




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档实验设计与数据处理模拟卷1、 选择题(30%)1. 正交表的基本性质不包括( A)A.交互性 B.正交性 C.代表性 D.综合可比性2. 实验误差的来源不包括( C) A.实验材料 B.实验环境条件 C.进行实验的时间3. 遇到水平数不同的正交实验设计,以下不是解决方法的是( B)A.使用混合型正交表 B.采用水平法 C.采用拟因素法4. 以下不属于交互作用的具体处理原则( A )A.着重高级交互作用 B.有选择的考虑一级交互作用 C.实验因素尽量取一个水平5. 以下不是回归方程的显著性的检验方法的是( B)A. 方差分析 B.做散点图 C.相关系数6.以下不属于回归分析主要解决的问题的是( B)A.判断变量是否统一 B.利用所找到的数学表达式对变量进行改变C.确定一组数据中相互间是否存在相互关系6. 以下哪种性质不能由正交表的正交性看出( D)A.列间置换 B.行间置换 C.水平置换 D.竖直置换7. 以下不属于可控因素的是(B)A.流量 B.设备的轻微磨损 C. pH值8. 说明y变化与x无关的是(A)A.r=0 B.0|r|1 C.|r|=19. 哪种不是正交实验设计和分析方法( A)A. 平均值分析法 B.极差分析法 C.方差分析法10. 不属于三种试验设计方法的是(A)A. 局部规划设计法 B.完全随机化设计法 C.随机化局部控制设计法2、 填空题(24%)1. 一元线性回归中,主要考察随机变量y与普通变量x之间的相互关系。2. 试验指标可分为两大类。一类是定量指标,也称数量指标;另一类是定性指标,也称非数量指标。3. Rj反映了第j列因素的水平变动时,试验指标的变动幅度。4. 方差分析的关键是偏差平方和的分解。5. 随机化试验设计没有遵循局部控制的设计原则。6. 完全随机区组试验设计的区组内的试验个数正好等于处理水平的数组。7. 试验因素所处的各种状态称为因素水平或试验水平,简称水平或位级。8. 一个因素水平的好坏或好坏程度受到另一因素水平制约的情况用A*B表示。3、 关键名词汉译英(16%)1.完全随机化试验设计 completely randomized design2.交互作用 interaction3.方差分析表 analysis of variance table4.回归分析 analysis of regression5.正交试验 orthogonal experiment6.显著性 conspicuousness7.拟水平法 method of quasi level8.相关系数 coefficient of association四、名词解释(10%)1. 回归分析:处理变量之间的相互关系的一种数学方法。2. 方差分析:用F检验法对回归方程进行显著性检验的方法。3. 交互作用:因素间的联合搭配对试验指标产生的影响作用。4. 费歇三原则;试验设计的三个基本原则-重复,随机化和局部控制。5. 完全随机化单因素试验设计;将研究对象完全随机地分配于一个因素的各个水平组。4、 试验设计(10%)现有四个因素,分别是A、B、C、D,根据以下表格,设计三个方案,设计表头。方案一:考虑A、B、C、D和三个交互作用AB、AC、AD方案二:考虑A、B、C、D和三个交互作用AB、BC、BD方案三:考虑A、B、C和三个交互作用AB、AC、BC表5-1 表头设计12345678910111213方案一ABABABCACACDADAD方案二BAABABCBCBCDBDBD方案三ABABABCACACBCBC6、 计算题(10%)某厂对某型号的钢材进行热处理试验,试验指标为钢材的强度(越高越好)。因素、因素水平及试验
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版员工雇佣合同范本
- 2025甘肃金昌市市直和县直教育系统引进高层次和急需紧缺人才招聘35人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025江苏金灌投资发展集团有限公司、灌南城市发展集团有限公司招聘高层次人才10人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025光伏发电项目合作合同
- 2025年河北邯郸馆陶县公开招聘(选聘)辅助性岗位工作人员13名模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025年电子产品购销合同模板
- 2025年上海无固定期限劳动合同样本
- 2025广东郁南县兴华产业投资有限公司、郁南县兴瑞产业投资有限公司招聘员工6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025贵州黔南州瓮安县人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025年枣庄山亭区人民医院公开招聘备案制专业技术人员(15人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 产量潜力与产量差研究进展及其对绿色增长的启示
- 2025年北京构力科技有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- ESG培训课件教学课件
- 成语故事-对牛弹琴-课件
- 高级水生产处理工技能鉴定理论考试题库及答案
- 医院文化电话礼仪培训
- 《SMART原则培训》课件
- 五年(2020-2024)高考地理真题分类汇编专题02(地球运动)+原卷版
- 2024年安徽省公务员录用考试《行测》真题及解析
- 成人肥胖食养指南(2024年版)
- 设备吊装作业施工方案
评论
0/150
提交评论