喷涂部管理制度.doc

喷涂部管理制度为了使公司及部门作业规范化，制度化，和统一化使员工的管理有章可循，提高员工责任感，归属感，提高产品质量和效率特制定本制度。一.车间纪律1生产人员于上班要提前15分钟到厂，领班组长于上班前10分钟组织召集班前生产会议，宣导公司有关会议精神、严律各种规章制度等，及生产安排、其它生产事宜。2进入喷涂车间前须更换好无尘鞋，无尘衣，再经过风淋室除尘后方可进入车间，无尘衣无尘鞋严格按照作业指导书穿着。3所有公司人员上班时，统一整洁穿着厂服、配戴工作厂牌，不得穿戴拖鞋、背心、超短裙，不得配戴任何金属饰物、浓装艳脂，生产人员不得留长指甲、长头发等。4生产人员在上班时间内不得接听、打电话，除线组长、技术人员、QC人员在汇报工作外。5在上班时间内，员工严禁打闹、奔跑、嬉笑、大声喧哗，严禁在生产现场吃零食，严禁做工作无关的事，看报刊、书籍。6进出生产现场需排列队；不可奔跑、漫游、嬉笑、大声喧哗。7生产人员下班于班长组织，视工作情况需进行返工、品质培训，等活动，下班时间由班长而定。8下班后应离开工厂，不要逗留在厂内。9 .其它规章制度详见“公司规章制度”。二生产纪律：1.生产人员必须服从班长的工作安排，班长要合理、公正安排员工的工作。2.生产两班人员须进行交接班制度，下岗人员需及时离开现场。3.现场人员接岗后，不得私自离开岗位，更不得窜岗，离岗、换岗须向班长申请同意。4.现场生产人员工作应做到“三到”的正确工作态度：“手到”、“眼到”、“心到”；不可心不在焉、边工作边与别人交谈的不正确工作方式，要一心一意地进入工作中，尽到工作责任，树立良好的职业责任心。5.生产人员应严格按“SOP”、“SIP”作业，不可私自更改作业方法，须向班长申请同意，或向班长提出改进方法。6.生产中有发生故障、做错工作，一线人员要及时向班长汇报，不得隐瞒，班长要及时处理、纠正，或向上级汇报。7.生产中作业人员遇到不明白、困难时应向班长询问，不可自作主张，同时班长要及时指导、辅助。8.一线生产人员要时常保持岗位的整洁、车间的亮丽，离岗、上下班时要认真做好“5S”。9.非技术人员一律不可操作机器设备或按机器的操作面板按钮。10.填写生产报表要真实、字体清楚，不可涂改，领班要审核。三管理制度辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经领班，主管签名，人事审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）。五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失者，每次至少处200元以上罚款，情节严重或影响恶劣的公司除名）。1、粗暴语言及严重侮辱其他员工者；2、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；3、煽动怠工或罢工者。4、辱骂管理人员及威胁管理人员的；5、有意破坏部门财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；6、在赶货期间无故旷工严重影响生产者（除罚款外还需按旷一扣3处罚）。7、擅离职守使公司蒙受重大损失者8、对同事暴力威胁，恐吓，影响团体秩序者。9、殴打同仁或相互斗殴者。10、偷窃公司财物或他人财物经查证属实者11、在公司服务期间受刑事处分者。（二）乙类过失（属于比较轻微过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排； 5、有意破坏部门财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；6、管理人员滥用职权或私泄报复者；7、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入部门的；8、组织统一加班，私自下班者；9、在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣3处罚）。（二）丙类过失（属于轻微过失，每次至少处20元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。10，初次不服从主管人员合理指导安排，情节轻微者。 11、不按规定穿着或佩带规定上班者。 12、不能适时完成交办比较重要任务者。 13、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 14、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 15、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 16、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 17、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得有任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50300元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故