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行管职业规划书范文 姓名性别职业设想一名国家公务员学校学号班级xx级管理学院行政管理专业联系电话E-MAIL暨南大学二零零八年五月第一章自我分析.3 一、自我认知35 二、人际关系.67第二章职业分析.8 一、公务员报考条件.8 二、公务员近几年录取.9 三、人匹理论分析.1013 四、人格类型学分析1417 五、动力类型学分析1820第三章生涯规划.2124第一章自我分析分析自我是为了更好的认识自我、了解自我。 通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等（这里充分参考朗途职业规划在线测评网站测评的结果），对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。 评估自我时客观、冷静，没有以点代面，既看到了自己的优点，又勇于面对自己的缺点。 避免设计中的盲目性，达到设计的理性、突出。 一、自我认知（知己）自我剖析我是一个21世纪的大学本科生，更是一个从农村考出来的大学生，由于自小条件艰苦，磨练了自己坚强的意志，不怕苦、不怕困难、积极进取。 但同时也有缺乏耐心、不够沉稳，易于激动的缺点。 自小时候，本人胆小、害羞，惧怕陌生人，不敢在人多的时候大声讲话。 但是经过初高中，尤其是大一上学期参加勤工助学和珠海校区团工委组织部的工作，大大锻炼自己的能力，现在本人性格活泼、外向，办事沉稳、有条理，不怕困难。 但是有时也有过于自我、缺乏变新。 以下是详细剖析自我解剖图学习喜欢看关于政治类的书籍。 公务员要有公仆精神，懂得为人民服务。 价值倾向渴望胜利，做事激情，有正确的世界观、人生观、价值观。 身体状况身体状况良好，喜欢打乒乓球，看NBA。 精力充沛，富有活力。 人际关系性格外向，有亲和力，很好的团队合作力，有很好的人际关系兴趣爱好运动、读书、出游个人特征领导力很强，做事有自己的方式，讲究实际，实效自我优势做事喜欢以自我为中心，易忽视他人感受协调沟通能力还需要加强，做人不够圆滑压力大时，易于自暴自弃，不够乐观爱憎分明，考虑事情不周全，易于妥协性格易冲动，办事易于感情用事知识不全面，能力不突出，还缺乏专业知识技能自我不足 二、人际关系这里主要分为学校（中学、大学）和社会两方面（一）学校人际关系?中学人际关系初中时认识了血多的朋友，这个时候大家都很单纯，有一十分的纯真，不含一丝的渣滓，我们到现在都一直关系很好；高中的好朋友更加多，因为是班上的团支书兼数学课代表（班主任授课），平时在班上十分的活跃，和全班的同学都成为了好朋友。 其中更有10多位和自己很谈得来的知心朋友，到现在也经常联系、交流。 我相信，这些好朋友是我一生的财富。 ?大学人际关系大学我有幸和3个广东的同学成为了舍友，大家很快成为了好友，彼此关照、帮助。 同时也在班上认识了很多的新朋友。 尤其值得一提的是，我参加了珠海校区团工委的组织部，在团委里结识了许多有突出能力的同事，大家相处很好；另外，参加勤工助学，成为学生处老师的一名助理，并负责学生食堂的勤助事宜，不仅让我有了更多的挚友，更是大大锻炼了自己的组织领导能力，以及协调沟通能力。 （二）人与周围环境的关系由于自小家庭贫困，但是我学习优秀，很多的好心人士都向我伸出了援助之手，同时也跟我讲了许多在学校里学不到的社会上的知识，其中有三位是公务员，向我介绍了不少作为公务员应有的能力与处事原则，让我认识到自身的不足，激励自己不断的努力进取。 同时，我西部，也希望学有所成之后能够回到家乡，为家乡的建设贡献自己的一份力量。 （三）、我的性格人的性格决定人缘关系，经过总结和测试，我的人际关系图如下性格外向友善助人有耐心，有信心较强组织领导能力善于沟通协调有一定威慑力待人诚恳，真心人际关系图第二章职业分析一直以来，公务员考试早已成为了最难的“天下第一考”了。 悬殊的录取比率，充分说明的目前公务员的报考难度，以及极高的能力要求。 因此个人把报考公务员的目标分为国家公务员和四川省市的公务员。 一、公务员报考条件根据国家公务员暂行条例和国家公务员录用暂行规定第十四条的规定,报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。 (二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义 (三)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神 (四)报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度,报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定 (五)报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历,国家有特殊规定的除外 (六)身体健康,年龄为三十五岁以下 (七)具有录用主官机关批准的其它条件 二、国家公务员录取情况xx年国家有97个部门面向社会公开招考10282人。 报名期间，共有50万余人通过了招考部门的资格审查。 报考与录取的比例达到48.61，而05的这一比例约为371。 xx年的国家公务员考试，共有60多万人报考，录取率2%左右,98%的人失败。 而四川省市公务员的录取状况与国家公务员的录取情况大致相同。 三、我的能力与公务员的需求对比（人岗匹配）（一）、公务员主要能力需求领导能力决策能力责任能力激励能力适应能力沟通能力应变能力人际能力业务能力（二）、我的能力优势（根据朗途测试）我的能力优势能力对应领导能力强，有较强的控制欲望领导能力做事有自己的想法，自我决定能力强决策能力非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言责任能力乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助激励能力具有一定的适应能力，有一定的变通能力适应能力良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系沟通能力应变能力强，遇事不慌张，果断应变能力学习的专业是行政管理，具有专业优势业务能力朗途测评结果工作中的优势1.能够很好地集中精力、关注焦点2.强烈的工作热情，认真负责，工作努力3.良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系4.讲求实效的工作态度，办事方法现实可行5.十分关注细节，能够准确地把握事实6.乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助7.了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统8.大多数具有出色的组织才能9.愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力10.能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦11.非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言12.喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力13.通情达理，看问题现实14.有雄心和志向，魄力强15.重视安全和保障工作中的不足1.可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法3.对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑4.可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不到将来后果的征兆5.倾向于同时投入到过多的工作任务之中6.难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难7.易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从8.如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气9.一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题10.对突然的变化缺乏适应11.有时表现地过于强势，让人难以接受12.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差（三）、我适合的岗位性质研究发现职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。 适合岗位特质?在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助?适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作?要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力?工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作?通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励?按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人由我的现有能力以及专业学习的能力分析，我是比较适合公务员的岗位的，自己也有这方面的兴趣与期望。 四、人格类型学分析人岗匹配人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。 心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。 世界上的人格理论有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。 基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下?我们的心理能量于何处外向-内向?我们获取信息的主要方式感觉-直觉?我们的决策方式思考-情感?我们的做事风格判断-知觉将在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。 我的测试结果为照顾者型值得信赖和依靠这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是:内向感觉情感判断我在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是我在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小（与百分位不同）维度解释内向关注外部环境的变化对自己的影响将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多关注由感觉器官获取的具体信息看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定感觉情感判断照顾者型值得信赖和依靠基本描述:?你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 ?你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。 善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。 不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。 ?你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。 虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 ?你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。 工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 可能的盲点:?你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。 每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。 ?由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。 建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。 ?你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。 在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。 ?你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。 四、动力类型学分析人岗匹配根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。 而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。 目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、成功愿望、回避失败、情绪稳定作为我们理论的基础。 一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，所以你不要期望改变他人或自己的动力，相反，理解并按照动力特点去工作、学习，你将得到更大的满足，生活将更快乐，更丰富多彩。 动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。 动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。 世界上关于动力理论的划分有很多种，北森职业规划选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。 动力的划分1.影响愿望人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力.2.成功愿望面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等3.挫折承受在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。 4.人际交往在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧经过测验分析，我的类型为主宰型、安定型。 主宰型自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。 做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。 同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。 也就是说，你既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。 安定型尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定第三章职业生涯规划本部分包含在校期间和工作两部分 一、在校期间有前面已经确定本人的职业选择是报考公务员，因此在学校里除了学好本专业的知识外，还要多对自己的能力进行有针对性的锻炼，加强资本储备。 具体步骤（一）、大一（珠海校区） 1、学好本专业（行政管理）的专业知识，提高成绩。 （大学四年的目标，后面的不累述） 2、利用图书馆多阅读关于为政、执政知识的书籍，接受政治熏陶。 多关注世界时事。 （大学四年的目标，后面的不累述） 3、做好勤工助学工作，利用难得的机会，锻炼自己。 4、珍惜在珠海校团委的工作，加强自己团员意识，积极向党组织靠拢。 定期写思想汇报，争取早日入党（大学四年）。 5、努力学好英语，达到大二报考四级考试的要求。 （二）、大二（本部） 1、进入勤工助学管理委员会人力资源部，得到更大的锻炼舞台。 2、报考英语四级考试，并过关。 为大三（大四）报考六级做准备。 3、争取到校团委或院团委工作