高升华】作为一名公务员，我们应该把工作摆在第一位，要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。但是在具体问题处理上，我们要坚持实事求是的原则，处理好工作与生活的关系2010年9月8日江西招警面试真题答案解析1你单位要对本辖区吸毒人员情况调查，如果由你来负责组织，你会怎么开展？ 【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力【评分参考及观察要点】首先，明确吸毒对个人、家庭和社会的危害，充分重视此项调查；其次，围绕吸毒人员的特征，广泛听取各相关部门获取吸毒人员途径，确定调查方式，并制定调查表等必备调查资料，并作出相关的经费预算，人员安排，报请领导同意后实施；再次，成立调查小组，培训调查人员，明确分工；可通过问卷调查、实地走访等方式获取本辖区吸毒人员信息，如在社区进行问卷调查了解情况，采访吸毒人员家属，实地走访酒吧等吸毒人员常聚地进行摸底，也可发动辖区民警、居委会等基层组织提供详细情况，以便更广泛收集信息；最后，调查完成后要对搜集的信息进行归纳整理，对调查数据进行分析，并撰写出调查报告呈递上级领导。另外，可有意识的保存这些信息以备工作之用，如进行思想教育宣传等。2某地区为响应“人人遵守交通规则从我做起”的口号，而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎么看？ 【主要测评要素】综合分析能力【评分参考及观察要点】首先，明确倡导人人遵守交通规则对维护交通秩序、减少交通事故的积极意义；其次，对第一个不闯红灯的人进行奖励进一步反映当前不遵守交通秩序交通意识淡薄的严重性；这种奖励并不是培养民众交通意识的根本方法；最后，指出养成人人遵守交通规则的社会氛围必须从政策、惩罚、宣传教育等各方面着手。3你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办？ 【主要测评要素】人际关系与沟通能力【评分参考及观察要点】首先，明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性；其次，明确做人做事的基本原则，对于领导的表扬要虚心接受并继续保持，不要以此趾高气扬；对于同事的提醒也要给予充分重视；对于多我开始冷淡的同事，我先是要进行自我检视，看这阶段的行为是否损害他们的利益，如果是他们因为领导表扬我而疏远我，我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流，消除我们之间的误解；最后，在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系，做好本职工作。4某地区人员非法采砂，当地村干部不予管理，村民对执法人员进行激烈阻挠，采沙者还暴力威胁，你作为执法者应该怎么处理？ 【主要测评要素】应急能力【评分参考及观察要点】首先，明确当前的危急环境，迅速将情形汇报上级领导，听候领导指示；其次，迅速召集当地村干部等开会，晓之以理说服村干部协助执法人员执法；再次，针对村民的激烈阻挠和采砂者的暴力威胁，执法人员和村干部应极力劝说，采取措施制止暴力事件发生，说服村民撤离，如让采砂者和村民选取代表进行面谈协商；实在不行可通知公安部门，无论如何不能使暴力事件发生；最后，事件处理后将事件进行总结形成书面文字向领导汇报。5你所在高校召开新闻发布会，结果台下学生纷纷指责“被就业”，记者连连诘难，场面比较混乱，你是新闻发布会主持人，怎么办？ 【主要测评要素】应急能力【评分参考及观察要点】首先，稳定会场秩序，让会场安静下来，向校方领导请示，是否可让学生和记者选出代表通过正常提问方式提出，由校方就业工作负责人进行解答；其次，对于学生和记者的提问，应尽其所能实事求是的进行解答，对于存在分歧的数据，可答应会后提供给他们进行印证；（本资料由民彝教育公考培训专家宋复法老师依据面试考官题本标准答案思路编写）2010年9月9日上午江西招警面试真题答案解析1单位要做一个关于“两劳”人员再就业的调查，交给你负责，你怎么调查？ 【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力【评分参考及观察要点】首先，明确“两劳”人员再就业工作对完善司法维护社会稳定的重要意义，表明积极态度；其次，围绕调查主题明确调查内容、方式，制定调查表等配套资料，制定调查预算报领导批准后实施；再次，成立两劳人员再就业调查小组，自任组长，挑选和培训调查人员，明确分工、进度等；按计划要求，通过多种方式进行实际调查，如通过民政部门进行资料检索，以两劳人员家庭为线索进行跟踪询问，在社区发放调查表调查居民对两劳人员再就业的评价，直接对两劳再就业人员进行走访询问等；调查内容包括就业途径、就业心态、就业行业、就业人员结构、当前发展及未来预期等；最后，将各种调查资料进行归纳整理，撰写调查报告呈递领导，还可将调查成果用于相关部门引导未来两劳人员再就业工作。2某地公安部门拟在警察等执法人员的警帽上安装摄像头，你怎么看？ 【主要测评要素】综合分析能力【评分参考及观察要点】首先，反映在执法改革过程中出现的现象，应辩证分析；其次，执法人员在警帽上安装摄像头，确实有助于执法取证，防止暴力执法和防止袭警；再次，但在执行过程中会出现很多消极方面影响，如有可能侵犯公民隐私，摄像头只对被执行人构成足够监视，但并不能完全监视执法者，权力有可能被滥用的危险；最后，此种改革措施要慎重，执法改革最主要的途径还是明确执法程序，依法行政。3作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位？【主要测评要素】人际关系与沟通能力【评分参考及观察要点】首先，进行自我定位，明确做人处事的基本原则；其次，积极向领导、同事学习专业知识和业务知识，及早适应本职工作，并将本职工作做好；再次，妥善处理好与领导、同事之间的关系，以保证良好的工作环境；最后，以满腔的工作热情投入工作，具备良好的工作心态。4某地要对防洪堤旁边的违章的房子等建筑进行拆除，村民不肯，情绪激动，甚至说如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人员，你怎么处理？【主要测评要素】应急能力【评分参考及观察要点】首先，稳定村民情绪，对村民要动之以情，晓之以理，劝导村民为了防洪堤的安全应该顾全大局，并讲解防洪方面的法律法规；其次，也要在情感上换位思考，拆除确实会损害村民的利益，此时可以考虑向有关部门申请部分资金对村民的损失进行合理补偿；最后，可动员当地村干部和党员进行说服，并将觉悟较高的村民拿来作为示范，引导其他村民接受执法人员的行为。当然也要做必要的预案准备以防止暴力事件的发生。5你负责打拐行动，把拐卖的妇女从村里解救出去送回家，但是行动却遇到村民的阻扰，你怎么办？ 【主要测评要素】应急能力【评分参考及观察要点】首先，明确不可与村民发生直接暴力冲突，应想办法阻止村民阻挠但还要成功解救被拐卖妇女；其次，迅速将紧急情形汇报领导，并联系当地警方迅速给予人力支持；再次，通过各种方式争取当地村干部的支持，并在他们的支持下对村民进行动之以理晓之以情的说服工作，一方面试图说服村民让他们离去，另一方面也是拖延时间等候当地公安部门的支援；最后，待时机成熟迅速将拐卖妇女转移离开，并妥善安置送回家中。材料：2010年3月22日，河南睢(su)县一农民找乡长说事时，拿起办公桌上一水杯欲喝水，被乡长喝止。两人发生口角后出现肢体冲突，随后乡长喊来警察。农民被拘留7日。据了解，事前该村民土地被非法征用，补偿三年未兑现，去找乡长反映此事。1、你怎么看待“茶杯门”事件?2、如果你是乡派出所的普通民警，乡长让你抓村民，你会不会去抓?3、假如你是村干部，恰巧碰到这样的事情发生，你会怎么做?以下为解析，请考生参考：材料：2010年3月22日，河南睢(su)县一农民找乡长说事时，拿起办公桌上一水杯欲喝水，被乡长喝止。两人发生口角后出现肢体冲突，随后乡长喊来警察。农民被拘留7日。据了解，事前该村民土地被非法征用，补偿三年未兑现，去找乡长反映此事。茶杯门反映了该乡长严重的“官本位思想”、滥用公权、低下的组织纪律性、缺乏尊重他人的意识、缺乏民主与法治的意识。事件的直接起因是农民欲使用乡长的水杯喝水。从尊老爱幼和关心服务对象的角度看，该乡长不具备起码的礼貌和待客常识。导致冲突的发生。事件的深层原因，是村民土地被非法征用，补偿三年未兑现，村民带着怨气去反映问题也未可知。身为一乡之长，不是替村民排忧解难，而是以拘留老农的方式去计划矛盾，说明他缺乏组织纪律性。该乡长认为自己的茶杯别人动不得，特别是来上访的农民动不得，没有对群众的包容与理解，背离了我党的群众路线，是“官本位思想”的体现。该乡长动怒后，找来警察将村民进行拘留，一关了事，背离了正常的行政和执法流程，说明他滥用公权，缺乏基本的民主与法治意识。当群众来反映问题时，首先应该倒上一杯水。而不是高高在上、拒人千里之外。如果该乡长能端正自己的态度，摆正自己的立场，我相信不会由一个茶杯引发一场轩然大波的。举手之劳，即可春风化雨。乡长的威风不是体现在与乡民的肢体冲突或把人行政拘留上，而是应该体现在执政的能力上。当一个受人尊重的干部，价值远远高于当一个让人畏惧的干部。在职一阵子，做人一辈子。海纳百川，有容乃大。在与群众打交道的过程中，纵然群众有不足或不对，但他们本身就处于弱势群体，更多的时候应该予以包容和体谅。稍有不满就打击报复，激化干群关系。这样的人是害群之马，降低了整个公务员体系的威信。如果我是乡派出所的普通民警，我会首先了解情况。这样的由口角导致肢体冲突的例子，至多算斗殴。一般来说，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。没有造成严重后果的，可以建议和解。不构成轻伤不需负刑事责任。在了解了实际情况后，依据情况进行处理。如果进行处罚一定要有法理依据。以体现法治社会的理念。如果当事人情绪激动，则建议他们先冷静下来，再进行协商。对于处理官民纠纷，要格外慎重。因为群众本来就被定义为弱势群体，如果处理有失公允，政府的形象会受到影响，而且容易酿成群体性事件。如果乡长想用人情或权力来要求我进行违反程序的操作，我会拒绝他的不当要求的。如果自己在执法过程中徇私舞弊，是违背职业道德，也会被投诉的。而且他作为当事人之一，也难辞其咎。如果我是村干部，我会劝双方冷静下来，并将村民带走。这样可以避免事态进一步恶化。然后我会去了解该村民需要解决的问题，帮助他联系补偿款的落实。对于乡长，也会在事后去和他沟通，了解当天的事情，以及补偿款没有及时落实的原因。如果是他职权范围内可以解决的，我会向他描述一下村民生活遇到的困难，希望他尽快解决补偿款的问题。如果他的职权范围内无法解决，我会了解一下该补偿款由哪个部分负责，然后让该村民去向上一级部门反映问题。谈谈你对经济危机条件下大学生就业问题的看法。 此题为综合分析类题目，以经济危机为背景，考察考生对大学生就业的看法。经济危机条件下大学生要以积极地心态面对就业难的问题，学校和政府也要重视大学生就业问题，从政策等各方面支持大学生就业。 解题思路： 先破题表态，指出金融危机背景下，大学生就业难的现状，再针对就业难的问题提出从学生自己、学校、政府的角度提出对策（可以提一下大学生创业），最后总结提升。 参考答案： （破题表态）金融危机的到来，使本已经积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生数量的再创新高，对于有经验、有资历的职场前辈也许构不成太大的威胁，多年积累的工作经验和任脉，使得他们另谋出路的难度相对不高，而对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，大学生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。 适逢如此光景，现状的残酷不容逃避，而因该去思考，如何在此危机年景中，去应对这个问题。解决问题的本身不在别人，而在自己身上，多去关注目前的经济形势，国家的政策动向，就业的形势，而不是茫茫然不知所措，或是自怨自艾。生在这个时代背景下，自己要有一种在困境中历练的果敢精神，务实实干。 （解决对策）（1）对于大学生来说，要乐观面对目前的就业形势。一方面要充满自信，充分相信自己；另一方面，也不能目中无人、自以为是盲目自大。首先应该认清自己的长处和短处，找准自己的求职定位，不要乱投简历，否则不仅不能给自己增加什么求职经验，反而会让自己的自信心受到打击。其次，要尽量寻找“盟友”，能够在心情低落时尽早将自己的“郁结”疏导出去，恢复自己的信心。应届毕业生切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会，当然，大学生还需要提前做好步入社会的准备，多充实自己、提升自身竞争力。同时大学生需要对应聘的部门及地区进行分析、筛选。对于那些在经济动荡时受影响较为突出的地区和企业经营压力下容易被裁减的部门，大学生在进行就业选择的时候都要有所顾及。至于面对应聘地区的筛选，则要使自己的简历摆脱千篇一律的套路，充分展示自己的才能与特长。另外，国家现在鼓励大学生创业，符合这个条件的大学生也可以考虑自己创业，一方面锻炼了自己，另一方面也缓解了就业压力。 （2）国家首先应该充分实现合理的社会流动。政府方面要与时俱进出台新的法规和政策，激励人才制度的不断完善，促进人才市场交流的质量；应该提供更多的选择给毕业生。政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量，国家应考虑在短期内适当增加研究生招生总量，减少大学毕业生的供给，帮助大学生度过金融危机的困难时期。 只解决毕业生这个领域的问题显然是不够的。要保就业就要保企业，政府应当对出于经济危机中的企业提供帮助，毕竟大部分的就业岗位是来自于企业的。企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，简单地说，要保就业就要保企业。企业和职工同心协力，就会有好发展。 （3）而对于学校来说，应该重视对大学生职业规划和就业指导的教育，重视实习的作用，帮助大学生选好职业，顺利就业。就业指导，应从进入大学开始。根据调查，应届毕业生岗位期许太高，上手慢，频繁跳槽。很多毕业生找工作“病急乱投医”，看着专业和岗位相似，就投简历，很多人上岗后才发现不合适，只能重新找工作。很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己，毕业生就业指导从大三开始做，对学生的影响微乎其微，现在学校将就业创业指导、职业生涯规划从大一就作为学生必修课。而关于实习，应当让学生在大四沉下心学习、实习，比较好的是企业和学校采取定向培养的方式，学生可以在落实工作的前提下，在学校就尽早进入课题研究。这种方向应是企业、用人单位所欢迎的。 （优化提升）金融危机并不可怕，可怕的是你自己丧失信心。危机对我国经济的影响是双重的，要辩证看待才能全面把握，趋利避害。应该看到，“危”中有“机”，危机中间有很多好机遇。而对于大学生同样如此，我们应该在危机中锻炼能力、提高自身素质。抓住机遇，实现自己的人生价值。 点拨： 大学生就业形势严峻一直是近年来的热点，这道题增加了一个金融危机的背景，对于考生来说应该并不难。回答此题时，要将重点放在解决对策上，从自己、政府、学校三方面入手入手，当然重点谈自己，可以考虑谈一点现在比较热的大学生创业的话题，全方面分析问题，体现出分析问题，解决问题的能力。 试题分析热点类综合分析题目，要测查考生全面认识问题和分析问题的能力。回答这类题，要对现象背后的危害有个清晰地的认识、并找出其背后的原因，最后提出解决问题的有效对策。 解题思路： 首先破题表态，表明观点，指明这种现象的危害，接着进一步分析其产生的原因，最后提出解决的对策。 参考答案 ： （破题表态）近年来，为了保住升学率，一些学校使用非正常手段将拖分数后腿的所谓差生甩掉。导致部分成绩不太好的学生在中考前夕被拒之门外，无缘中考。义务教育法明确规定：“依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童和少年失学、辍学的，要依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。”未成年人保护法也规定：学校应当尊重末成年学生的受教育权，应当关心、爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助、不得歧视。这种劝退学生的行为是违背我国法律的，也是违反教师职业道德的，更重要的是这种行为会给那些被劝退的孩子造成心理的伤害，导致他们世界观、人生观的变化，甚至走上犯罪的道路，这样伤害的就不仅仅是一个孩子，而是整个社会。 （原因）之所以出现这种现象，主要原因是，一个学校的升学率是外界包括学生家长和学生判断一个学校好坏的主要标准，也是它今后能否招到更多、更好的学生的主要条件；从老师个人利益来看，目前很多中学都不同程度地将升学率与教师收入挂钩，而且升学率高的老师在学校和学生家长心中的地位也高。在这种情况下，学校和教师便不约而同地将成绩较差的学生，视为提高升学率的最大障碍，为了保住升学率，每年都有老师使用一些非正常手段劝退学生。最根本和深层次的原因是教育理念存在偏差，没有真正实现应试教育向素质教育的转变，教育主管部门总是拿升学率的高低作为学校评优和教师评优的主要依据，而不是注重学生德智体美劳的全面发展。 （对策）为了避免这样的事情再次发生，首先，我认为严格执行义务教育法和未成年人保护法的相关规定，对于违背法律的行为给予适当处罚，责令改正。其次，应当完善教育评价机制，规范媒体介入教育宣传的行为，为真正推进素质教育营造良好的社会氛围。对基础教育学校的评价，应当由政府教育督导部门组织专家组，按照科学的评估体系进行全面评价，并以此作为奖惩的权威信息；对于那此围绕着升学率的各种片面宣传，国家及各级政府应出台政策加予干预，对于造成恶劣后果者要追究责任。 点拨： 此题主要是结合社会热点问题综合、全面的考察学员分析社会现象、解决社会问题的能力，是公务员面试中常考的一类题目，也是湖北政府干警面试考察的热点，将这类题目答好，需要考生多关注时政，多积累、多思考，因此，考生在平时就要对社会热点事件给予重视。建议可以多看看半月谈、理论热点面对面等杂志。 试题分析此题为典型的现象类综合分析题目，主要考察考生对社会热点的认知和分析能力。对于“打官司，找关系”这种负面现象，首先要肯定的确有这种现象但只是少数，其次考生要能够全面的分析产生现象的原因，并且提出相应的解决对策。 解题思路： 首先提出当前仍然存在的“打官司，找关系”的现象，说明这一现象的危害，再针对这一现象分析其产生的原因，最后提出相应的解决对策。 参考答案： （破题表态）随着我国依法治国基本方略的不