XX金融控股公司企业XX员廉政谈话制度的暂行办法.doc

XX金融控股公司企业XX员廉政谈话制度的暂行办法 XX金融控股集团有限公司关于实行企业领导人员廉政谈话制度的暂行办法第一章总则第一条为加强XX金融控股集团有限公司（以下简称集团公司）党风廉政建设和反腐倡廉工作，增强企业领导人员的廉洁自律意识和责任意识，提高干部队伍素质，依据中国共产党党内监督条例（试行）、广东省纪委关于实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度的暂行办法，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条实行企业领导人员廉政谈话制度，坚持党组织统一领导，按干部管理权限分级管理原则；坚持从严治党、从严治企、从严管理领导班子原则；坚持实事求是、客观公正，教育帮助和预防警示相结合原则；坚持有则改之、无则加勉原则。 第三条廉政谈话根据不同情况分廉政责任谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话三种方式。 主谈话人为纪委负责人，谈话人员不少于2人。 第四条本办法适用于集团公司以及各辖属企业。 第二章廉政责任谈话第五条廉政责任谈话是纪委负责人对辖属企业党政主要负责人进行的谈话。 第六条谈话主要内容（一）党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双职”职责的情况。 （二）本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。 （三）领导班子作风建设以及班子成员的廉洁自律、遵纪守法情况。 （四）党风廉政建设和反腐败工作中存在的主要问题。 （五）对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求。 （六）其他需要交流、共同研究的问题。 第七条谈话要求（一）纪委负责人同辖属企业党政主要负责人的廉政责任谈话，原则上每年应进行1次。 （二）纪检监察部门提出谈话对象名单，经纪委审议，同意后组织实施。 （三）谈话时间和谈话要求在谈话前3天通知。 （四）谈话对象应按要求准备好有关材料。 （五）谈话后，谈话对象应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。 第八条纪检监察部门负责和保存有关谈话资料。 第三章任职廉政谈话第九条任职廉政谈话是按干部管理权限，由纪委负责人对新任职的领导人员进行谈话。 第十条任职廉政谈话安排在党委研究决定对其任职之后。 第十一条谈话主要内容（一）对谈话对象廉洁自律状况的评价。 （二）需要对谈话对象进行询问的事项。 （三）针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合具体情况分析容易发生腐败问题的环节和问题并提出要求。 （四）就贯彻民主集中制、履行党风廉政建设责任制的领导职责和遵守廉洁自律规定等向谈话对象提出要求。 第十二条谈话对象应汇报内容（一）本人廉洁自律情况。 （二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行党风廉政建设职责的打算。 （三）其它需要向组织说明的情况。 第十三条谈话要求（一）人力资源部门提出任职廉政谈话对象名单。 （二）纪检监察部门拟定谈话意见，经纪委审议，同意后组织实施。 （三）谈话时间和谈话要求提前通知谈话对象。 （四）纪检监察部门负责谈话记录，经谈话人审签后，存入谈话对象的廉政档案。 第四章诫勉谈话第十四条诫勉谈话是按干部管理权限，由纪委负责人对符合诫勉谈话情形的领导人员进行谈话。 对领导人员在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，有针对性地早打招呼，及时提醒，严格要求。 第十五条有以下情形之一的，可适用诫勉谈话（一）发现在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在苗头性问题。 （二）群众反映强烈，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题。 （三）组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。 第十六条谈话主要内容（一）向谈话对象说明谈话的目的，指出反映的问题。 （二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明。 （三）根据谈话对象的情况，对其有针对性地提出要求和希望。 （四）谈话对象表明自己的态度和整改措施。 第十七条谈话要求（一）纪检监察部门根据反映的问题，提出诫勉谈话的建议，经纪委审议，同意后组织实施。 （二）谈话时间和谈话要求提前通知谈话对象。 （三）谈话对象应如实向组织说明事实真相，实事求是地陈述问题，并提供有关材料；需要书面回复的，应在规定时间内写出有关问题的书面材料。 （四）纪检监察部门负责谈话记录，经谈话人审签后，存入谈话对象的廉政档案。 第五章对谈话人的要求第十八条重事实，重证据，重调查研究。 第十九条不挟嫌报复，不假公济私，不提不正当要求。 第二十条不向外泄露谈话内容。 第二十一条属诫勉谈话的，不准向谈话对象泄露信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的材料给谈话对象阅看。 第二十二条对谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况