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文档简介

行为能力绩效评价表 评 价 项 目权重 评价等级 54 优秀良好 自律性 遵守公司规章制度 人事行政制度 财务制度 10 保守公司秘密 准时性 时间观念强 及时回应 团队 协 作精神 与团队成员分享信息和经验 15 主动配合主管 同事及相关部门工作 团队利益高于个人利益 责任心 工作细致 严谨 信守职责 10 勇于承担责任 沟通能力 利用口头或书面形式主动沟通 10 能有效化解矛盾和抱怨 善于用人际沟通技巧说服他人 创新能力 对现有流程提出质疑并不断改进 15 创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标 授权 控 制能力 善于用人所长 有效分配工作 并给予相应的权利和 责任 10 对下属的工作进行跟进 回顾 确保目标达成 善于给下属及时反馈和评价 组织 规 划能力 按轻重缓急排定工作次序 15 工作目标和期限明确 可行 能够将总公司的战略化为本部门的具体目标 善于建立广泛的业务网络 他为我用 领导力 建立规范的工作制度和程序 15 给予下属及时和适当的认可 激励 明确下属职责 保证组织效率 分数 权重 评价等级 321 可接受需改进不可接受 行为能力绩效评价表 评价等级
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