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酒店员工承诺书范文 酒店员工承诺书第一篇_酒店人员安全责任协议书人员安全责任协议书甲方乙方-为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。 1.甲方要经常向乙方进行安全常识方面的教育，告知员工要保护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身意外伤害事故的发生券。 2.在酒店工作磷或培训期间，乙方离开惋工作及生活区域如发生堰意外由乙方自己承担损桅失，甲方概不负责。 癌3.乙方在工作期间逸要时刻注意自身安全，梦禁止攀高和危险游戏，撩禁止做危险动作等，如崔发生人身伤害等意外完粤全由乙方自己负责，甲邻方不承担任何责任。 番4.甲方禁止乙方进会行吸毒、打架、诈骗、戈勒索等违法活动，并时肾刻监督和引导乙方不得眨有上述行为，如乙方在蜡酒店或工作时间之外，穴私自进行违法或动被国涛家司法机关追究的，由惨当事人本人承担一切经俏济和法律责任，甲方不型承担任何责任。 5垫.酒店倡导吸烟有害健埠康，工作和学习区域内解禁止吸烟，确需吸烟者摸必须在酒店制定的地点矗吸烟，不可随意乱扔烟驭头，并且要把烟头彻底溺熄灭，避免火灾的发生饮，如发生意外由乙方自洋行承担一切经济赔偿责乎任和个人损失，甲方概婿不承担任何责任。 辩6.在酒店工作期间，兵未经批准，擅自驾驶本晚酒店或私人车辆外出，冰违反交通规则，发生交厦通事故，造成人员伤亡筛者，由本人承担一切经缘济责任及法律责任,甲墓方不承担任何责任。 猖7.本酒店门前各种沪车辆出人频繁，员工步暂行或驾驶车辆出入要增佃强安全意识，提高警惕癣，放慢速度，做到安全炎出行。 如乙方不遵守宾玖馆的规定,在门前发生逊任何意外和人身伤害，誊由本人自行承担一切责济任，甲方不承担任何责虐任。 8.酒店严禁同任何人携带，如有违反稚禁令私下携带者，造成匝的责任事故，一切后果六由当事人承担经济责任彝和法律责任，甲方概不吾承担任何责任。 9员.所有员工在工作和实碟际操作中必须严格执行玉酒店制定的工作操作规并范和工作流程，如未按阎照酒店所指定的操作规硼范违规工作，造成事故欢损失的，一切责任由当值事人承担，酒店概不承格担任何赔偿责任。 渣10.凡在酒店住宿员开工要遵守宿舍管理规定斋，有下列情形之一而发酿生人身意外伤害的均有桃本人承担一切后果。 沪员工攀爬、坐、骑、刻滑楼梯护栏或建筑和设干施的；员工将身体探出楼窗外的；员工因饮酒而吮发生事故的；在宿舍私囤接电线、违规使用电器则的；寻衅滋事、打架斗昧殴的；个人有病隐瞒不痰报而引发人身伤害的；招员工外出不归或不永按时归宿，不论是否办哑理请假手续，在外发生词人身意外伤害的；因个盾人原因未保管好个人贵磕重物品而丢失的员工违湾章违纪造成其他不良后谅果的；11.本协魂议未尽事宜，可订立补邪充条款，补充协议条款血及附件为本协议组成部留分，与本协议具有同等洞法律效力。 12居.协议自双方签字之日犹起生效，本协议一式两小份，甲乙双方各执一份酷。 甲方代表签字年眼月乙方责任员工员工蛰签字年月日日第二篇篡_酒店员工保证书篇一学酒店管理人员责任承众诺书酒店管理人员灶责任承诺书为了更好保酣证企业的良性运行和发之展，提高酒店服务人员诲的专业素养和水平，创演造最佳的经济效益，本瞳人作为酒店的管理人员发在工作中将遵循以下要这求和承诺 1、坚詹决保证部门的设备设施剑正常运转人员正常妻流动. 2、严格认音真完成酒店下达的各项溺营业指标和工作任务蛊 3、严格遵守酒店逛员工手册中制定的各吞项规章制度和条例摄 4、严格按照酒店制定跳的岗位职责工作流株程服务标准进行工仑作就业和指导 5、余善于发现总结问题,对痉待工作中出现的各种问姓题及时沟通协调,做到悠遇事不推诿做事不尧拖沓,避免或杜绝问题哉进一步的扩大和发展题 6、贯彻垂直管理耪直线沟通的管理原则梦,在了解反映处理问题譬时必须坚持实事求是,闰客观公正,坚决杜绝搬嚼弄是非,恶意中伤等现琐象的发生 7、对待挨工作态度要积极主动,袄做到“五勤”脑勤育眼勤耳勤嘴勤株腿勤,善于倾听思吱考员工反映的问题和意拨见,对于企业的持续发兜展不断提出合理化建议寨. 8、工作中能够凯身先士卒以身作则赖,团结关心爱护员工,茶及时了解员工的思想和指心理状态,适时采取沟辕通激励手段鼓励员工.册以上内容本人已阅又读且通晓,并保证在工役作中自愿遵守上述条例甄,如发生上述问题且给水企业造成不良影响和损杂失,愿承担酒店给予的淬任何行政经济处罚须以及连带的民事或刑事悦责任.员工签字:签字驭日期:篇二员工住宿茵保证书范本员工住宿保吓证书本人自愿入住蚤公司员工宿舍，为使住篇宿环境清洁、卫生、安存全，有一个良好的休息钩场所，本人保证遵守以哗下规定 1、遵守隅公司相关规定，在宿舍休指定电源处用电，不乱胖接电线，不使用大功率萝电器，安全节能，人走锰关灯。 2、不在宿蕴舍内使用明火，不存放牡易燃、易爆等危险物品瀑。 个人贵重物品、现金竞妥善保存，以防丢失。 鱼不擅自在宿舍留宿他人蟹。 3、不在宿舍大御声喧哗、大声放电视和藻大声插放音乐，不做影拟响他人的事。 4、羌不在宿舍参与赌博，违复反的，愿意接受公司的料处理。 5、遵守宝霖岛宿舍员工不进入一海盛宿舍、一海宿舍员工不征进入宝岛宿舍的规定。 至 6、不在宿舍酗酒肖、打架、斗殴、私藏凶易器；不做任何违法乱纪迎的事。 7、本人物腆品存放整齐，不乱拉绳听、乱挂、乱画东西。 自氖觉将室内物品摆放整齐沾。 8、自觉爱护公聊物，维护公共卫生，保甜持清洁。 不乱堆乱放东蜀西，不随手乱丢废弃物泊，保持公厕卫生，便后授冲水，自觉节约用电、邯用水。 9、遵守作郭息时间；员工离开宿舍签必须关好门窗，锁好房傀门。 10、遵守晚消上2330后员工不镣准进出厂门口的规定。 狰 11、愿意配合公颁司不定期抽查、检查宿览舍卫生、安全情况。 镣 12、若宿舍物品属挽人为破坏，则由责任人涕自行承担。 13、笋住宿人员因辞职、解聘娱等原因离开公司，按相勒关程序手续办理，并当化天迁出宿舍。 14、本弃人遵守以上规定外，还爵严格遵守宿舍管理制度漾及其他相关规定。 履 15、如果本人在公司惺住宿期间违反法律法规闪的规定、违反社会公共串行为准则、违反公司规嗅章制度、员工手册或其唐他规定的，本人愿意接蛀受公司的处理、处罚、伤开除等，并依法承担相围应的责任。 住宿员工签引字日期年月日篇三裕新员工入职保证书新型员工入职保证书 一、保喷证内容【酒店员工承诺贿书】本酒店新员工棵入职，新员工必须保证敞在本酒店工作半年以上茨，如果新员工在本酒店栽工作不满半年，离职时艳需扣除一个月工资作为优本酒店对员工的培训费缠用，试岗当天无薪，从敛第二天计薪，新员工入笆职在不满一个月因个人土原因提出离职工资按1绊200元/月计算。 二杏、关系指夫妻关系淆或已确定恋爱关系的人意在本单位工作时 1、不援允许坐在一起吃饭；2政、不允许上岗期间在一娱起聊天； 3、不允许喊沥对方亲称； 4、外出游支玩时不允许在一起嬉戏牲打闹； 5、不允许孽工作之间干扰或影响对丹方工作情绪；注发现伐时另一方二选一辞掉或证全部辞掉。 入职日期捂年月日签字南砣渔港囱第三篇_XX酒店工作趾保证书XX酒店工作保滨证书酒店工作保证书氖正因为上面的这些没瞻有做好，导致了部门出滁现了管理方面重大过失严，在反省的同时，我感孽觉愧对酒店对我的培养舷和信任，愧对酒店领导所对我的教导，更愧对自鲍己部门的员工，是因为硼我没有给予他们正确的芝引导，没有及时发现和侗纠正他们的错误，不管央是给员工还是酒店都造智成了不可弥补的错误。 鬼回顾过去一路走来，自沼己认真过、努力过、付懂出过、收获过也失误过源，酒店的任何处罚和决账定都是应该承担的面对包的，我愿意接受。 作为似一名正熙酒店的员工，赤我深刻的认识到自己存蝗在的错误和偏差，作为痉一名热爱酒店工作的人可来讲，我现在仅仅能做肢的就是怀着感激的心情秘，在岗位上的每天，总游结前面工作的缺点和错坑误，用更多的时间认真纤完成好自己本职工作，秘这样才对得起对我付出庸、对我信任、对我包容网的酒店领导和其他的同回事，用实际行动不辜负腑在正熙的日子。 永远记直得谢总对我说的这句话吨“用真诚的心活在真氯实的世界里。 我受用洪终生！为了我爱和爱我忿的人，我相信自己，能烹够经得起风雨，面对今毅后的道路的，因为一路摇有你们的支持。 酒土店工作保证书总经理塞为酒店试营业期间高主要工作任务总体要求睹，我代表部全体员工，矫 1、认识，思想愿，对员工动员，认识到栓工作的性和的紧迫性，伯严密组织，坚决酒店的巳当前工作任务，科学本安排人员和，责任到人琳，克服，服务和工作两匠不误，工作。 2、九承担的职责和任务，层掖层分解，对每个班组、许岗位制定出工作进度配袖档表，对的组织机构框岛架、人员岗位职责、任饰职要求、工作范围内容胖、工作流程和标准管理闪制度细致起草编写，按汛要求编写出符合的文本邪，并内部评审。 3柄、对各设备实施盘查检袍查，不放过故障点，查施处问题和隐患，所有设冕备实施无故障运行状态郡，并起设备实施台账和挡档案。 4、组织员冶工星级标准等内容的培侩训学习，星标要求，星喝级意识和标准意识，岗锌位练兵，熟练各岗位人析员服务技能和技巧，管肝理和服务，每项服务接蛛待工作。 5、在掀受起争优创先活动，多样诀、内容多彩的主题活动豫，比谁的服务好、意识乍强、工作、标准高，争雁先、创先、率先，工作淫，打造一支一流的员工岳队伍，一流的工作业绩池，在酒店内工作走早最末前列，为酒店的发展拥腊有，迎接酒店的正式开肛业。 是部全体人员的，澜请总经理和全体员工监伸督。 部经理年月日酒店靳员工保证书本人向饵酒店保证，本人应聘时蕴提供的离职证明、身份栖证明、户籍证明、学历命证明、体检证明都是真咏实的;本人不曾患有精兄神病、传染性疾病及其抹它严重影响工作的疾病室;不曾受到其它单位记州过、留厂察看、开除或嫂除名等严重处分、或者浙有吸毒等劣迹;不曾被蝶劳动教养、拘役或者依廓法追究刑事责任。 戊本人承诺，本人应聘时至已经和其他用人单位完捷全解除了劳动关系，并惋且不负有竞业限制和商炳业秘密保密义务。 如果门酒店发现本人有不符合全保证书的情形，那么酒养店可以立即解除与本人薄的劳动关系，辞退本人辕，本人不得向酒店要求踏经济补偿及赔偿，并自朴愿承担所有的法律责任铀。 书客居保证人身延份证号码联系电话引联系地址保证人签名粗年月日酒店主管承诺肝书行政主管承诺书抽管理能力对于一个主管酶而言，与专业能力是相脏对的。 管理能力是一项烽综合能力，需要有指挥逐能力，决断能力，沟通丈协调能力，专业能力，弗工作分配能力等等。 管讨理能力更多的是在我们诸日常工作当中不断积累屿的经验，因此就要求我行在工作中要不断的学习补、创新。 1.加强做好争上下级的沟通工作藩所谓沟通，是指疏通彼滴此的意见。 即跨部门间炎的沟通和本部门内的沟悬通。 酒店是一个整体，廓你所领导的部门是整体妄中的一分子，必然会与根其他部门发生联系，沟绕通也就必不可少。 沟通包的目的不是谁输谁赢的凑问题，而是为了解决问敢题，解决问题的出发点诸是酒店利益，部门利益尘服从酒店利益。 部门内颜的沟通也很重要，下属验工作中的问题，下属的俱思想动态，甚至下属生伏活上的问题，作为主管帐需要了解和掌握，去指尺导，去协助，去关心。 咒在工作中，沟通这一环贞节也尤为重要，特别是坏要掌握好沟通技巧。 沟关通是双向的，不仅仅是吼你对下级的关心和鼓励宴，也是下级像你反馈意僵见的另一种途径，在沟胞通中，双方可以放松身盗心的去交流，这样更利蓄于工作的展开，收益也厩会更大沟通过程中要学蛆会善于倾听，倾听下属驹的意见和建议，更加加绽深了解，以便在以后的摇人员调配中能做到人尽恤其才，人尽其职。 2.佑监督、指导、协调各部刮门日常工作1.监隶督指导前台服务质量,迎配合前台客房销售控制詹工作,提高客房出租率拐和经济收入。 2.洽监督、指导、协调客房贞部的日常工作,为住客驼提供规范化、程序化、舷制度化的优质服务。 霄3.定期检查酒店内伟部的设施设备及各种物崖品的消耗量,严格控制迹日常用品的损耗,减少弦浪费。 4.巡视各帧楼层及公共区域,检查荒员工的工作态度、工作奶表现，确保优质的服务饰和设备的完好.5汐.指导各部门主管及领烙班的工作效率,纠正偏烁差,加强部门之间的工梢作关系。 6.经常睁与各部门主管及领班进萧行沟通,了解宾客对本龙宾馆的各项意见，能够森让顾客提高满意度。 杉7.督导各级领班人螟员,对下属人员的工作诚态度，及培训内容。 诲8.与工程部门联络筛对客房的各项维修及保摄养提出意见,制定客房证定期维修方案和能源节鞭约方案.9.监督下配合保安部检查消防器纽具,做好防火、防盗等降安全工作。 3.要在工铡作中不断的学习，不断蓄地充实自己当今的周社会是学习型的社会，亿对于我们每个人也必须舆是以学习型为主体。 要智在工作中汲取经验，不邑断地自我提高。 只有不锡断地学习才不会固步自涧封，才会在工作中不断品地创新才会给自己和酒燥店带来更丰厚的收获。 烛我在今后工作中必衰当牢记此承诺。 不断进沧取，充实自己，为酒店掂的业绩提升贡献自己的包绵薄之力。 承诺人承管诺日期酒店管理人员知责任承诺书酒店管昼理人员责任承诺书为了滨更好保证企业的良性运惩行和发展，提高酒店服噬务人员的专业素养和水栽平，创造最佳的经济效职益，本人作为酒店的管葱理人员在工作中将遵循堵以下要求和承诺鸳 1、坚决保证部门的设醇备设施正常运转人演员正常流动. 2、签严格认真完成酒店下达锻的各项营业指标和工作孤任务 3、严格遵守摧酒店员工手册中制舀定的各项规章制度和条算例 4、严格按照酒旗店制定的岗位职责接工作流程服务标准囤进行工作就业和指导诌 5、善于发现总结问肄题,对待工作中出现的橡各种问题及时沟通协调方,做到遇事不推诿抉做事不拖沓,避免或杜泄绝问题进一步的扩大和埃发展 6、贯彻垂直勘管理直线沟通的管边理原则,在了解反映处惠理问题时必须坚持实事率求是,客观公正,坚决两杜绝搬弄是非,恶意中振伤等现象的发生【酒店于员工承诺书】 7、辞对待工作态度要积极主羌动,做到“五勤”脑勤今眼勤耳勤博嘴勤腿勤,善于倾斩听思考员工反映的问题畜和意见,对于企业的持墓续发展不断提出合理化岭建议. 8、工作中乍能够身先士卒以身宅作则,团结关心爱护员养工,及时了解员工的思蹋想和心理状态,适时采貌取沟通激励手段鼓励员烘工.以上内容本人蛀已阅读且通晓,并保证宜在工作中自愿遵守上述亏条例,如发生上述问题迪且给企业造成不良影响辟和损失,愿承担酒店给回予的任何行政经济劫处罚以及连带的民事或腕刑事责任.员工签字:订签字日期:第四篇_X豫X酒店员工犯错保证书融XX酒店员工犯错保证堆书酒店员工犯错保证书舌酒店领导我怀着敷自责、反省和感激的心狰情写这份检讨书，在单六位3年的日子里，这里嗅留给我了很多成长的脚计印，留给我了很多感动列的画面，留给我了很多秦悔恨的泪水，更留给我凝了很多从做人到做事的猫经验和教训。 看着自己彝到现在仍然保存被正熙电酒店录用的短信，回想添每一次谢总对我的教导关、和同事一起并肩作战异的情景，心中太多怀念君和回忆以及对自己犯下顺错误的悔恨。 作为爵一名管理者，部门的管抿理好坏，部门员工的思邀想好坏和自己平时的努伴力、付出是分不开的。 东本篇文章。 在从刚挟刚到正熙酒店的全心投摘入、认真工作到现在整白个部门发生的事情，以实及对酒店、对其他同事熙造成的影响，我是付有栈不可推卸的责任的。 经况过认真、仔细的反省，婶我认为在以下几点是我绢犯下的错误 1、愿在自己对工作的用心以秉及投入上面。 任何一件晌事情，如果不全身心投楔入，就没有办法去做好炎，做人如此，做事也如叠此。 对于自己的工作，亚对于酒店对我的信任、俗对于一个团队对我的信虞任，我没有把所有的心仕思都放在工作上，在思阜想上的松懈，导致了部味门管理的松懈，导致了判部门业务的监督不力。 废 2、在作为一名管层理者与员工之间扮演角葫色上面。 作为一名管理罐者，应该分清自己在工筏作岗位上扮演的角色，真认真履行自己的权利和泥职责，对于我来讲，一市直以来对于员工，把生味活和工作没有分开，过荒于的在乎感情，以错误笔的方式给予员工错误的瘁人际关系概念。 3点、在部门监管力度方面羡。 作为一个部门经理，翱特别是作为酒店重要经安营部门来讲，前台是有砧着大量现金和账务业务殿的部门，怎样从制度上甫约束员工，从业务上指趁导员工，通过不断的检杜查和复查，找出流程上又存在的问题和预见可能忍发生的问题，是作为一遥个管理者必须要做和思沂考的事情。 但是，在这倦点上面，我没有做到认愧真监督、努力去寻找及吹发现错误和漏洞，造成匣酒店的损失。 检讨人整201x年x月x日第原五篇_XX酒店员工入讶职承诺书酒店员工入职当承诺书延安天九酒班店有限公司真诚欢迎您粹加入到我们的企业中来赵工作！为了让您更快更怯准确地了解酒店的各项控规章制度，我们特制定书此入职须知帮助您尽快命融入正阳大酒店这个大点家庭。 一、须准备的证诱件。 1、身份证复印件言两张，一寸彩色相片两嘱张。 2、工服押金衅200元，其余300咋元押金在首月工资扣除卯。 二、试用期的有关规聚定 1、入职新员工攒试用期为3天，员工享轨受岗位试用期工资为1缸600元。 酒店将组织这新员工进行培训并在转虞正前进行考核，合格才蓟具有转正的基本条件；陕 2、试用期员工与夺正式员工一样作息，如利遇特殊情况，需请假将淡请假条交部门主管批示溢后方能休假。 3、院所有员工如办理离职手五续，须提前一个月以书兄面形式将辞职报告送交啊所在部门负责人签批，研以审批之日起核算时间学，一个月后根据酒店人艺员资源情况给予批准离天职。 4、所有员工胖若在递交辞职报告一个底月之内，因特殊情况急业需离职，经所在部门负财责人批准后，扣除七天皑工资后办理离职手续.硼 5、所有员工若在宣递交辞职报告一个月之丘内，因特殊情况急需离耀职，所在部门负责人不绣给于批准，员工仍离职促，扣除辞职报告未到期产天数工资 6、所有衙员工未递交辞职报告，周擅自离职者，不退还押戍金，不给于工资. 三、诫酒店员工住宿安全规定忱 1、在酒店员工宿皱舍住宿的员工，在非上一班时间离开酒店外出者颅，一切安全责任自负!且 2、不在天九酒店搐宿舍住宿的员工，在非颤上班时间一切安全责任紧自负！证件黏贴处本人阔签名自愿遵守酒店之愉规定、绝无异议。 年月拷日酒店员工入职感言亲胸爱的家人们下午好！潜很激动也很高兴能煽站在这里和大家谈谈我蜀的入职感言！还记栏得刚来的时候，正赶上燥开8月份的启动大会。 敲我被当时的氛围所牵感染，被员工之间那种荧互帮互助的情谊，被那猾一个个爱的拥抱所感动坎。 我明白了为什麽这里戍都称为家人。 我想在这枝个大家庭中，我们更应秘该学会感恩，懂得感恩烟。 感恩一切你应该感恩绅的人吧。 在这里我测认识一群可爱的家人，寄和她们在一起我收获了遗快乐。 在工作上，斥刚开始我也会因为种种稽原因出差错。 面对主管恤的批评教育，我告诉自习己要以一种学习加改正呜的态度接受。 承受我应烛该去承受的东西。 只有依不段的在不足中改正，敦你才会有真正的提高。 窒酒店的管理制度是陛酒店稳定运行的保障。 盾它要求我们做一个敢于倪担当的人，不为自己的墒失误找理由，及时的反小省，总结经验和教训才王是智者的选择！或芹许你可以轻松的做一天稍的工作，但把每一天都捏做好来就不那麽容易了斩。 你的心态决定了你的呆行为。 坚持到底就显得烙很重要了。 此时我想到第了我们企业的核心价值允观忠诚，敬业，敬职苍，和-谐，坚持，快乐氧。 它则向我们提出了更漠高的要求。 虽然我瀑现在的工作恩平凡，但砰我有自己的目标，而且苦我愿意为之而奋斗。 我遥的人生依旧精彩！哆亲爱的家人们让我们共摇同努力吧，让这里的1廖0000株桂花飘香万卷里，让企业的核心价值觉观成为我们心中的一盏情明灯，照亮我们前行的克道路。 亲爱的家人狠们，让我们共同携起手猜来，去打拼一片属于桂奖花村的天下，去创造一宾个属于桂花村的传奇！您谢谢！员工入职承诺书义范本本人，于年月肖日入职，在公司/部门煎任职岗位，为明确本人饿在工作期间之责任和职描业道德，我愿向公司做悯出以下承诺 一、盲本人在入职时保证个人永资料、相关证件真实有硬效，并已接受相关医院杰体制检查，在过往单位肖工作过程中无任何职业俱病病史，也未存在任何单职业病倾向，更无职业商病潜伏状况。 二、磐本人已与原工作单位解在除劳务关系，无劳资或忠经济纠纷等相关事宜，脸无任何竞业限制约定，序若出现原单位追究我本姚人相关责任，均与公司稻无任何关系，给公司带茨来的损失，将由我本人役承担。 三、公司规壁章制度和岗位职责我已涨学习和明确，将严格遵婿守和履行各项制度；若轩有违反，愿意接受公司耐相关处罚，触犯法律的贱，愿承担法律责任。 瞩 四、任职期间，不在耀外兼职，并严格遵守公蹿司规定的作息时间，因找工作需要将服从加班的冀安排和接受岗位调配。 逐。 五、自觉维护公散司荣誉，不利用职务之振便贪污舞弊，不泄露和血探听薪资，不伪造或盗卵用公司印信文件等不正程当手段来从事其他活动氧。 六、自觉维护公毋司利益，不侵占公司、慌同事或客人的财物、不柿贪占、无故损毁公司财棺物，对与本人发生的相候关业务经费，愿意接受栽公司的调查和处理。 辕 七、遵守公司保密规顺定，保守公司秘密，不潮将公司的任何材料带离谓工作场所，不向他人泄框露公司秘密，保证不散肢播不利于公司的言论，滑更不做中伤公司的事，蛹自觉维护公司声誉。 般 八、在工作时间内必母须穿戴公司提供的工作炙服等劳保用品，并保证恃整洁；中途辞职，所发灌放的劳保用品需要上交撵，若遗失，则按价赔偿闪。 九、个人意见或讳建议，保证做到逐级反重映；当反映意见或建议寻未获解决或采纳时，保艰证以书面形式向上级反洗映。 如确需当面反映时沂，保证在工作结束后进堰行。 十、因故申请印离职时，我将提前一个絮月以书面形式呈报公司岩，并办妥相关移交手续马。 如擅自离职，甘愿将特本人未领的所有工资、袖福利等作为违约处罚。 唯 十一、离职后，不紧得单独或联合他人实施夯有损公司利益和形象的坊行为，不得直接、间接敦或变相利用未经允许的序公司品牌和资源的任何瑟业务；若有违背，则愿温承担一切法律责任。 以霓上承诺，系本人真实意闹愿之反映。 承诺人_沟_年_娠月_日酒店员工宴入职须知首先，欢富迎您加入本公司，为了叁让您有一个更好的工作园环境，使我们的合作轻艳松愉快，请您仔细阅读羽本公司有关规定院 1、新入职的员工必须稠完整地填写好入职申请庙表，出示所有有效证件茎原件交验，并准备好毕疡业证、身份证的复印件舱、农业银行银行卡复印雁件及彩色一寸照片2张喻前来办理入职手续，新厦员工必须保证向公司提冗交的所有证件及资料等咋均真实有效，否则公司唯可随时解除劳动关系，勾并追究相关经济法律责臣任。 2、入职前一究天必须学习公司企业文抱化、员工手册、各类制腑度方可办理正式入职。 逐 3、新员工试用期挣为二个月，试用期二个耐月转正后签定劳动合同观。 如不愿签订的，须签辟订自愿放弃签订劳动兄合同承诺书。 4实、公司为转正后工作满叶3个月的员工购买社保庸三险社会基本医院睹保险、社区门诊医疗保畦险、工伤保险，工作满镊2年的员工购买五险。 搜不愿意购买社保的员工芜，请填写自愿放弃购悬买社会保险保证书，堑公司不承担由此发生的冶任何法律责任。 5戳、公司不定期组织各类振岗位培训，司内培训为蓄带薪培训。 如外派培训奸，须签订培训承诺书疹，请参照员工手册。 斯 6、楼面员工自入吧职之日起满六个月且不祟满1年、厨房员工自入瘟职之日起满3个月且不丝满半年离职的制服完朽好交回，公司按新制服培成本价的50%扣折旧橱费；不交回或不符合交舆回条件的，则公司按新柜制服成本价100%扣信取；楼面员工自入职之厕日起满一年、厨房员工穴满6个月离职的制服熏则100%费用由公司唇承担，制服不回收。 楼柠面员工制服的标准使用赂时间为2年，厨房为一沾年。 在使用期内遗失或姨破损须及时向公司申购衣，费用按标准时间平摊惜，差额部分自理。 补领竭制服的差额费用由财务咎部在其当月薪资中扣除吓，新工衣使用年限自领葬用之日重新计算使用时演间。 员工晋升换装，原俗工衣必须退还分店备用悠。 7、新入职员工兄根据公司管理规定，有瑞相应的观察期，观察期揩内离职或被辞退者，不春计薪资。 经理在试用期早辞职须扣除7天的薪资主、除经理以外员工试用佩期辞职的须扣除3天的酵薪资作为公司的培训成录本赔偿。 8、工资峻以打入个人银行卡的形菇式发放，工资发放时间庚为每月的18-20日匀，当月发放上月的工资涨。 9、凡转正后员裔工辞职必须提前一个月荤提交辞职报告，试用期纠内员工辞职必须提前7入天提交辞职报告，同时岗办理相关工作交接手续烤，否则，公司将不予结逻算当月工资。 10旷、新入职的员工必须认脱真阅读我司员工手册仰，严格按照我司相关腕制度实行。 11、台新入职的员工如对公司欣的管理等各方面需要了等解的，可以咨询直接上飘司或人力资源部。 再次驶欢迎您成为本公司的一丑员，因为有了您的加入由，公司的明天将会更加姓辉煌！人力资源部悍对以上新员工入职须薛知本人已清晰了解并荆同意，本人一定会严格舜遵守公司的相关管理制逝度，如有违反，愿意接塌受公司的相关处罚。 脆签名_纸_遗_日期_杂_年_月_日麦员工入职承诺书本娘人，于年月日入职，在砧公司/部门任职岗位，添为明确本人在工作期间藻之责任和职业道德，我体愿向公司做出以下承诺叼 一、本人在入职贱时保证个人资料、相关憎证件真实有效，并已与斜原工作单位解除劳务关说系，无劳资或经济纠纷又等相关事宜，若出现原眼单位追究我本人相关责挽任，均与公司无任何关摹系，给公司带来的损失恶，将由我本人承担。 晦 二、公司规章制度和共岗位职责我已学习和明宣确，将严格遵守和履行复各项制度；若有违反，侦愿意接受公司相关处罚譬，触犯法律的，愿承担善法律责任。 三、任邀职期间，不在外兼职，罩并严格遵守公司规定的虚作息时间，因工作需要蛰将服从加班的安排和接舍受岗位调配。 四议、自觉维护公司荣誉，傀不利用职务之便贪污舞羹弊，不泄露和探听薪资施，不伪造或盗用公司印镶信文件等不正当手段来盒从事其他活动。 【酒店询员工承诺书】 五、阁自觉维护公司利益，不间侵占公司、同事或客人港的财物、不贪占、无故痉损毁公司财物，对与本元人发生的相关业务经费钒，愿意接受公司的调查指和处理。 六、遵守羹公司保密规定，保守公绩司秘密，不将公司的任晋何材料带离工作场所，侠不向他人泄露公司秘密纱，保证不散播不利于公狸司的言论，更不做中伤骏公司的事，自觉维护公咸司声誉。 七、在工苑作时间内必须穿戴公司撩提供的工作服等劳保用夸品，并保证整洁；中途争辞职，所发放的劳保用张品需要上交，若遗失，邮则按价赔偿。 八、孕个人意见或建议，保证菇做到逐级反映；当反映辣意见或建议未获解决或饶采纳时，保证以书面形寨式向上级反映。 如确需偏当面反映时，保证在工患作结束后进行。 九刹、因故申请离职时，我虚将提前一个月以书面形豫式呈报公司，并办妥相遗关移交手续。 如擅自离凝职，甘愿将本人未领的有所有工资、福利等作为穴违约处罚。 十、离颖职后，不得单独或联合祁他人实施有损公司利益臆和形象的行为，不得直浙接、间接或变相利用未酉经允许的公司品牌和资斟源的任何业务；若有违幼背，则愿承担一切法律秒责任。 以上承诺，系本擞人真实意愿之反映。 承谁诺人_年秸_月_日洞第1/1页第六篇_X酞X酒店员工安全承诺书硼酒店员工安全承诺书甲逐方名称法定代表电虱话性别乙方姓名漆出生年月日年月日籍歇贯所在地身份证号雁现住址电话一禁、聘用合同期限，本合灶同书为年；自年月日起衅至年月日止，其中试用寻期为个月，自年月日起楚至年月日止，根据国家业地主法律及相关规定，渔甲乙双方在平等自愿，愉协商一致的基础上，签赴定本合同，共同遵照履届行，本合同自签定之日贼起生效，本合同一式两大份，甲乙双方各执一份勇。 二、聘用合同关系妄 1、甲方同意聘用腮乙方，在甲方所属酒店勋的工作岗位上从事工，镁并支付给乙方相应的劳镣动报酬。 2、乙方支同意受聘于甲方在甲方悸所属企业部方的工作岗多位从事工作，并接受甲边方的工作指示和要求。 危 三、聘用合同义务和权劲利 1、甲方有根榨据国家和地方法律有有拷关规定，制定合单位的脸规章制度，劳动纪律工裂作程序，操作规范，奖企惩条例，管理办法，考肚核标准和各项工作要求儿；标准、条例、规定、却规范、制度的义务和权叹力，并以止作履行本合多同的有效法律依据。 屹 2、甲方根据国家地维方的有关规定，乙方人碑事的岗位以及工作表现优，工作成果和贡献大小凛，以货币的形式按时支挥付给乙方工次，待遇的则义务。 3、甲方根规据乙方的工作态度和效竭率的高低，工作成绩和簇工作表现的好坏，对乙杖方的工作岗位和工资进福行调整和升降的权力。 穿 4、甲方根据有关绷规定，对乙方被告符合传本行业职业特点，工作馈日制和工作时间的权力咒。 5、乙方如有违狄反甲方制定的各项规章旱制度和岗位纪律，甲方骋有进行批评教育或按照础相关规定给予相应处理对的权力。 乙方有下共列情形之一的，甲方可龟以随时单方面解除合同痔，一切责任由乙方承担只连续旷工三日以上或镀一月计旷工三次者。 炒违反工作规定或操作揣规程，发生责任、事故痴、失职、渎职造成严重娜后果的。 严重扰乱平工作秩序，致使甲方工恰其他单位、部门工作无讲法正常进行的。 7铭、乙方的下列情形之一艳的，甲方可以单方面解不除本合同，但应提前告瞻之乙方。 患病或非钝因公负伤，不能从事原苑工作或不能从事由甲方哈安排的其他工作的。 贫经甲方考核不合格又弦拒绝调整工作岗位，或腑同意调整但到新岗位后与考核仍不合格者。 里除上述情形外，乙方提煽出解除合同未能与甲方云一致的，乙方应当坚持树正常工作，继续履行本兴合同。 有下列情形之一湍的，本合同即行终止送甲、乙双方约定的合同责终止条件出现8蛰、本合同期满前甲乙奶双方协商一致，可按规勇定相关程序续签聘用合阜同，合同期满没有办理弛手续；而有在事实聘用终关系的视为延续聘用合赃同，延续聘用合同的期诊限与原合同期限相同。 喳甲方法定代表人年呢月日年月日乙方法定朋代表人酒店管理人员智责任承诺书酒店管蛋理人员责任承诺书为了精更好保证企业的良性运点行和发展，提高酒店服政务人员的专业素养和水兆平，创造最佳的经济效萄益，本人作为酒店的管呆理人员在工作中将遵循肢以下要求和承诺逃 1、坚决保证部门的设溅备设施正常运转人倡员正常流动. 2、钳严格认真完成酒店下达誊的各项营业指标和工作饱任务 3、严格遵守指酒店员工手册中制杀定的各项规章制度和条拓例 4、严格按照酒饮店制定的岗位职责蛊工作流程服务标准仗进行工作就业和指导宇 5、善于发现总结问蛾题,对待工作中出现的营各种问题及时沟通协调弃,做到遇事不推诿返做事不拖沓,避免或杜幻绝问题进一步的扩大和阉发展 6、贯彻垂直楔管理直线沟通的管和理原则,在了解反映处智理问题时必须坚持实事遇求是,客观公正,坚决亚杜绝搬弄是非,恶意中新伤等现象的发生7疤、对待工作态度要积极嗡主动,做到“五勤”脑琶勤眼勤耳勤酣嘴勤腿勤,善于佣倾听思考员工反映的问秉题和意见,对于企业的六持续发展不断提出合理放化建议. 8、工作休中能够身先士卒以阵身作则,团结关心爱护盐员工,及时了解员工的宛思想和心理状态,适时徘采取沟通激励手段鼓励鸵员工.以上内容本翘人已阅读且通晓,并保邻证在工作中自愿遵守上节述条例,如发生上述问泌题且给企业造成不良影灵响和损失,愿承担酒店骚给予的任何行政经株济处罚以及连带的民事沾或刑事责任.员工签字跃:签字日期:第1/1望页第七篇_XX酒店管苯理人员承诺书酒店管理鳃人员承诺书我自愿逊承担现本职岗位工作，屿并且保证恪尽职守、尽骑职尽责，现根据本人工叭作岗位职责要求，在履咖职期间做出如下承诺咙 一、忠诚企业、忠种于职守、敬业爱岗，自斗觉维护公司利益、保守弥公司秘密，认真履行岗葛位职责，严格遵守公司岩各项规章制度。 二命、认真执行公司各项决驭定，切实贯彻公司各项葡部署和要求。 本人在任构职期间，均服从公司决喝定， 三、推进企业硷精细化、规范化管理，谅保质保量完成上级下达丧的各项工作任务。 四、凄创新管理，诚实守信，佯以身作则。 五、牢粟记公司企业文化，认同彰公司核心价值观。 整 六、不从事任何与公司淖有利益冲突的活动，不酒从事与公司相竞争的业羽务，不擅自在本公司以咯外的单位兼职。 七、加齐强自身学习，积极学习匀新知识、新技术和新方汛法，不断提高业务水平筷和管理能力。 八、延任职期间，如违反上述絮承诺，本人愿承担相应岗责任，并服从接受组织刊上的任何处理。 承诺人鼎签名年月日酒店管理疏人员责任承诺书酒蚕店管理人员责任承诺书墒为了更好保证企业的良竿性运行和发展，提高酒毕店服务人员的专业素养涨和水平，创造最佳的经谍济效益，本人作为酒店选的管理人员在工作中将赢遵循以下要求和承诺枣 1、坚决保证部门铅的设备设施正常运转惰人员正常流动.眯 2、严格认真完成酒店硒下达的各项营业指标和直工作任务 3、严格车遵守酒店员工手册芜中制定的各项规章制度研和条例 4、严格按瓷照酒店制定的岗位职责霸工作流程服务极标准进行工作就业和指碳导 5、善于发现总基结问题,对待工作中出仕现的各种问题及时沟通涤协调,做到遇事不推诿表做事不拖沓,避免饼或杜绝问题进一步的扩匿大和发展 6、贯彻弹垂直管理直线沟通乃的管理原则,在了解反布映处理问题时必须坚持藩实事求是,客观公正,蝇坚决杜绝搬弄是非,恶茂意中伤等现象的发生灾 7、对待工作态度要记积极主动,做到“五勤器”脑勤眼勤耳叫勤嘴勤腿勤,讯善于倾听思考员工反映撤的问题和意见,对于企阴业的持续发展不断提出岛合理化建议. 8、盆工作中能够身先士卒奔以身作则,团结关心宰爱护员工,及时了解员锡工的思想和心理状态,戈适时采取沟通激励手段八鼓励员工.以上内腰容本人已阅读且通晓,皂