安徽省住房城乡建设信息中心.doc

安徽省住房城乡建设信息中心（合肥）及有关社团招聘专业人员公告 为拓宽选人用人视野，经研究同意，现将安徽省住房城乡建设信息中心、省房地产业协会、省绿色建筑协会、省安装和机械设备协会、省建设法制协会公开招聘专业人员的有关事项公告如下： 一、招聘的岗位、人数及有关要求 招聘单位岗位人数学历专业其他要求省住房和城乡建设信息中心软件开发1全日制大学本科及以上学历计算机及相关专业30周岁及以下，具有2年以上软件开发经验，熟悉数据结构、计算机算法等基础理论；熟练掌握至少一门高级开发语言（Java、Net、C等），精通Oracle、SqlServer、Mysql等数据库应用开发；具有良好的团队协作精神、沟通能力和理解能力。网站设计1全日制大学专科及以上学历计算机及相关专业28周岁及以下，具有2年以上网站设计经验；具有良好的文字、图像编辑能力，熟悉网站开发与维护；具有良好的美术基础，能熟练运用photoshop、Flash等图形图像处理软件；具有良好的团队协作精神、沟通能力和理解能力。新闻采编1全日制大学本科及以上学历中文或新闻传媒相关专业26周岁及以下，具有良好的语言表达能力，擅长普通话；掌握一定的摄影摄像技术；具有新闻采编工作经历；具有良好的团队协作精神、沟通能力和理解能力。省房地产业协会国有土地上房屋征收专业委员会综合服务1大学本科及以上学历专业不限18周岁以上，35周岁以下，具有较强的写作能力和语言表达能力，法律、房地产类相关专业在同等条件下优先录用。房地产开发专业委员会综合服务1大学本科及以上学历专业不限18周岁以上，35周岁以下，具有较强的写作能力和语言表达能力，经济管理、房地产类等相关专业在同等条件下优先录用。房地产产权管理综合服务1大专及以上学历专业不限18周岁以上，35周岁以下，具有较强的写作能力和语言表达能力。省绿色建筑协会绿色建筑项目管理人员1全日制大学本科及以上学历土木工程、计算机信息等相关专业30周岁以下，具有较好的文字水平及组织协调能力，熟悉相关法律、法规，项目库信息化管理，能熟练使用计算机，会驾驶者优先。文秘行管人员1全日制大学本科及以上学历文秘、行政管理、建设管理类等相关专业30周岁以下，具有较强的写作能力、行政管理和组织协调能力，能熟练使用计算机，懂财务者优先。省安装和机械设备协会文秘1大专及以上学历中文、法律、建筑管理或相关专业35周岁以下，2年以上文秘工作经历，具有较好的文字功底和沟通协调能力，能熟练使用办公软件，执有C1以上驾照者，同等条件下优先。省建设法制协会综合服务1本科及以上学历法律相关专业30周岁（1982年1月1日以后出生）以下，具有司法资格者优先考虑。热爱建设法制事业，具有开拓进取精神和服务意识。二、报考其他资格条件（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和团队协作精神。（二）身体健康，能适应应聘岗位工作。三、报名登记及资格审查（一）报名时间：2011年8月8日至8月18日的正常工作时间。（二）报名地点、联系人、联系电话：地点：合肥市东流路28号外经大厦三楼人事教育处联系人：张卫华联系电话三）报名注意事项：每位应聘人员限报一个岗位，报名时请携带工作简历、近期免冠二寸同底彩照4张、身份证、毕业证、资格证等证件的原件及复印件以及其他能证明工作能力的相关资料，提交应聘报名表二份（表格可直接在安徽省住房和城乡建设厅网站上下载，网址：，或到安徽省住房和城乡建设厅人事教育处领取）。（四）资格审查。安徽省住房和城乡建设厅人事教育处会同用人单位负责对应聘报名人员进行资格验审，合格者，发给准考证。如某岗位报名人数少于3人，用人单位可决定取消该岗位的招聘。四、招聘步骤及程序采取笔试、面试、组织考核、体检、聘用的方式进行。（一）笔试。笔试为一张综合试卷，满分100分，主要是考察报考人员对应聘岗位所需的专业知识和基本知识的掌握程度。无考试辅导用书和复习提纲。根据考生笔试总成绩，各岗位按报考人数，从高分到低分按1：3确定参加面试人员。（二）面试。面试采用结构化面试方式，根据招聘岗位专业特点，主要考查应聘者履行本岗位职责、综合分析、逻辑思维、语言表达、解决实际问题的能力以及应聘者的综合素质。面试由有关方面代表组成57人的考评委员会，当场评定成绩。（三）成绩合成。应聘人员最终成绩以笔试和面试成绩合成确定。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。根据应聘人员的最终成绩，按每一招聘岗位，从高分到低分，按1：2的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位入围人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。（四）组织考核、体检。由安徽省住房和城乡建设厅人事教育处协助用人单位组织考核组，对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规情况进行全面考核，提出拟聘用意见。统一组织体检，按1：1比例进行。（五）决定聘用。用人单位自主择优聘用，办理一定期限的聘用手续。对被聘用的人员实行试用期制，试用期3个月，不合格者取消聘用资格。聘用期内实行劳务派遣。五、其他事项1、按照“精干高