“两个文明公约”学习心得.docx

树立正确的工作观学习宜宾丝丽雅集团“两个文明公约”心得体会宜宾丝丽雅集团有限公司开展两个文明公约建设的学习活动，把丝丽雅职业道德建设作为公司的重要工作之一，大力实施“丝丽雅文明素质提升工程”，以丝丽雅管理人员文明公约和丝丽雅员工文明公约为准则，加强职业道德等道德教育，深入开展“做一个有道德的人”、“我与丝丽雅共荣辱”和“争做文明礼貌丝丽雅人”等宣传教育和主题实践活动，打造良好的职业道德和优秀员工团队，建立公司持续发展的原动力。 雅德公司于2012.3.5积极组织各部门中干以上员工集中学习，并结合公司实际情况和员工自身工作，在专注学习、深刻思考“两个文明公约”的同时，提升员工个人职业道德，致力建立一支有战斗力、高文明素质、高道德素养的优秀队伍。丝丽雅管理人员文明公约和丝丽雅员工文明公约都提出了文明口号，在我看来这些口号都是约束文明日常行为的准则，也是一个雅德人的基本要求。通过学习，我的工作态度有了转变，工作积极性有了提高，我认识到自必须树立健康积极的工作追求，不断地在工作中提升自己，实现自己。1、 热爱在我看来，如果你想成为一个公司的职员，并且还想在这个公司好好干下去，并期望有所发展的话，你必须时刻做到这一点热爱你的公司。热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要在任何时刻都要表现出对公司的热爱，如果我讨厌公司，或者仅仅把公司当成我谋生的场所，那么我就应该尽快辞职，因为这么做不仅是对公司的一种伤害，更是对我自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我每天在公司工作的时间是最多的，所以我应该像热爱家庭一样热爱公司、热爱我的工作。2、 遵守何为纪律？纪律就是规则，是指要求人们遵守已确定了的秩序，执行命令和履行自己职的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。学生时代，我们要注意课堂礼仪，遵守课堂纪律、认真听课、不迟到、不早退。工作中，纪律属于道德的范畴。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。惟有思想道德高尚，对纪律的重要性具有深刻的养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们自觉行动。3、 尊重懂得尊重他人，也是一种为人的高尚品质。我们每个人所从事的职业只有分工的不同，没有高低贵贱之别。从这个意义上说，我没有理由也没有资格用不屑一顾的态度去轻视他人、嘲笑他人。真正的尊重，应是一种对他人不卑不亢、不仰不俯的平等对待，同时也是一种对他人人格与价值的充分肯定。一个真正懂得尊重他人的人，必然会以平等的心态、平常的心情去面对所有人，不论他是幸运抑或不幸运、成功还是不成功。4、 树立正确的工作态度通过学习两个文明公约，我最大的收获就是能够正确的看待工作中的困难，转变思想、转变观念、转变作风，战胜困难、战胜挫折、战胜自我；在工作中正确运用办公礼仪和生活礼仪讲究文明、讲究礼貌、说话和气、语言规范、慎言守密。丝丽雅管理人员文明公约和丝丽雅员工文明公约向我展示了工作中积极向上的一面，让我明白只有真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，才能以高度负责的精神抓好工作落实。树立正确的工作观，就是把工作态度搞端正，把工作的出发点和落脚点弄清楚，从而真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，做到无论形势如何发展、任务怎样转变、岗位是否调整，都能时刻牢记胸中有使命、肩上有重任，始终坚持以工作为重、以落实为责，多想事业发展、少计名利得失，工作热情和干劲就会日益饱满和充足，就会以积极进取、永不懈怠的精神状态干事创业。 然而，我个人倡导这样的工作价值观是：快乐地工作。把“快乐地工作”做为我的工作价值观，目的在于与“做更优秀的自己”相辅相成，把引导的方向转移到工作上来，最终是为了让自己积极、努力地工作。鼓励和帮助员工不断进步，引导员工去追求并发现自己的进步，改变员工“工作只是为了工资”等物质追求的想法。通过树立积极的工作价值观，从精神上激励员工积极、努力地工作。 但“快乐地工作”如何理解？ 首先明确一点，快乐与辛苦并不矛盾。工作是比较辛苦，尤其对于基层员工，都是些简单而重复的工作，有些工作还比较劳累，有时上班时间还很长。但快乐与辛苦并不矛盾，仍然会有因素些让员工在工作的同时感到快乐，如：融洽的员工关系、互助互爱的班风、争优的氛围、良好的班组成绩带来的成就感、被尊重和重视、参与管理与决策（自我实现）、受到表现、很少受到过严的责备