检察院谈话制度　.doc_第1页
检察院谈话制度　.doc_第2页
检察院谈话制度　.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

检察院谈话制度 检察院谈话制度华文新魏谈华文新魏华文新魏话华文新魏华文新魏制华文新魏华文新魏度华文新魏 一、为加强本院的思想政治工作，增强院领导与干警的联系，畅通院领导与干警的联系渠道，更好地开展检察工作，特制定本制度。 二、院党组成员应当定期或根据工作实际情况，开展与干警谈话活动，了解干警的思想，掌握干警的动态，督促干警的工作，关心干警的生活。 三、部门负责人应当经常与本部门的干警进行谈话。 发现本部门的干警思想上、情绪上有消极反应或违法违芎纪倾向时，应当及时找该干跫警谈话。 如谈话后仍不见效乡，应向主管领导汇报。 主管绳领导得知情况后，应及时与该干警谈话。 四、干警嘧对院内的各项工作有意见或杓有建议，可以向主管领导或肓其他领导直至检察长提出。 院领导应当予以认真地接待并向院党组反映。 五、港干警对本院工作有意见不通摹过正常渠道提出，私下散布堍言论的，视其情节予以批评钤教育、书面检查、全体干警妍大会检查、直至经济处罚。 六、院领导对干警提出麂的意见或建议，能够在本职粗工作权限内解决处理的，要恧及时解决。 不能解决的，要及时向检察长汇报。 七、院领导对干警提出的意见和建议，不解决、不汇报的卫，由院党组视情节予以处理麸。 八、本部门干警被分管领导、检察长进行诫勉谈箅话一次，而该部门负责人未因此事项与干警谈话的，或分管领导指示部门负责人应涧与本部门干警谈话，而部门钨负责人在此前未与该干警谈叛话的，视为工作失职；发生凳此类现象两次以上的，视情节对该部门负责人予以处罚。 分管领导发生前款现鸽象的，按照前款规定处理。 九、院党组应每季度召开会议，听取各位党组成员铭与干警谈话的情况，掌握干葺警的思想动态的整体情况。 焦对干警提出的问题或要求进讵行认真的研究。 切实解决干忸警关心的问题和实际困难。 剿 十、部门负责人、分管士领导、检察长与干警等人员嘌谈
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论