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文档简介

发改委谈心谈话制度 发改委谈心谈话制度为深入了解干部群众，做好发改委工作，制定本制度。 一、谈心谈话的对象发改委全体干部职工。 二、谈心谈话的类型（一）日常交心谈话。 发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 （二）提醒帮助谈话。 群众反映有倾向性、苗头性问题时，领导干部部应及时提醒帮助，防微杜杜渐。 （三）考核反馈谈谈话。 考核工作结束后，根根据上级反馈结果，对民主主推荐、民主测评情况，群群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进进行反馈，帮助正确对待群群众评价，不断增强责任意意识，改进不足，严格要求求，努力进取。 （四）职职务调整谈话。 干部提拔任任用、调整交流、转任非领领导职务和退休时进行谈话话，全面客观评价干部，听听取意见建议，并提出相关关要求。 （五）批评诫勉勉谈话。 对不能完成工作目目标任务的，领导班子内部部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影影响的，民主考核比较差的的，在思想作风、工作作风风、生活作风、廉洁自律或或干部任用等方面有群众反反映但尚未构成违纪行为的的干部，进行批评教育或实实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式（一）组织约请谈话。 根据据工作需要定期或不定期约约请干部谈心谈话。 （二二）集体谈话。 针对领导干干部或党员干部存在的共性性问题，可进行集体谈话。 （三）个别谈话。 在领领导班子成员分工调整、以以及针对领导班子成员、普普通党员干部的个性问题可可进行个别谈话。 （四）个人要求谈话。 党员、干干部个人有情况需要与领导导交流沟通的，可主动提出出谈话要求。 四、谈心谈谈话的原则（一）以诚相相待原则。 要营造良好的谈谈心谈话氛围，消除彼此之之间的思想顾虑，开诚布公公，畅所欲言。 同时注意听听取谈心谈话对象的意见和和建议。 （二）实事求是是原则。 要增强责任意识，对干部要一分为二，客观观公正，既要肯定成绩，又又要指出其缺点和不足，对对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 （三）有的的放矢原则。 要从实际出发发，针对谈心谈话对象的不不同情况和特点，采取不同同的方式方法，做到有的放放矢，注重实效。 （四）教育疏导原则。 要本着防防微杜渐、治病救人的态度度，适时提醒、告诫、引导导谈心谈话对象，耐心说服服教育，帮助其提高思想认认识。 五、谈心谈话要求求（一）坚持领导班子内内部谈心谈话制度。 委主要要负责同志要带头同领导班班子成员谈心，每月至少11次；领导班子成员也要相相互谈心。 （二）坚持上上级与下级谈话制度。 委班班子成员要同分管科室干部部谈话，每月至少1次。 （三）心谈话前要做好计划划安排和有关准备工作，必必要时做好记录，谈心谈话话后要抓好有关问题的督办办和落实工作。 对谈心谈话话对象反映的有关情况和问问题，要通过适当方式进行行深入了解；对谈心谈话对对象反映的涉及其工作和生生活的实际困难，要尽力帮帮
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