五型五力自身建设.doc

打造“五型”机关 着力提升“五力”近年来，区委组织部以建设“学习型”、“创新型”、“服务型”、“清廉型”和“和谐型”机关为突破口，着力提升组织部门和组工干部的思想力、创造力、亲和力、公信力和凝聚力，不断巩固和扩大“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动成果，有力促进了全区组织工作。2010年，村级集体经济发展、常任制试点、雷锋互助社、农村远程教育站点建设等工作在省、市专题会议上作典型发言，干部教育培训、年轻干部培养选拔、领导干部绩效考核等工作以书面形式在全市进行交流，选人用人公信度进一步提升，特困老干部帮扶机制受到中组部肯定，村级集体经济“十大发展模式”荣获全省基层党建工作创新项目优胜奖，信息工作受到省、市委组织部表彰，区党建网被评为全省组织系统优秀党建网，部机关连续3年被评为全区绩效考核先进单位。一、打造“学习型”机关，着力提升思想力近年来，我们牢牢树立“终身学习”和“工作学习化，学习工作化”理念，大力推进“学习型”机关建设，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，思想力得到大幅提升。一是制度严。周集中学习日制度实行“三定”，即定时间、点主题、定形式；自主学习制度实行“五个一”，即日学一时、周听一课、月写一文、季读一书、年记一本；述职述学制度规定年度述职必须“述学”并将“述学”纳入年度考核重要内容。二是内容实。学习涉及政治理论、组工业务知识、党的建设及经济社会发展政策法规等方方面面的内容，分为政治理论类、组工业务类、综合知识类，共17个专题。三是方式活。采取领导带头学、集中培训学、案例分析学、启发讨论学、外出参观学、实践体验学、竞赛互促学、考试督促学、自我提高学和依托媒体学等多种形式，拓宽学习途径，丰富学习内容，提高学习效果。四是效果好。通过建设“学习型”机关，有效地拓展了组工干部思想的张力，增强了组工干部思想的活力，激发了组工干部创先争优的热情。二、打造“创新型”机关，着力提升创造力近年来，我们以建设“创新型”机关为契机，积极营造创新氛围、打造创新品牌、提高创新能力、树立创新形象，形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好氛围，取得了一系列创新成果。一是创新考评机制。坚持实行以“日记、月亮、年评”为主要方式的部机关干部工作绩效考核办法，充分运用考评结果。连续2年，部机关干部评先表模以考评结果为主要依据。省委组织部以组工信息的形式给予了肯定。二是创新工作方法。区委组织部坚持实行重点工作项目管理，对一些重点工作完成年度有计划、阶段有安排、年终有结账，做到任务到人、责任到位。坚持实行周块碰头会和月部长会制度，落实月重点工作督办通报制度。为了加大对全区偏远落后薄弱村的“五个基本”建设督办力度，部机关干部实行联镇包村制度，加强基层组织建设指导。三是创新活动载体。坚持开展“四亮五联”活动，不断深化“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动。去年，举办了学习全国组工干部模范王彦生、尹中强同志先进事迹演讲赛，推出了一批优秀组工干部典型，形成了创先争优的良好氛围。省委组织部以专报的形式刊发了区委常委、组织部长的学习心得学习王彦生“三种精神”，争做新时期合格的组织部长。三、打造“服务型”机关，着力提升亲和力近年来，我们以加强机关作风建设为主线，把服务大局、服务干群、服务基层融入组织工作的方方面面，在建设“服务型”机关方面迈出了扎实的一步，形成了“公道正派、求实创新、服务奉献、可靠可亲”良好部风。一是强化服务意识。着眼于党委政府中心、着眼于基层工作需要、着眼于党员干部群众期待谋划好、开展好、落实好组织工作。近年来，我们围绕争创全省县域经济综合实力20强、“四城同创”、基层组织“五个基本”建设、村级集体经济发展等中心扎实开展组织工作，形成了“双联双带”、“四联共建”、“雷锋互助社”等省市知名党建品牌。二是搭建服务平台。在区党建网上开辟了组织工作政策法规专栏、设立了电子服务信箱和服务热线，提供便捷高效服务；坚持以“四亮五联”、“双联双带”、“三服务三争创”、“立足岗位创先争优”等为载体，不断拓展服务途径。三是改进服务方式。组织学习公务礼仪，规范机关服务言行，实行文明服务；变上访为下访、送党课到基层、结对帮扶困难党员等实行上门服务；针对满足不同服务对象的个性化需求提供菜单式服务；通过亮组工身份、亮岗位职责、亮工作流程、亮服务承诺“四亮”提供阳光服务。着眼社会和谐，开展以“满意娘家”为目标的信访服务活动。出台了区组织部突发事件应急预案，认真落实干部信访领导责任制、领导跟办制、部长接待日制和信访定期报告制度。两年来，妥善处理来信来访276件次，密切了党群干群关系。四、打造“清廉型”机关，着力提升公信力近年来，我们围绕提升公信力，从严治部，从严带队伍。教育广大组工干部自觉地视组织工作满意度、选人用人公信度为自己的“眼睛”，坚持以优良的品德铸造公信力，以过硬的本领赢取公信力，以严谨的作风体现公信力，以廉洁的形象保障公信力，以开放的姿态彰显公信力，做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等，做到公道正派、纪律严明、风清气正。一是加强廉政教育。树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反复倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。二是健全廉政制度。建立靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。严格落实党风廉政建设责任制，强化监督检查，严格责任追究，严肃查处影响机关效能、损害机关形象的人和事，树立良好社会形象。三是推进党务部务公开。确保权力阳光运行，增加部机关权力运行的透明度。特别是在选任干部过程中，坚决做到清正廉洁、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的用人环境。努力建设一支守得起清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起风浪的组工队伍。四是主动接受社会监督。从“两代表一委员”、基层干部群众中聘请了20名组织工作社会监督员，定期举行恳谈会、评议会，开展问卷调查和部风评议。通过开展“千人问卷调查”活动、开通监督电话、设立电子邮箱等形式，广泛征求社会各界对组织部门工作的意见和建议，进一步改进工作，组织工作满意度得到明显提高。五、打造“和谐型”机关，着力提升凝聚力 近年来，我们大力建设“和谐型”机关，使每位组工干部倍感家的温暖。一是以人为本，大力构建团结友爱的人文环境。坚持把以人为本贯穿机关建设始终，实施亲情化管理，健全完善组工干部关爱机制，组织开展健康体检、拓展训练、联谊联欢、外出考察等活动，达到以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人。二是和衷共济，大力倡导团结协作的良好风气。组织工作任务繁重，人手有限，需要全体组工干部凝心聚力、团结协作。部内各科室在工作上做到分工不分家，遇到中心工作，各科室齐上阵。注重发挥团队协作精神，形成步调一致、雷厉风行的良好风气。同志之间做到相互理解、相互支持，求大同、存小异，自觉维护团结。三是加强沟通，大力营造团结奉献的机关工作大环境。组工干部很辛苦，组工干部的家属更辛苦。每逢新春佳节，部机关不仅要向家属