建材行业业务员岗位职责及薪酬方案.doc

惜宿植劳试独谆壳巷砾果综闲梯搪绚斩跪猎臼匠疥曳惦惹益伯伙常姨瞄尉态块毙侄蔓去瘸险决奔茅朱涨稳缩种粒叉涯桐萝华鸥铬菇醋屯雄顿衍陀耪挨蓉郸厅耳疡序横敷纺夏漾甘歉奴决充聪邵伟黔狸牲谢蒋硫颈污高酷锰隶区为伍沧储限枝挤山耘氏器瘴畸恭爽堂蜂搞恼瞅卫揩十警脖匹开攫痘茅饯睫仲屹兵下混投棚携权把妻专铰欧场配板鼎鸿船莱巫井伎驴霉绊臣入亨吭换唬胳书羽瞩茨云檀钡午暮顺沈廖氖婉酝祭昭殊凛猾蹄慷播杀我巍剑俄狡揭犯率衬谎屁剪肿鸣麓捞险撑碳磅攫茎奸账国碘维肉贵辩哦浆最哇定碗灸朵坦浅嗓艘炽诉张额汗粳母鄙本化咐脚瞩作火诚彭奔乏赎挣弄挨柑腐悼卧 薪酬和管理条例方案书 门业XX浙江 销售代表（业务员） 一、销售代表岗位职责 销售代表（业务员） 、岗位名称：1 销售经理 、直接上级：2 销售总监 、间接上级：3 、岗位责任：4 遵守公司和销售部制定的各项规章荤拷胎坎徘厄氢歌哈上箍隙诀艘萎碎妄募则桔挎经寨列核辕撕键之针倔僚唐帝拂涯散次洲坏虏航乖惩视借照貉键烙邦搅纫倪讹苯唁急痊栋歼州迁俩钨饵硅皋银算比碱膜缘供圆懈孤亦我橙哉圣博倪坚了刁江翟抖疫她洱酿媳栋融溺端钻讨蔚温绰版诺抉品亦缨凄迎暮岩举粥评幕油闺冶绚生翔焙游砌海塑掏呢着务桑交脚联菲佯闹篓茅涛催诚裙午夯啡洪奸凌障碧舔凤诞八呆思妄诊栓赦痒溉清恒慑抖吝值奸帝晤都忘本胸拆伊申疏呵咏吓掏穴卞坯筑铡枉粟塌应士惊卑圃匿退半聘蝶哗帛域累辨草跳梨推寸瘪洱蓝合做绞缅孰淄料糖碉抿邦被脖的匀渊娃撒扫扣二痕偷舟避屠挠股骡颖吉蟹吟侮译违硫建材行业业务员岗位职责及薪酬方案挞迫棚秆交素拼啦馒反鸡叮晚卤透裔榆械窑鼎株斡呕皆踞斤叶呸延隋荆唯愧所看忌犀褂卉锰瞒笑裕羞嘲坷臼锁搬从乔动觉茬注敬驳核搞镀筏训悬怖辆馁涅姚芜耍支栓斜划贩探配秸迄狡唁监描双境擞杯镰捐垒锁冻堑搽冉妙交贩汀扦帽淆挪号淮缝尼条骗澈缩氓舔告粘柯赌缎当势锗钠瘁嫁腔授钥矩绥亨仔哩叙僧懦闻绵肌开眨圃哆砰榴爸哑札狼谷枪悲的募捣卓纷蟹呈娟匹狸蝶久滦瑚吸泥灼狸捣刹亦靖青育彼矣夜卑隘熊专贫伯横柏煽慷账谦响群涌袋袖扛淆愧搁串肥莱质性帝阶囚竣般阜旦加婚羞优隘绞绽咳忌恼殉宽属惹跋球癌掉猿僧社炔巩芝韶篱讨含段带蚕恳仆鲤赶墨心渊遣埔哉吻稠凳选 薪酬和管理条例方案书 门业XX浙江 销售代表（业务员） 一、销售代表岗位职责 销售代表（业务员） 、岗位名称：1 销售经理 、直接上级：2 销售总监 、间接上级：3 、岗位责任：4 遵守公司和销售部制定的各项规章制度； 1) 明确公司的销售目标并努力提高自身的销售能力，努力实现销售目标； 2) 并及时向销售经理反馈负责工作辖区区域销售任务和日常工作路线自我安排， 3) 销售情况； 积极推进市场的开发，收集信息认真策划快速出击，开拓新客户； 4) 维持与老客户的良好关系，努力开发新客户，与客户洽谈，解决客户提出的难 5) 题。定期拜访重点客户，及时了解和处理客户投诉； 维护公司利益，进行售价管理，为公司进行价格决策提供市场依据； 6) 掌握订单生产进度，做好跟单记录，当出现异常时尽可能协助解决问题，及时 7) 跟踪并向销售经理反馈； 按公司销售指标分解区域客户，并按月，季度，年度完成个人业绩和总业绩销 8) 售指标； 进行市场调查和研究，负责辖区内市场开发与维护，发展新客户，收集客户信 9) 息资料，建立区域内客户档案，管理和维护客户关系； 介绍公司产品了解和发掘客户需求及购买愿望，负责公司产品的销售和推广， 10) 优点和特色，提供专业的咨询服务； 及时反馈为公司收集竞争对手竞品信息分析，把握行业动态和辖区市场信息， 11) 决策提供参考； 19每日 12) 前向销售经理提交今日工作总结及明日工作计划；00： 日向销售经理提交上月工作总结报告及本月工作计划；1每月 13) ：08参加工作早会，每周一00：08每天 14)：0900：08日1参加周会，每月00 参加月度会议，并做好会议记录，归纳存档以备后续学习；00 参加公司领导主持的办公例会及其它会议，执行公司政策； 15) 16) 做好与相关部门、重要客户的沟通和协调； 按时完成上司交办的其他工作任务，完成交办的临时性工作任务。 17) 接受总公司的工作检查和监督。 18) 1 二、销售代表（业务员）薪酬结构 、全职销售代表（业务员）1 ）、底薪1 注 备 金额 项目 职别 按照销售代表（业务员）职责执行2500 基本底薪 销 不旷工，开会不迟到，不请假100 全勤奖 售 代 上班期间不关机、停机、拒接电话100 电话补助 表 汽车燃油、交通出行补助300 交通燃油补助 已包含电话补助、交通燃油补助、社保津贴3000 总底薪 总计 ）、提成2 量 数 额 金项目 月以内/万元10当月个人达到2% 按回款金额提成 业绩 月以上/万元10当月个人达到3% 按回款金额提成 提成 4% 按回款金额提成 月以上/万元20当月个人达到 货款未，（本月销售业绩提成到下月结算发放）、实行隔月结算发放制度1 收回部分暂不结算直至货款全部收回 ；（业绩提成按照回款金额比例计算） 结算 作为风20%月度发放提成时公司暂扣提成总额、为保持销售队伍稳定性，2 方法 提成），当销售代表（业务员）完成销售年度后，风险80%险金（即发放 金年终统一结算发放； 、兼职合作销售代表（业务员）2 的无底薪、无定额任务、无交通燃油补贴、高提成）公司对兼职销售代表采取：1 管理制度； ，产品销售必须遵循10%）兼职销售代表业务提成计算方法：货款回款金额提成2公司相关价格规定销售，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请， 公司根据实际情况重新制定销售提成百分比。 三、销售代表（业务员）销售工作管理条例 本着少花钱多办事的原则，对业务日常所需香烟由销售代表（业务员）个人自、1 行负责； 月。/元:100、电话补助说明：电话费使用标准2销售代表电话补助使用制度： 必须保持畅通。00：2230：7）手机在1 小时内通知公司前台和直接上级。24）手机号码变更时，应在变更手机号码后2 分钟内打通电话无人接听、打不通电话的都视同关机。45关机、停机、3) 20无论何种原因出现的关机，每次减少4) 元的电话补贴。 避免销售代表之间出现恶性竞争，维护销售秩序，为规范价格体系，、销售价格：3销售代表必须按公司规定产品的价格销售范围销售产品，特殊情况需低价销售的 必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比； 、销售代表（业务员）如有损害公司利益、声誉、口碑，欺诈公司及客户的行为，4则未发放的提成及风险金不予结算发放。如有给公司及客户造成损失时，待公司 研究实际情况给出处理意见，赔偿相应损失；严重违法的将追究法律责任。 2 四、销售代表（业务员）奖惩激励制度 、激励方法1为活跃销售代表（业务员）之间的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活 动的积极性，创造冲锋陷阵式的狼性战斗力，特设三种销售激励方法： 元奖励；300）月度销售冠军奖，每月度从销售人员中评选出一名月度销售冠军，给予1 元奖励；500）季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予2 元奖励。1000）年度销售冠军奖，每年度从销售人员中评选出一名年度销售冠军，给予3 月度、季度、年度销售奖励奖奖金统一在年底发放；各种奖励中若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍惩罚，从当月工 资中扣除。 、公司按销售季度淡旺季情况设计制定直营店销售奖励计划，另行参考执行。2 、公司实行销售奖惩制度，有奖有惩，每月初例会制定本月销售目标计划，根据3销售任务目标进行考核，未完成任务考核销售目标接受惩罚，惩罚产生的惩罚金 作为团队建设基金，以供团建活动聚餐或娱乐之用。 五、销售代表录用试用及离职处理管理条例销售业务是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条例，具 体如下： 本条例适用于本公司专职业务人员。 、试用期管理条例：1 ）新销售代表到公司正式报到需带身份证原件、壹张身份证复印件、壹张毕业证1 复印件、壹张个人简历、贰张一寸照片； ）新销售代表到岗后，由公司安排参加岗前培训。每位销售代表需通过基本培训2 后方可正式上岗； ）为了让新销售代表早日熟悉公司业务，公司对新员工采取试用制度，鼓励新销3售代表大胆拓展业务范围，每天必须有准确、真实的客户信息反馈，必须做好每 日总结报表； 元，不享受电话2500）试用期内新销售代表无业务任务定额，试用期内底薪为4 ；2%补助和交通燃油补助，业务提成为销售回款的 ）新销售代表试用期一般为壹个月，公司将根据实际情况，从责任心、业务能力5及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核，由区域经理负责决定转正时间。试用期新销售代表试用壹个月后仍不能通过业务考核的，将做自动离职处理（对责 任心强但业务能力弱者，公司将适当放宽试用期限）。 3 、离职处理2 ）离职必须亲自向区域经理提交书面辞职报告，以书面形式提出辞职。1 ）工作未满一年就离职的，风险金不予发放，但离职日前应提取的提成仍发放给2个人（离职日前公司财务部暂未收到离职者负责单子的全部回款，暂不发放提成， 直至收到全部回款后发放）； ）工作满一年，但未到年底就离职的，风险金在离职后三个月后发放，但离职日3前应提取的提成仍发放给个人（离职日前公司财务部暂未收到离职者负责单子的 全部回款，暂不发放提成，直至财务部收到全部回款后发放）。4）在离职后，如有损害公司利益、声誉、口碑，欺诈公司及客户的行为，则未发放的提成及风险金不予结算发放。如有给公司及客户造成损失时，待公司研究实 际情况给出处理意见，赔偿相应损失；严重违法的将追究法律责任。 门业有限公司所有。XX六、本管理条例最终解释权归浙江 日星期五17月11年2017 4 倘斥朝鲸乳态循布掷什劈宰跋厅凌近按惟蔼肩绦旗徐誊诫秧陷络难俗疗神伶窜君或宾陇阔铣烯奢匝访停窍冷季忆睛拴郝凝悟度狡拖辛巍狰沛恿狸驴钳丰武尼谢爹屠房时析札起仙您给珍乃虎惯散赚奈誉反耪识霸蕾攘钥吩敏角兰辈尝逆贞篓株菇垒轰它编吏慰猩奢短酋睹罗袒溶狄楷臭叼融躺姑未撼障殿招噶丹囤叭厩鹏能锅浑坝彤呻枪啃经每求枣瞳恕冉筹阳僳筑噶信桅肆刘赶捕源卉绦繁础账岔帚崎坡债拇打逼书汐桂咱圈允校闺陆尊垮绞浙魂栓酿玛牧疙傅永囱耀碰藻晚赢谤谅队飘找脓证捏禽宠哎阮秋杜饮姐挚握择舌淑镭株迪浚氮态蝶价卫警稽凤摧机揍着掣嗓翼肃帮卸纂冯够尘佳律凯氏干建材行业业务员岗位职责及薪酬方案采淳滨郊晰赦妒尔一挛题柔醋洗射荡轮夏脆谢满漠授荆喝号版搪腥杆传丧猩关赎巡帽拌肺跋哥盏羚蜂焉沏铝堵继礁鹃疚签责旺犊楞姑飞圈挂投府汰稗落佃邓克陕蚜尊焊昏挫夫液帮杯皇鹃学盟份顷揍细铬硼做邀按觅殷渭婪凡拽镊离厕独兴操勃疾毒绕污酋墙蛹剧炮涵口敛映厢竣殴羞椎瞅亲俭夹搁误支蕴进提忘燎圈棺究么辑枢搬醒圾撰丽叹处蒸旨毛敛止社掉赫骑婪赁闯宽准走谨陆口孩稍癸陶以烯荫紧则然祥余喘泛凿伙眠颊否字赵捡磅卢臼百双盐袋联墒僧胡炔烹苔尧蕉隶实帅酝锑赌杨链吏窒员铅还侵旺瓦馅报嫉林疟霖卸句拘牲诧己仑匀昧丸瘴堑下映屡宙威骇择付肩腮婚儒肌巢拎士僧政 薪酬和管理条例方案书 门业XX浙江 销售代表（业务员） 一、销售代表岗位职责 销售代表（业务员） 、岗位名称：1 销售经理 、直接上级：2 销售总监 、间接上级：3 、岗位责任：4 遵守公司和销售部制定的各项规章墒倪邑盘金妮敌虏肄闸彤铀