岗位劳动评价要素和因素.doc

岗位劳动评价要素和因素一、 劳动责任1、质量责任分级以岗位劳动对最终产品质量承担责任的大小进行分级。等级分级依据1对最终产品质量直接责任很大的岗位2对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位3对最终产品质量有一般的直接责任，或对原材料、能源生产质量有较大直接责任的岗位4对最终产品质量有很大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有一般直接责任的岗位5对最终产品质量有较大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有很大间接责任的岗位6对最终产品质量有一般的间接责任，或对原材料、能源生产质量有较大间接责任的岗位7对最终产品质量有一定的影响，或对原材料、能源生产有一般间接责任的岗位8对原材料、能源生产质量有一定影响的岗位9对生产质量无责任、无影响的岗位2、产品责任分级 以岗位劳动对最终产品产量承担责任的大小进行分级。等级分级依据1直接生产最终产品的重要生产岗位2直接生产最终产品的较重要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的重要生产岗位3直接生产产品的次要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的较重要生产岗位4重要的辅助生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的次要生产岗位5教重要的辅助生产岗位6一般性辅助生产岗位，重要的服务性岗位7较重要的服务性岗位8一般性服务岗位9一般性其他岗位3、看管责任分级 以看管的机器设备对生产影响程度及其价值进行分级。等级分级依据1主要生产线的主要设备，价值大，影响整个生产工序甚至全部生产过程2主要生产线的主要设备，价值虽小，但影响整个生产，间接损失大3主要设备，影响整个生产，但有补救办法4主要设备，影响局部生产或对生产影响很大的辅助生产设备5辅助设备，影响局部生产6只影响单机或本岗生产设备，价值较大，以及一些重要的看守性岗位7只影响单机或本岗生产设备，价值较小，以及一些比较重要的看守性岗位8使用简单工具的岗位，不影响生产9不使用工具，对生产无影响的岗位4、安全责任分级 以岗位发生安全或设备事故的几率、造成人员伤害的程度和经济损失的大小进行分级。等级分级依据1事故几率大，易造成严重伤害和重大损失的岗位2事故几率大，造成的伤害较轻但损失大的岗位3事故几率小，但能造成严重伤害和重大损失的岗位4事故几率小，造成的伤害重，但损失较小的岗位5事故几率大，造成的伤害轻，损失小的岗位6事故几率小，造成的伤害请，损失大的岗位7不易发生事故，造成的伤害和损失都比较小的岗位8不易发生事故，没有什么伤害和损失存在的岗位9基本不发生事故的岗位5、消耗责任分级 以岗位劳动对原、燃、材料消耗的影响程度及其消耗量和价值进行分级。等级分级依据1使用原材料非常多，价值相当大，原材料消耗受作业人员影响大2使用原材料多、价值大，作业人员对消耗影响很大3使用原材料多、价值大，作业人员对消耗有较大影响4使用原材料较多、价值较大、作业员对消耗有一定影响5不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗影响很大6不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗有一定影响7使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响8使用原材料少、价值小9不使用原材料6、管理责任分级 以岗位在生产经营活动中的管理责任大小进行分级。等级分级依据1对多个岗位有领导、考核或分配责任的岗位2对一个其他岗位有领导、考核或分配责任的岗位3对多个岗位有指导或安排工作责任的岗位4对一个其他岗位有指导或安排工作责任的岗位5本岗位有管理自主权，管理几个小组的岗位6本岗位有管理自主权，部分小组管理的岗位7本岗位有管理自主权的单位或单机作业的岗位8受其他岗位管理，本岗位有部分自主权的岗位9完全受其他岗位管理的岗位二、 劳动技能1、 技术知识要求分级以岗位对劳动者的文化知识和技术水平要求的高低程度进行分级。等级分级依据1需高中以上文化程度，高级工技术水平，并受过技术培训或有多年实践经验的岗位2需高中文化程度，高级工水平，并有一定经验的岗位3需高中文化程度，中级工水平的岗位4需初中文化程度，高级工水平的岗位5需初中文化程度，中级工水平，并有一定经验的岗位6需初中文化程度，中级工水平的岗位7需初中文化程度，初级工水平，并有一定经验的岗位8需初中文化程度，初级工水平的岗位9基本上不需什么知识即可胜任的工作岗位2、 操作复杂程度分级及岗位操作的繁简程度和劳动者熟练掌握操作的时间进行分级等级分级依据1复杂的机手并动，精细、复杂的作业，需要58年的经验才能胜任的岗位2较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需35年的经验3较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需23年的经验4较复杂的手工操作，或机手并动操作，需12年经验5较复杂的手工操作，或机手并动操作，需6个月1年经验6比较简单的手工操作，需36月实践即可胜任7比较简单的手工操作，需23月实践即可胜任8基本上不需操作技能，12月内即可上岗9不用手工技能，1个月内训练即可上岗3、 看管设备复杂程度分级以岗位所属机器设备及使用工具的精密、复杂程度进行分级。等级分级依据1使用精密、复杂、自动化程度很高的设备，需较高的技术和较强的经验2使用精密、复杂的设备，需一定的技术和经验3使用比较精密、复杂的设备，需一定的技术和经验4使用较复杂的设备5使用较精密、复杂的工具6使用较复杂的工具7使用简单的设备8使用简单的工具9不使用工具设备4、 品种质量难易程度分级以岗位生产产品的品种、规格多少和达到质量要求的难度大小进行分级。等级分级依据1产品品种规格达10种以上，达到质量要求难度大2产品品种规格达10种以上，达到质量要求难度较大3产品品种规格达10种以上，达到质量要求难度一般；或少于10种产品但达到质量要求难度大4产品品种规格达10种，达到质量要求难度较大5产品品种规格达10种，达到质量要求难度一般；或单一产品但达到质量要求难度大6单一产品，达到质量要求难度较大7单一产品，达到质量要求难度一般8有产品，但易达到质量要求9无产品5、 处理预防事故复杂程度分级以岗位发生事故的规律性、几率大小及处理事故的难易程度进行分级。等级分级依据1无规律，几率大，需较强的经验和多方面知识，处理难度大2无规律，几率大，需一定的经验和知识，处理难度较大3无规律，几率小，需较强的经验和多方面知识，处理难度大4无规律，几率小，需一定的经验和知识，处理难度较大5有一定的规律，几率大，需一定的实践经验，处理难度较大6有一定的规律，几率小，需一定的实践经验，处理难度较大7有规律，几率小，掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小8有规律，几率小，不需要什么经验知识，处理难度小9基本无事故发生三、 劳动强度1、 体力劳动强度分级以岗位劳动者从事各种劳动的能量大小、延续时间的长短及难易程度进行分级。体力劳动强度分级指数繁重较重一般轻微等级12342、 工时利用率分级以岗位劳动工时利用率高低进行分级。工时利用率（%）25507575等级43213、 劳动姿势分级以劳动者的主要劳动姿势进行分级。劳动姿势以坐姿或动态站姿为主，无难适应姿势以静态站姿为主，基本上没有或很少有难适应姿势以静态站姿为主，有部分难适应姿势主要以慢动作或采用蹲、弯腰、仰、前俯等难适应姿势等级12344、 劳动紧张程度分级以岗位劳动过程中劳动者处于紧张状态的生理器官（眼、耳、手、足）多少经行分级生理器官紧张情况无气管紧张一种生理器官处于紧张状态二种生理器官处于紧张状态三种以上种生理器官处于紧张状态等级12345、 工作班制分级以岗位实行作业班制进行分级。工作班制常日班两班常夜班12小时班三班等级1234四、 劳动环境1、 粉尘危害程