克隆集团党员评比台调动非公企业创先争优活动积极性.doc

丹东克隆:“党员评比台”调动非公企业创先争优活动积极性民营企业如何发挥党员职工的先锋模范作用？丹东克隆集团有限责任公司党委近年来探索出了一套行之有效的办法，他们创造性地开展了以“学技能、促发展、尽职责、争优秀”为主题的党员评比台竞赛活动，细化、量化企业党员考核评比体系，激发党员参与创先争优活动的积极性，为广大党员展示先进性搭建了平台，有力促进了企业的发展。为企业党员搭建创先争优平台“作为丹东市最早成立的民营企业党组织，多年的实践使我更加深刻地认识到，党员是民营企业发展壮大的生力军，我们想尽一切办法调动党员的积极性，用党员带动和凝聚员工立足本职创先争优，共同为企业发展做贡献。”公司党委书记、董事长臧克说。多年来，公司党委非常重视引导党员在企业发展和经营中发挥先锋模范作用。臧克是丹东市工商联合会主席，一直高度重视企业党建工作，经常深入到各个企业进行义务宣讲，他认为，“在新的形势下，企业党员更应当发挥先进性，更应当牢记自己的执政党党员身份。企业党员发挥先进性就是为企业发展做贡献，企业发展了就是为国家做贡献。”近年来，公司党委坚持从实际出发，以发挥党组织和党员作用为根本，把员工绩效考核体系纳入到创先争优活动之中，创新开展“党员评比台”竞赛活动，根据企业生产的特点，组织开展技能型、互助型、守纪型和突出贡献型评比竞赛活动，并把参与应急工作、义务奉献、联系群众等企业中心工作纳入评比范畴，为企业党员找到了一个发挥先锋模范作用的平台，从而在公司上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，不断推动企业向更高的目标发展。臧克介绍，“设立党员评比台，我们决不是为了摆架子、作样子、走形式，评比台在公司确实发挥了作用，我们实实在在尝到了甜头。”党员评比台在党员职工中也引起了不小的震动。党员们认为，一个小小的评比台，虽然事儿不大，但确实有效管用，党员找准了定位，树立了形象，增强了荣誉感，让普通员工看到党员就是不一样。重点抓好公开承诺和群众评议两个关键环节如何通过设立“党员评比台”来展示党员的先进性？公司党委抓住党员公开承诺和群众评议两个关键环节，把党员在工作中的表现置于群众的监督之下，调动了全体职工参与活动的热情。“为什么不让我承诺？这不公平。我虽然是预备党员，但是也要以党员的标准要求自己，况且我能写，我可以承诺做厂内义务宣传员呢。”这是公司预备党员王雨找支部书记谈心的一幕。王雨刚批准为预备党员，车间党支部研究让她先锻炼一段时间，这次创先争优公开承诺就先不让她参加，最后在她的强烈要求下，公司党委接受了她的承诺书。公司党委动员引导党员结合自身的岗位特点，积极提出参加创先争优活动的具体措施，向员工做出公开承诺，主动接受群众的监督。主要采取三种方式进行公开承诺，亮明身份。一是设立党员先锋岗。公司党委以车间班组为单位，悬挂“党员先锋岗”锦旗、摆放“党员先锋岗”标牌，走进车间谁是党员一眼就能看到。经常组织党员开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动，鼓励党员学技能、比贡献、争优秀，青年党员于永久还被国家人力资源和社会保障部、国家机械工业部联合授予全国机械工业劳动模范荣誉称号。二是划分党员责任区。公司党委根据党员的技能、岗位和分布情况，划分了3个党员责任区，以展板的形式悬挂在各分厂的显要位置，把党员承诺的事项进行公示，明确责任和义务，解决了责任不清、相互攀比的问题，激励广大党员立足本职兑现承诺。三是开展挂牌服务。公司党员全部都配戴有党徽标志的胸卡，党委班子成员带头开展挂牌服务，在公司形成了党员走到哪里就把先进性发挥到哪里的生动局面。公司党委副书记郑金玲自豪地说：“在克隆无论走到哪里都知道谁是党员，都知道党员承诺的事项，一切都在员工的监督之中。”员工一致反映，在克隆集团，不论是公司领导、管理人员，还是普通工人，只要是党员，一眼就能看出来。公司党员根据自身的实际情况亮明了身份，围绕提高党性修养、恪守岗位职责、遵守规章制度、服务职工群众、树立新风正气、促进企业发展等方面内容进行公开承诺，把创先争优融入到本职工作中。主要采取召开党员大会、厂刊克隆文化、电子屏幕、党员个人提出承诺书等简便易行的办法公开承诺，并按照时限要求逐步兑现完成。群众评议是确保活动公信力和影响力的关键环节。公司开展群众评议工作以党支部为单位，时间一般安排在每月初，利用午休和班前班后的业余时间来进行。参加人员为支委成员和全体党员，并邀请各层面职工代表列席。会议由党支部书记负责主持，先由党支部书记逐个对党员表现情况进行点评，党员之间进行互评，员工对党员进行评议，党支部根据党员的表现和评议情况做出综合评价，评议结果每月通过党员评比台向群众公示。公司有一位女党员工作业绩突出，一次，因为其母亲生病影响了工作，按规定她当月不能评为先进。党员群众评议后认为，公司一直把孝敬父母作为企业文化的重要内容，这名党员是因为尽孝心影响了工作，应当评为先进，最后党支部尊重了员工的意见，员工很感动，觉得自己在企业中有位置、起作用。建立健全激励企业党员的长效机制“作为一名党员，在企业发挥作用创先争优是我的责任和义务，本来就应当这样做。但是企业没有让党员光做奉献，而是多劳多得，积极奖励先进，党员们都感到自身的责任更大了，不做好工作我们对不起企业呀。”年轻党员郑再国道出了党员的心声。在开展创先争优活动中，为了调动企业党员职工参与的积极性，公司党委在广泛征求意见的基础上，建立健全了党员评比激励的长效机制。奖励分为月奖、季奖和年度奖三个档次。月奖是依据百分制考核评比体系，根据党员日常表现情况评出总分值，分别授予单项明星称号，不同档次单项每月给予1080元不等的现金奖励，目前已经有90名党员获得月奖；季奖是党员累计连续三个月被评为单项明星的，授予综合明星称号，并给予150元的现金奖励，已有54名党员获得了季奖；年度奖是以月评、季评为基础，累计半年评为先进的，授予年度标兵称号，并给予500元的一次性奖励。受益者孙宏伟的爱人高兴地说：“过去，我家孙宏伟每月拿回来的工资没有多少变化，听说搞了个评比台，现在可不一样了，每月都能多拿好几百元，孙宏伟劲头可足了。”公司党委认为，不能光让党员奉献、吃亏，评为先进党员除了给予物质奖励外，还要给予精神上的奖励，最大限度让企业党员都动起来。公司每年对评选出的优秀共产党员、技术能手等先进典型，在党员评比台、电子屏幕、厂刊上大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，设立党员风采光荣榜，展示优秀党员的照片，让他们成为企业职工心目中的英雄。表现更为突出的，提拔为班组长，走上管理岗位。公司每个车间都建立党支部，配备专职书记，与行政领导享受同级待遇，并配有专车。党员孙宏伟因为连续两年被公司评为优秀党员，现已提拔到车间工段长的岗位上。“党员评比台”的设立，让党员真正成为了职工们的榜样。职工姜传勇初到厂时，爱耍小聪明，缺乏上进心，一次小姜制作的产品因严重的质量问题为公司造成了不良影响，党支部及时选派优秀党员进行传帮带，小姜现在已成了评比台上的“种子选手”，被列为入党积极分子。周万民是一名普通的农民工，仅有初中文化，在创先争优活动的影响下，他凭着一股子钻劲，硬是自学完成机械加工、机械制图、机械密封等专业课程，成为生产一线的技术骨干，他还向党组织递交了申请。在谈到入党动机时，周万民说：“我要求入党，就是想严格要求自己，再不能像以前那样散漫了。”自开展党员评比台活动以来，成为一名党员成了很多职工的梦想，申请入党的职工越来越多，这期间全公司发展党员14名，培养入党积极分子103名。党员评比台为企业发展注入了源头活水问渠哪得清如许，为有源头活水来。党员评比台竞赛活动，激发了企业党员立足本职创先争优，犹如百川汇海，为企业发展注入了不竭动力。不论是技术攻关、产品营销，还是急难险重任务，总能看到共产党员的身影。技术革新党员走在前。公司锦达密封厂老党员隋国庆，建厂后第一件产品就出自他的手。多年来一直潜心钻研技术，终于创新设计“隋氏安装法”专项工艺，仅此一项就为公司节省10余万元。急难险重党员冲在前。“我是党员，我去！”去年春节期间，公司有一批产品急需送往上海，共产党员汪德福二话没说主动请缨，放弃与家人团聚的机会，立即驱车出发了。因为正值过年，沿途的饭店都没有开门，一路上只能靠吃方便面充饥。正月初四那天，正赶上汪德福过生日，他连顿热乎的饭也没吃上，在颠簸与寒冷中度过了难忘的一天。当他把货物如期送到时，疲惫的脸上露出欣慰的笑容。建言献策党员想在前。公司激励关爱党员，党员关心爱护企业。党员通过创先争优为企业发展建功立业，进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动，生产一线普通党员通过提出合理化建议间接参与企业管理，从而把党员的集体智慧渗透到企业生产经营中去。金融危机时，党员们积极建言献策，短短一周时间就提合理化建议90余条，共有50条被公司采纳，为企业平稳渡过危机做出了重要贡献。党员评比台为企业发展注入了生机和活力，企业综合实力得到了进一步增强。2009年实现