西安音乐学院非领导职务干部竞聘遴选.doc

西安音乐学院非领导职务干部竞聘遴选实施细则为进一步规范我院干部队伍的培养、选拔和任用，提高我院干部队伍梯队建设的水平，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中国共产党普通高等学校基层组织工作条例文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则：一、竞聘范围和任职条件非领导职务干部主要指在党政、教学、教辅、后勤等管理部门专职从事管理工作的干部，包括正、副处级调研员和正、副主任科员干部。（一）任职基本条件：1、努力学习，能模范执行党的基本路线和方针政策，忠于职守、乐于奉献、为人师表、服务意识强、做出实绩。2、爱岗敬业，有较强的事业心和责任意识，踏实肯干，勇于承担责任，说实话、办实事，在管理工作中发挥骨干带头作用。3、身体健康、具有担任相关工作的基本身体条件。4、凡任现职期间年度考核有不合格记录或在廉政方面有投诉记录者并查实，实行一票否决，不得参与遴选。（二）不同岗位任职具体条件：1、正处级调研员：任副处级实职或副处级调研员7年以上，具有较强的组织协调能力和公文写作能力，且在同一岗位上工作满5年，能够圆满完成岗位职责，任现职期间年度考核获“优秀”1次以上。结合实际工作，公开发表管理方面的论文两篇或起草文件6篇。2、副处级调研员：任正科级（主任科员）6年以上，具有一定的组织能力，且在同一岗位上工作满5年，能够圆满完成岗位职责，任现职期间年度考核获“优秀”2次以上，结合实际工作，公开发表管理方面论文一篇或起草文件四篇。3、正科级干部（主任科员）：任副科或相应级别职务5年以上，能独立负责某方面工作，业务熟练，具备一定的理论政策水平和组织协调能力，能根据上级领导布置及指示精神制定本职工作的年度计划、实施方案，提出工作总结及改进意见，工作成绩较为突出。任现职期间年度考核获“优秀”2次以上，无工作失误或投诉记录。4、副科级干部（副主任科员）：具有大学以上学历，任科员4年以上，熟悉本职工作基本程序和有关方针、政策、制度、规定，具有一定的政策水平和办事能力，能独立完成工作，规范起草一定质量的报告、总结及其它公文等。任现职期间年度考核获“优秀”1次以上，无工作失误或投诉记录。 二、竞聘遴选程序非领导干部选拔任用采取竞争遴选的方式进行，分为以下步骤：1、 公布岗位：由党委组织部在校园内公布岗位职数和时间安排等内容。2、 竞聘报名：符合竞聘条件的干部自愿报名，填写相关登记表。3、 组织部进行资格审查：凡资格审查未达到要求者，不再进入下一环节。4、笔试经资格审查合格者，由组织部统一安排笔试。笔试主要考察竞聘者掌握政策、业务知识和文字表述能力及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度。笔试方式为闭卷考试，时间2小时，考试内容包括国家中长期教育改革和发展规划纲要申论及本人所从事的岗位业务知识。考试成绩通知本人并公布。5、面试凡笔试合格者，方能参加面试。符合条件者需准备1000字以内书面竞聘报告，并做竞聘演讲（竞聘演讲时间在57分钟内），回答面试小组提问后，由面试小组无记名票决。面试着重对竞聘者政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、创新意识和应变能力等五个要素打分。面试成绩通知本人并公布。 6、组织考察根据笔试、面试成绩安排进行组织考核。由组织部、纪检审室等有关部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成考察材料。院党委根据组织考察情况，会议集体研究确定人选。7、公示由党委组织部对拟确定人选的姓名、拟聘岗位和职务进行任前公示。公示期满，未发现影响任用问题的，报院党委审批，拟定任命文件全院下发。 三、其他本细则由院党委组织部负责解释。 附：公开竞聘岗位报名及资格审查登记表非领导职务干部竞聘岗位报名及资格审查登记表姓 名性别出生年月（ 岁）参加工作时间政治面貌健康状况工作部门专业技术职务现任职务任现职时间竞聘职务学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校