在学习李林森同志先进事迹座谈会上的发言1.doc

在学习李林森同志先进事迹座谈会上的发言迎泽区委常委、组织部长 梁宏宇一、学习李林森同志先进事迹，争当公道正派组织部长公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，也是组织部长的生命线。李林森同志就是一位把工作当命、把事业当命“燃尽生命写忠诚”的好组织部长。“见贤思齐”，学习李林森同志，就是要学习他自觉坚持公道正派的高尚品德，“讲党性、重品行、做表率”，使广大干部信任，让人民群众拥护，努力做一个最公道最正派的好部长。 坚持公道正派，对党忠诚是核心。公道来自公心，正派源于党性。组织部长第一位的职责是选人用人，能不能选好人、用好人，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，公道正派至关重要。这是党的要求，也是组织部长的履职之要、正气之源。在改革开放、市场经济和党长期执政的条件下，面对各种诱惑，组织部长尤要保持清醒的头脑，坚定理想信念，不断增强大局意识和全局意识，像李林森同志那样，始终坚持公道正派、任人唯贤，始终坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向，始终做到忠诚党的事业。 坚持公道正派，一心为民是根本。李林森同志对基层百姓、基层干部真情关怀、真诚帮助、真心爱护，一个不竭的源泉就是他一心为民、甘为人梯、无私奉献。组织部是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，身处重要岗位的组织部长，绝不能摆“官”架子，耍“臭”脾气，必须通过深入基层、深入实际、深入群众，不断增强对群众的思想感情，不断增强对群众的敬畏感和对工作的责任感，牢记宗旨、净化心灵、提升境界，像李林森同志那样，“你把群众当亲人，群众才能把你当亲人”。 坚持公道正派，管事好自己是关键。组织部长是管干部的干部，是干部群众关注的焦点。同时，也是跑官要官等别有用心的人重点攻关的对象。组织部长腐败，污染的不仅仅是水流，更是水源，影响更大、危害更烈。面对越来越复杂的社会环境，组织部长要以李林森同志为镜子，更加严格要求自己，堂堂正正做人、清清白白做事，管住小节、守住底线，始终牢记自己的身份，当好人梯，把为党的事业选贤任能作为组织部长的最大追求，为优秀干部健康成长、不断进步多做贡献。二、学习李林森同志先进事迹，推动组织工作再上新台阶学习李林森同志先进事迹，是组织部门当前的一项重要政治任务。每一位组工干部要以李林森为标杆，对标先进，查找不足，自觉把学习先进转化为讲党性、重品行、作表率和创先争优的实际行动，把学习李林森同志先进事迹与推动组织工作相结合，以推动工作的实际成效 来检验学习效果。一是把开展向李林森同志学习活动，与贯彻落实省市第十次党代会精神相结合二是把开展向李林森学同志习活动，与组织部门深入开展创先争优和“对做建”活动相结合。要围绕建设模范部门、打造过硬队伍，对标李林森同志先进事迹，对标一流组织工作，进一步拓宽和创新创先争优活动载体，全面引深创先争优活动，制定下发迎泽区创先争优活动第二阶段工作安排意见，关于大力推进基层党组织服务民生工作方案、关于在全区党员志愿者服务队中开展“党员服务”项目化管理活动的实施方案。以“对标一流在迎泽”为主题，全方位开展“对标”活动。认真组织“回头看”，回顾总结第一阶段取得的成果和经验，查找不足，制定整改措施。开展“再承诺”、“再点评”、“再评议”，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠，把创先争优活动进一步引向深入。认真抓好“对做建”主题活动，着重抓好三方面工作。一是突出精细化操作，开展组织工作“流程再造”。二是修订完善各项规章制度，编印部机关规章制度手册。认真做好干部人事档案工作，实现干部人事档案中组部目标管理一级标准的目标。三是加强组工文化建设。开展组工文化大讨论，发挥文化的内化作用，使公道正派和风清气正成为全区组织（人事）部门和组工干部的高度自觉和行为规范。三是把开展向李林森同志学习活动，与统筹抓好下一步工作相结合对标一流组织工作，切实加强领导班子和干部队伍建设功夫。一是建立健全干部考核评价机制。根据太原市2011年度综合考核办法，围绕我区“十二五”规划纲要，将各项目标任务层层分解细化，逐级签订目标责任书，形成责任体系。研究制定迎泽区2011年度综合考核办法，构建科学、合理、管用、有效的干部考核评价指标体系，加强对领导干部在日常工作的考核，加强对完成区委区政府重点工作和重要任务的考核，加强对考核结果的运用，充分发挥考核的“指挥棒”、“风向标”、“助力器”作用。二是加强领导班子思想政治建设。提高领导班子民主生活会质量，指导中层领导班子完善议事规则、决策程序和分工制度，建立科学、民主、规范的领导班子工作机制。三是健全完善干部监督制度。健全干部选拔任用工作记实管理制度，制定干部选拔任用工作记实暂行办法，明确记实的主体、对象、程序和方式，确保每一道程序和重要情况的记录都准确无误。对标一流组织工作，切实加强干部教育培训。研究制定贯彻落实中央改革纲要和省、市委实施意见的具体措施，认真组织干部参加“山西省干部在线学院”学习；做好干部自主选学工作；继续举办中层领导干部赴外培训；办好中层干部、大学生村（社区）干部、非公经济组织党组织负责人等培训班，提高干部的理论素养和业务能力。对标一流组织工作，扎实推进人才队伍建设。健全人才领导体制，调整充实人才工作领导组成员，明确成员单位工作职责和具体任务。编制完成中长期人才发展实施意见（20102020），明确指导思想、战略目标、主要任务、重点工程及保障措施。召开人才工作会议，命名表彰区委、区政府联系的专家和优秀人才，安排部署今后一个时期的人才工作。建立人才开发专项资金，优化人才环境，做好人才管理服务工作。对标一流组织工作，整体推进基层党建工作。一是继续加强基层党组织建设。重点做好6项工作。第一、抓住农村“两委”换届的有利时机，加大政策宣传，加强工作培训，严肃纪律，严格程序，按照政治素质高、群众威信高、文化水平高，发展能力强、服务能力强、协调能力强和党员满意、群众满意、组织满意的选人标准，真正选优配强农村“两委”干部。第二、深入开展干部下乡住村“六个一”活动，帮助农村制定发展规划，围绕主导产业找准发展项目，务求活动取得实效，早日实现农民增收。第三、大力推进“双百强基”工程，在社区工作者待遇、社区经费保障、社区活动场所建设等方面取得突破，组织实地观摩创建工作进展情况，全面推动活动开展。第四、稳步推进社区党建“契约化”工作，大力宣传表彰先进典型，进一步整合社区资源，强化社区管理服务，实现社区同管共治。第五、全面建设服务型基层党组织。出台关于大力推进全区基层党组织服务民生工作方案，进一步加强基层党组织建设，促进党员和干部作风转变，提高群众的满意度。第六、选派机关优秀党务干部和后备干部参与指导非公有制经济组织党建工作，扩大党的组织和党的工作“双覆盖”。二是建设高素质党员队伍。认真做好发展党员工作。健全党员集中轮训制度，加强党员经常性教育。探索实行党员服务“项目化”管理，积极推动全区各行业、各系统党员志愿者服务活动提档升级。认真开展“双创双争”活动，加强现代远程教育网络建设。改版升级“迎泽区流动党员之家”网站，整体推进流动党员教育管理服务。三是全面加强大学生村（社区）干部管理工作。充分利用大学生村（社区）干部创业资金，鼓励和引导大学生村（社区）干部干事创业。积极鼓励和支持大学生村干部参与竞选村“两委”班子成员。从今年起在全市组织系统实施“310项目计划”，对强化对标意识，争创一流业绩具有重要意义。我们要认真学习借鉴全市组织工作引领项目的经验，扎实