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精品文档云南大港旺宝集团有限公司集团人字（2009）第26号签发人：江茂强签发时间：2009年12月8日 实习生管理办法（试行版） 2009年12月实习生管理办法1、 目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制订本办法。2、 适用范围本办法适用于云南大港旺宝集团及各事业部、分子公司。3、 内容3.1 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要，接收实习生。3.2 定义为满足公司临时需求，由公司统一组织安排短期（一般3-6个月）工作的在校生。3.3 职责分工3.3.1 人力资源部职责3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准；3.3.1.2 负责实习生补贴的制定和结算审批；3.3.1.3 负责实习生的归口管理。3.3.2 用人部门职责3.3.2.1 负责实习生需求的申报；3.3.2.2 负责实习生的日常管理与监督指导；3.3.2.3 确定实习的工作内容与期限。3.4 接收流程3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的招聘面试；3.4.2确定了实习对象后，进行实习生资格审核，公司主管领导审批，报所属人力资源部，并安排填报入职登记表（附：学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件）；3.4.3 通过审核的实习生，由人力资源部安排办理实习生录用手续，签订实习协议。3.5 实习生待遇3.5.1 实习补贴。为保障实习生的基本工作支出，公司设定实习补贴，合同期内的正常出勤将获得相应补贴；3.5.2 实习生岗位不考虑岗位工资，因为实习生不能胜任岗位及其他项目全部能力，所以不予考虑。3.6 实习生管理3.6.1 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密；3.6.2 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；3.6.3 考勤：实习生按约定出勤率，每月达到规定时日即算作满勤；请假或调整工作日需提前与部门负责人申请；3.6.4 培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训；3.6.5实习结束：3.6.5.1实习生协议结束，凭实习鉴定表到人力资源部办理实习终止手续（具体操作同离职手续），如毕业后留到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续；3.6.5.2进行短期实习的实习生，实习结束后凭实习鉴定表办理离职手续，并结算最后一个月的工资；3.6.5.3实习生离开公司前须进行工作交接，直属领导为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。4、 附则本办法自发布之日起实行，由集团人力资源部负责解释和修订。附件：1、实习生登记表2、实习鉴定表3、实习协议
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