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谈话制度范文 秀山土家族苗族自治县招商局领导班子与下级党员干部谈话制度第一条为进一步加强对我局党员干部的教育、管理和监督，加强思想政治建设，促进党员干部勤政廉政，根据中国共产党党内监督条例（试行）等有关规定，结合我局实际，制定本制度。 第二条局主要负责人同科（室）负责人谈话，由局办公室负责通知时间、地点，并由办公室主任在场作记录。 第三条谈话对象为我局各科室的负责人和党员。 第四条谈话采取个别谈话的方式进行，特殊情况可集体谈话。 第五条谈话分为定期谈话和不定期谈话。 定期谈话一般每年进行一次。 定期谈话的内容（一）了解和掌握谈话对象贯彻执行党的路线、方针、政策及县委、县政府的各项决定、决议情况；（二）了解和掌握各科室业务工作的有关情况；（三）了解和掌握谈话对象贯彻执行民主集中制的情况；（四）了解和掌握谈话对象的思想、学习、工作、作风等方面的情况；（五）其他需要谈话和了解的内容。 第六条不定期谈话根据党员干部思想、学习、工作、作风状况和其他需要临时进行。 第七条各科室负责人有以下情况时，需要与其进行谈话（一）职务发生变动时；（二）个人遇有重大事项时；（三）有不廉洁行为时；（四）领导班子换届选举时；（五）受到表彰、奖励或批评、处分、处罚时；（六）工作出现重大失误或遇到困难、挫折时；（七）干部考察考核中民主测评、民意调查、民主评议情况较差时；（八）遇到其他需要谈话的情况时。 第八条各科室负责人有以下苗头性问题时，需及时与其进行谈话（一）在理解和贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级指示精神出现偏差的；（二）不认真贯彻执行民主集中制，作风不民主的；（三）工作敷衍塞责，作风漂浮的；（四）科室内部出现不团结苗头的；（五）在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒的；（六）对所主管的业务工作发生的违法违纪问题和不正之风听之任之的；（七）对群众反映强烈的问题默然置之的；（八）其他需要谈话的问题。 第九条谈话的程序（一）谈话前，局办公室受局主要负责人的委托，将谈话时间、地点和主要内容通知谈话对象。 （二）谈话时，要针对谈话对象的情况和存在的问题，提出有关要求。 对群众反映的个别问题，可以当面提出质询、并听取情况说明。 （三）谈话后，局办公室要对谈话落实情况进行跟踪反馈，督促检查谈话对象抓好需要整改落实的问题。 对需要整改的问题，谈话对象应限期整改，并向主要负责人书面报告结果。 第十条谈话从关心和爱护党员干部出发，坚持严格要求，针对干部的思想、学习、工作、作风等方面的情况，适时地给予提醒、告诫，以帮助其纠正缺点和错误。 第十一条谈话对象要正确对待谈话，如实向组织汇报思想、学习、工作、作风
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