积分制管理奖惩制度.doc

积分制管理奖惩制度 激励方式，积分加分标准： 1、本站工作人员学历为专科者加5分，学历为本科者加10分；执业资格：助理医师和护士的加5分，执业医师和护师加10分；职称：主管护师和主治医师加15分，副高以上职称加20分。2、在本单位工作2年，按年限依次加分（2年加20分，3年加30分，依次递增每增加1年加10分）。3、在站内担任领导职务者加10分。 4、每天管理负责人，能按规定完成各项任务，加10分。 5、按排班表上班，无换班、请假，全勤上班者每月加50分。 6、每个星期全站早到前10名（加10分或获得轮休半天）。 7、每天提前5分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加5分。 8、各卫生辖区区域，卫生检查合格者，负责人加10分。 9、单位组织活动，参与者加10分，如休息者主动参与者加20分。 10、主动为病人服务每人次加2分，被病人口头提出表扬者加5分，送锦旗及表扬信者加10分 。 11、团队协作力强，同事之间相互尊重，服从领导安排，工作态度热情积极者，加10分。 12、医生需认真审查处方，每日无医疗文书差错者加5分。 13、确保药品质量及安全，做到药品购、销、顾数据一致，药品销售与财务相符，每月加10分。 14、如工作需要每人主动加班1小时以上加10分，每递增1小时多加10分。 15、每次单位组织考试前5名者加10分。16、如遇争执事件主动退让者，加50分。17、拾金不昧者一次加50分。18、提出合理化建议并被采纳者加20分。19、有专业特长，积极参加单位联谊活动者加100分。20、在公共区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、患者之间纠纷）加10分。21、每月能按要求下班关水，关电，关窗户者加20分。 18、每天接诊病人量第一的医生加5分，每天收入第一的医生加5分（只针对全科医生）。22、全月处方抽查合格者加100分。 23、完成本月单位工作任务者加20分。处罚方式，积分减分标准： 1、每天管理负责人，未能按照规定要求完成任务，扣20分。 2、迟到、早退、离岗时间超过15分钟者扣10分。每周私自换班，未按排班表上班，扣100分。 3、各卫生直辖区域，卫生检查不合格者，负责人扣20分。 4、单位组织业务活动，不按时按规定参与者一次扣50分。单位组织联谊活动有特长单位安排而不愿积极配合者扣200分。5、着工作服玩手机，在二楼工作区域吃早餐、零食、抽烟者扣100分，在公共区域有不良行为发生未进积极行制止者扣20分。 6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。 7、造成医疗差错，知情不报、瞒报，漏报，查证属实扣100分。医疗文书书写错误者扣200分。 8、医生不合格处方每张扣50分。 9、团队协作力不强，不服从各项规章管理制度，不能近要求完成规定工作，扣10分。 10、工作无责任心，无积极性，无上进心，态度不热情，服务遭患者投诉，投诉到站内扣100分，站外扣200分。11、不服从管理，无端顶撞领导，与患者或同事发和争吵打闹，诽谤他人者，扣200分。12、扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不规范者扣10分。 13、不按规定要求提前5分钟到岗，关装不规范整洁，留长指甲，佩戴首饰，不佩戴胸排牌，不保持良好形象者，扣10分。 14、每次单位组织考试后5名者，扣20分。 15、上班期间不使用文明礼貌用语，与同事玩笑打