青岛职业技术学院关于专业技术人员竟聘上岗实施方案.doc

附件1.青岛市事业单位岗位设置信息表填报单位（盖章）：青岛职业技术学院 单位规格：正局 参照标准：高校（2007）77号D类单位性质全额拨款人员编制1080实有人数767主体岗位专技主系列岗位高校教师、工程单位岗位设置总量1080岗位类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位主系列辅系列技术工普通工数量1108687061621021020比例10.2%80.4%81.3%18.7%9.4%100.0%0管理岗位等级四五六七八九设岗数2563715专业技术岗位等级共计正高级副高级中级初级合计一二三四合计五六七合计八九十合计十一十二十三设岗数86832007252183494903441031371042741381360主系列设岗数706280072118228777728084112842161061100辅系列设岗数162400043661713641925205832260工勤岗位等级技术工普通工一二三四五设岗数142040370附件2. 专业技术岗位现聘情况及拟定各等级岗位聘用数额比例等级正高级副高级中级初级小计三四小计五六七小计八九十小计十一十二十三主系列设岗数2872118228777728084112842161061100现聘数19191531532502508989现聘比例67.8%84%89.2%41.2%建议比例及聘用数额比例70%74%比例80%85%86%比例80%90%98%现聘人数低于70%比例，根据实际条件确定竞岗数额数额514数额226566数额6710182预留27预留61211预留17112辅系列等级小计三四小计五六七小计八九十小计十一十二十三设岗数4043661713641925205832260现聘数1132324848963现聘比例25%66.7%71.8%15.5%建议比例及竞岗数额比例25%比例50%70%62%比例50%70%70%现聘人数低于70%比例，根据实际条件确定竞岗数额数额1数额3129数额101818预留3预留356预留7102注：1. 中专、中学等高校外系列人员11名（副高8人、中级2人、初级1人），虽计算在辅系列现聘数中，但不参加此次竞聘； 2. 政工人员16人（高级政工师6人，政工师10人）未在本表中体现。- 13 -附件3：专业技术岗位聘用条件一、基本条件1遵纪守法、严格遵守职业道德，无违法违纪行为；2. 熟悉高职教育法规、政策，认真履行岗位职责，具有本岗位所需的业务知识和工作能力；3具有相应专业技术职务任职资格，且已聘任在岗；4身心健康，能承担并完成相应岗位的各项工作；二、岗位聘用条件（一）三级岗位1应具有主系列正高级专业技术职务任职资格，且任职满5年及以上。2任现职入院以来近五年年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）；3. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4获主系列正高专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得政府颁发的国家级社会科学成果奖、或自然科学成果奖、或教学成果奖三等奖及以上成果的主要完成人； （2）国家级重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（前两位），或担任过国家示范院校建设分项目负责人，或担任过国家示范院校建设专业带头人；（3）承担并完成省级及以上课题两项（第一位）；（4）获得政府授予或评定的国家级专业技术（专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家等）荣誉，或综合获奖（优秀教师、教学名师、劳动模范等）； （5）在公开发行的期刊发表学术论文3篇及以上（第一位），或有学术著作出版发行2本及以上（前二位），或获得国家发明专利2项及以上（前两位），或作为主编正式出版教材2本及以上。（6）本人参加或指导学生参加国家级技能大赛并获得一等奖；（二）四级岗位1. 应具有正高级专业技术职务任职资格，且已聘任在岗;2. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。（三）五级岗位1具有副高级专业技术职务任职资格，且任职满8年及以上。2任现职入院以来近五年年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）。3. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4二级学院教师任现职入院以来近五年担任班主任、辅导员等相关工作满2年及以上，且考核合格，由各二级学院根据本部门实际情况核定。5专业教师任现职入院以来近三年完成由学院或二级学院统一安排到企业、政府部门的研修任务，平均每年不少于30天。第4、5条要求，在首次岗位聘用时仅作为参考条件，到下一个聘期开始作为必备条件执行。6获副高专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得政府颁发的市级及以上社会科学成果奖、或自然科学成果奖、或教学成果奖二等奖及以上成果的主要完成人；（2）院级教学成果奖、或国家示范院校建设成果奖一等奖的主要完成人（第一位）；（3）省级及以上重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（前两位）;（4）院级重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（第一位），或担任过国家示范院校建设分项目负责人，或担任过国家示范院校建设专业带头人； （5）承担并完成市级以上课题两项及以上（前两位）；（6）获得政府授予或评定的省级及以上专业技术（专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家等）荣誉，或综合获奖（优秀教师、教学名师、劳动模范等）；（7）在公开发行的期刊发表学术论文3篇及以上（前两位），或有学术著作出版发行（第一位），或获得国家发明专利（第一位），或作为主编正式出版教材。（8）本人参加或指导学生参加省级及以上技能大赛并获得二等奖及以上；（9）具有与所从事专业相关由政府或行业主管部门颁发的高级（或相当等级）及以上职业资格证书。（四）六级岗位1具有副高级专业技术职务任职资格，且任职满4年及以上。2任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）。3. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4二级学院教师任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）担任班主任、辅导员等相关工作满2年及以上，且考核合格，由各二级学院根据本部门实际情况核定。5专业教师任现职入院以来近三年完成由学院或二级学院统一安排到企业、政府部门的研修任务，平均每年不少于30天。第4、5条要求，在首次岗位聘用时仅作为参考条件，到下一个聘期开始作为必备条件执行。6获副高专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得政府颁发的市级及以上社会科学成果奖、或自然科学成果奖、或教学成果奖三等奖及以上成果的主要完成人；（2）院级教学成果奖、或国家示范院校建设成果奖二等奖及以上的完成人（前三位）； （3）省级及以上重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（前三位）；（4）院级重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（前两位），或担任过国家示范院校建设分项目负责人，或担任过国家示范院校建设专业带头人； （5）承担并完成市级以上课题一项（前两位），或院级课题两项（第一位）；（6）获得政府授予或评定的市级及以上专业技术（专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家等）荣誉，或综合获奖（优秀教师、教学名师、劳动模范等）；（7）国家示范院校建设突出贡献个人（先进个人）；（8）在公开发行的期刊发表学术论文2篇及以上（前两位），或有学术著作出版发行（前两位），或获得国家发明专利（前两位），或作为副主编（主编）正式出版教材；（9）本人参加或指导学生参加市级及以上技能大赛并获得二等奖及以上；（10）具有与所从事专业相关由政府或行业主管部门颁发的高级（或相当等级）及以上职业资格证书。（五）七级岗位1. 具有副高级专业技术职务任职资格，且已聘任在岗；2. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。（六）八级岗位1具有中级专业技术职务任职资格，且任职满3年及以上。2任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）。3. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4二级学院教师任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）担任班主任、辅导员等相关工作满2年及以上，且考核合格，由各二级学院根据本部门实际情况核定。5专业教师近三年完成由学院或二级学院统一安排到企业、政府部门的研修任务，平均每年不少于30天。第4、5条要求，在首次岗位聘用时仅作为参考条件，到下一个聘期开始作为必备条件执行。6获中级专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得政府颁发的市级及以上社会科学成果奖、或自然科学成果奖、或教学成果奖的主要完成人；（2）院级教学成果奖、或国家示范院校建设成果奖二等奖及以上的主要完成人；（3）院级及以上重点（特色）专业、或精品课程、或教学团队主要完成人（前三位），或国家示范院校建设专业带头人，或担任过国家示范院校建设2个及以上子项目负责人；（4）承担并完成市级及以上课题（前三位），或院级课题（第一位）；（5）获得院级及以上专业技术（专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家等）荣誉，或综合获奖（优秀教师、教学名师、劳动模范等）；（6）国家示范院校建设突出贡献个人（先进个人）；（7）在公开发行的期刊发表学术论文（第一位），或有学术著作出版发行（前三位），或获得国家发明专利（前三位），或获得国家实用新型专利（前两位），或正式出版教材（前三位）；或主编学院内部讲义（第一位）；（8）本人参加或指导学生参加市级及以上技能大赛并获得三等奖及以上；（9）具有与所从事专业相关由政府或行业主管部门颁发的高级（或相当等级）及以上职业资格证书。（七）九级岗位1具有中级专业技术职务任职资格，且任职满1年及以上。2任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）。3. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4二级学院教师任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）担任班主任、辅导员等相关工作满1年及以上，且考核合格，由各二级学院根据本部门实际情况核定。5专业教师任现职入院以来近三年（不足三年按实际聘任年限计算）完成由学院或二级学院统一安排到企业、政府部门的研修任务，平均每年不少于30天。第4、5条要求，在首次岗位聘用时仅作为参考条件，到下一个聘期开始作为必备条件执行。6获中级专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得政府颁发的市级及以上社会科学成果奖、或自然科学成果奖、或教学成果奖的主要完成人；（2）院级教学成果奖、或国家示范院校建设成果奖三等奖及以上的主要完成人；（3）院级及以上重点（特色）专业、或教学团队、或院级精品课程主要完成人（前三位），或国家示范院校建设专业带头人，或担任过国家示范院校建设子项目负责人；（4）承担并完成院级及以上课题（前两位）；（5）获得院级及以上专业技术（专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家等）荣誉，或综合获奖（优秀教师、教学名师、劳动模范等）；（6）国家示范院校建设突出贡献个人（先进个人）；（7）在公开发行的期刊发表学术论文（前两位），或有学术著作出版发行（前四位），或获得国家发明专利（前四位），或获得国家实用新型专利（前三位），或正式出版教材，或主编学院内部讲义（前两位）；（8）本人参加或指导学生参加市级及以上技能大赛并获得优秀奖及以上；（9）具有与所从事专业相关由政府或行业主管部门颁发的高级（或相当等级）及以上职业资格证书。（八）十级岗位1.具有中级专业技术职务任职资格，且已聘任在岗；2. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。（九）十一级岗位1具有初级专业技术职务任职资格，且任职满1年及以上。2任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）年均教师工作量达到288学时（注：按每周8学时计算。此工作量规定仅限于此次岗位竞聘）。3任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。4. 二级学院教师任现职入院以来近五年（不足五年按实际聘任年限计算）担任班主任、辅导员等相关工作满1年及以上，且考核合格，由各二级学院根据本部门实际情况核定。5专业教师任现职入院以来近三年（不足三年按实际聘任年限计算）完成由学院或二级学院统一安排到企业、政府部门的研修任务，每年不少于30天。第4、5条要求，在首次岗位聘用时仅作为参考条件，到下一个聘期开始作为必备条件执行。6获初级专业技术职务任职资格以来还应具备下列条件之一：（1）获得过院级及以上专业技术荣誉或综合获奖；（2）国家示范院校建设突出贡献个人（先进个人）；（3）年度考核获得过优秀等级；（4）在公开发行的期刊发表学术论文；（5）承担并完成院级及以上课题；（6）具有与所从事专业相关由政府或行业主管部门颁发的高级（或相当等级）及以上职业资格证书。（十）十二级岗位1. 具有初级专业技术职务任职资格，且已聘任在岗。2. 任现职入院以来年度考核均为合格等次以上。三、说明1任职年限是指从聘用到现岗位时间起至2011年9月30日的实际任职时间，按照满年计算（其中2007年、2008年取得专业技术职务任职资格的专业技术人员，任职年限从2008年1月、2009年1月起计算）。2教师工作量教师工作量根据工作岗位的不同，分为两种不同的计算方式，如果有在两类岗位工作的经历，则分段计算。教师工作量由竞聘人员所在部门核算并审定。（1）教学岗位的专业技术人员，教师工作量主要包括教学工作量、科研工作量和教辅管理工作量。（2）行政管理、教辅岗位的专业技术人员，完成岗位工作任务的视为满教师工作量。3. 根据文件规定和学院实际情况，各层级兼岗人员数额按同层级专业技术人员同比例设定。即，以符合该层级任职条件的副处级及以上干部人数与符合该层级任职条件的专业技术人员总数之比作为参考比例，确定各层级的兼岗人员数额，在此数额内按照竞聘程序聘用具体兼岗人员。附件4：管理岗位聘用条件 一、基本聘用条件： 1拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则； 2具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作； 3具有一定的政策水平、理论水平，业务素质；4在规定聘用年限内年度考核中，被评为合格以上等次。二、其他聘用条件 管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本聘用条件：1四级（正）职员岗位（正局）、四级（副）职员岗位（副局），按照上级人事主管部门政策有关规定执行。2竞争五级、六级职员领导职务岗位的，参照处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定（青组200517号）规定条件执行。3竞争五级、六级职员非领导职务岗位，须分别在六级、七级职员岗位工作四年以上。4竞争七级